高卒採用のいろは


≪1分で分かる高卒採用≫

高校生の採用活動のメリットや市場の状況、独特のルールなど、知っておきたい高校生新卒採用の情報をまとめました

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なぜ、わたしたちが
新卒採用に高校新卒人材を
お勧めするのか

大学生にはない4年分の若さや素直さを活かして、小さな投資で「人材育成」ができます。

採用成果に
つながりやすい

大卒新卒に比べ、まだ獲得競争が激しくなく、しっかり活動すればチャンスが大きい

採用成果につながりやすい

採用コストが
少なくて済む

内定辞退に備えて、大量に説明会や面接をせずに済み、大卒新卒よりコストは抑えられる

採用コストが少なく済む

早期・長期戦力化
が見込める

大卒新卒よりも4年早く戦力化ができ、
その分長く活躍が期待できる

早期・長期戦力化が見込める

急激に高まりつつある
高校新卒採用の人気

売り手市場を背景に急激に高卒新卒採用は高まりつつあります。参入企業の増加率は直近5年で約2倍となっています。
然るべき採用プロセスに時間をかければ採用成果獲得の確度が高い、採用の最後の開拓市場(ラストフロンティア)として注目されています。

高校新卒 求人数推移

高卒採用には厳格なルールがある

18歳の高校生の就職では、健全な学校教育をまずは最優先させた上、適正で公正な就職の機会を与えられるように、行政(厚労省・文科省)と学校組織、そして企業の三者間で、ルール化されています。
中には厳しいルールもありますが、ルールを知れば対策が可能、まずは知ることが大切です。

高卒採用の流れ

高卒採用のルール スケジュール