人手不足を乗り越える！
人が辞めない組織づくりと今注目の若手採用『高卒採用』成功のポイント
セミナー概要
近年、少子化が進み、労働人口の減少が進む中で、若手人材の採用に困っている企業が増えております。
これからますます若手人材の確保が難しくなっていくと考えられる中で、企業の採用活動も変化していく必要があります。
本セミナーでは、「人が辞めないための組織づくり」のためエンゲージメント向上の重要性とその対策と今注目を集める「高卒採用」の成功のポイントを解説いたします。
<このような方にオススメ！>
・若手人材の採用をしていきたい
・高卒採用に苦戦をしている
・若手を採用をしても
登壇者
株式会社ジンジブ 取締役
星野 圭美
2003年4月 株式会社ウィルプラウド・ホールディングス（旧・株式会社ベンチャー・オンライン）入社
2014年2月 株式会社ジンジブ（旧事業子会社） 取締役 就任
2018年6月 株式会社社長室（現：株式会社ジンジブ） 代表取締役 就任
2019年6月 株式会社社長室（現：株式会社ジンジブ） 代表取締役 退任
2019年7月 株式会社ジンジブ（旧事業子会社） 部長 就任
2020年4月 株式会社ジンジブ 執行役員 就任
2022年9月 株式会社ジンジブ 取締役 就任（現任）
現在 キャリア教育開発部とカスタマーサポート部を統括
株式会社組織デザイン研究所 組織人事コンサルティングチーム
マネージャー 清水 政美
マネジメントに関する研修企画を得意として、200社以上の企業研修のサポートを行う。業種業界、企業規模問わず様々な企業のヒトに関するコンサルティングを行い、特に業績を向上させるための人事制度の構築や気づきを深める社員研修を得意とする。事実、理論をベースとし、個別事情に合わせた制度設計がクライアントの業績向上に貢献。
◆執筆実績
・2019年3月～8月 人事マネジメント『データで確認！人員構成6つの着眼点』
・2021年12月『新版 人事評価の運用実務』 1部執筆 労務行政研究所～部下を納得・腹落ちさせるフィードバックのノウハウ～
・ 2022年6月 近代中小企業『中小自動車部品にサプライヤーのEV化における経営・人事改革』
・ 2022年10月 近代中小企業『「定期昇給」と「ベースアップ」その違いを正確に理解しよう !』
・ 2022年10月 SMBCビジネスクラブ Info Lounge 人的資本経営を目指して！中堅･中小企業の「ISO30414｣活用策
開催概要
| 開催日 | 2024年12月10日(火) 11:00~12:00 |
|---|---|
| 対象 | 経営者、人事担当者 |
| 定員 | 100名 |
| 費用 | 無料 |
| 主催 | 株式会社ジンジブ 株式会社組織デザイン研究所 |
| 会場 | オンライン |