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なぜ、わたしたちが
新卒採用に高校新卒人材をお勧めするか

大学生にはない4年分の「若さ」や「素直さ」を活かして、小さな投資で「人財育成」ができる。これが高卒採用のメリットです。

確度の高い応募を集めやすい

大卒新卒に比較して、まだ獲得競争が激しくないため、適切な活動をすることで成果が出やすい

採用コストが少なくて済む

中途採用・大卒採用と比較してコストを圧倒的に抑えられる

早期・長期戦力化が見込める

大卒新卒よりも4年早く戦力化ができ、その分長く活躍が期待できる

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サービス一覧

WEB・紙媒体そして担当者の足で学校の先生や高校生にアプローチするジョブドラフトの採用支援メニューをご紹介します。

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就職活動の情報不足を解消するために、会社情報や仕事の内容、先輩社員の声などを掲載し、高校生へよりわかりやすい求人情報を提供します。

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年2回の配布を予定。高校生へ会社の魅力を伝えると同時に、学校現場では進路指導の教材としてもご活用いただいております。

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高校生の就活にまつわる記事を中心に、トレンドや、身近な興味・関心ごとを切り口とし、高校生に将来の可能性を提案します。

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メディア情報

TV、雑誌など様々なメディアで紹介されています。

7/31 MBS「ミント!」内で、ジョブドラフトFesの様子がご紹介されました。

2019年7月31日(水)のMBS「ミント!」のニュースコーナー内にて、ジンジブが同日に開催した「ジョブドラフトFes ~2019夏~ in OSAK…

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高卒採用 成功事例

内定人数1名だったわたしたちが、
1年で10名獲得に成功!

株式会社ラネット
通信業、東京都、2002年設立

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昨年対比200%達成!
秘訣はJOBドラフトの示す道しるべ

株式会社フィナンシャル・エージェンシー
金融業、東京都、2007年設立

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高卒採用3年目
JOBドラフトで築いた学校との関係

株式会社S-FIELD
イベント業、大阪府、2011年設立

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