なぜ、わたしたちが
新卒採用に高校新卒人材をお勧めするのか
大学生にはない4年分の若さや素直さを活かして、小さな投資で「人財育成」ができる。これが高卒採用のメリットです。
確実に応募が取れる
大卒新卒に比較して、まだ獲得競争が激しくないため、しっかり活動すればチャンスが大きい
採用コストが少なくて済む
内定辞退などに備えて、大量に説明会や面接をせずに済み、大卒新卒よりコストは抑えられる
早期・長期戦力化が見込める
大卒新卒よりも4年早く戦力化ができ、その分長く活躍が期待できる
1,000人の採用実績を生み出せる理由
WEB・紙媒体そして担当者の足で学校の先生や高校生にアプローチ、JOBドラフトの採用支援メニューをご紹介します。
高卒求人No.1
求人情報サイト
JOBドラフト
就職活動の情報不足を解消するために、会社情報や仕事の内容、先輩社員の声などを掲載し、高校生へよりわかりやすい求人情報を提供します。
全国5,000校に配布
就活情報誌
JOBドラフト BOOK版
年2回の配布を予定。高校生へ会社の魅力を伝えると同時に、学校現場では進路指導の教材としてもご活用いただいております。
300万人の高校生のための
情報メディア
ドラフトカフェ
高校生の就活にまつわる記事を中心に、トレンドや、身近な興味・関心ごとを切り口とし、高校生に将来の可能性を提案します。
メディア情報
TV、雑誌など様々なメディアで紹介されています。
12/18 掲載の読売新聞「就活ON」にて、高卒採用支援するジンジブ開催のジンジブクラブが紹介されました
2018年12月18日（火）読売新聞朝刊19面「就活ON」にて、ジンジブで毎月開催している人事向け勉強会「ジンジブクラブ」12月13日東京での様子を取…
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