組織の若返りと社内活性化のための高卒採用【成功事例・高卒社員インタビュー】

ー　離職というキーワードが出ましたが、離職を減らすための取り組みなどはありますか？

早期離職も経験したことがありますので、フォローできるところは極力しています。
人事として相談できる窓口は、設けていますが、必要以上には干渉しないようにしています。というのも、ストレス耐性も付けて欲しいですし教育に受け身の姿勢だけでは成長に繋がらないと思うからです。

一括採用のメリットでもありますが最初に同期の社員を同じ店舗に配置することで、お互いが支え合い定着率の向上を図っています。最初の研修期間の交流や一緒に頑張る同期の存在は重要だと思います。
最初の半年は作業を覚えることが多く、大変でもあると思いますが同期と切磋琢磨して成長してくれいます。


ー　オフィスはすごく綺麗ですよね。環境の面取り組みはありますか？

働く環境の整備、バックルームやオフィスを綺麗にすることは重要視してます。
働きやすさに直結すると思っていて、頑張って働いてくださっている方にも気持ちよくという思いで少しずつですが整備を続けています。休憩室の整備やウォーターサーバー、コーヒーメーカーの設置などを進めています。

ー　ここからは高卒で働く大田さんにもお話を伺いたいと思います。よろしくお願いします。
　　なぜ高卒就職を選ばれたのですか？

まず大学や専門学校に進学を考えた時に学びたいものがなかったんですよ。勉強したいことがないのであれば、好きだったことを仕事にできたらと考えました。
高校時代にコンビニのアルバイトを３年間続けていて、お客様とのコミュニケーションが楽しく、お客様との会話を大切にするのが好きで、自然と接客業を目指すようになりましたね。


ー　就職先はどのように探されたんですか？

母の勧めもあり、業務スーパーで働きたいと進路の先生に求人票を探してもらいました。
接客業やスーパーで何社か話を聞いたのですが、就職説明会で専務の熱心な話に感銘を受け、他社よりもこの会社を選びました。
実際に対面で話を聞いた時の感動と働きやすそうな環境を重視したのが決め手でした。面接では会社への思いをメモに書いていて今も読み返しています。


ー　実際に就職してみていかがですか？

食品販売部門で働いていますが、想像以上に肉体的に大変な点もあります。
ただ、毎日のお客様とのコミュニケーションが楽しいです。お客様との会話もコンビニよりもゆっくりとお買い物されている方も多く、常連さんも多いので仕事のやりがいを感じています。


ー　これからの目標などありますか？

まずはフロアリーダーの仕事を完璧にできるようになりたいです。
そして店長を目指し、人事やシフト管理などの仕事がしたいと考えてます。
売り場を変えたり、いろいろな人から教えてもらい、まずフロアーリーダーに合格したいというのが、この1年の目標です。


ー　今の現役の高校生に対しメッセージをお願いします！

夢があれば、絶対その夢を追った方がいいし、夢がないにしろ、仕事をしていたらこれやりたいって思うことが出てくると思います。興味があるとか、好きなことで選ぶといいと思います。
働くことは辛く大変なこともありますが、しっかりご飯食べて、睡眠をとれば何とかなるなと思うんですよ。前向きに楽しんで働いていきたいです。


ー　大田さん、ありがとうございました。




戸﨑専務の「若い」に期待した企業の姿勢が、高校生から選ばれる企業になる要因でもあり自律した人材を育成するポイントだと感じました。
仕事を楽しみ生き生きと働く大田さんの声が印象的で、高卒人材の可能性が感じられます。
期待を背負う高卒社員は会社全体にも良い影響があり、今後の活躍にも注目したいです。