~待ちの採用から攻めの採用へ~
「認知度が低い」「不人気業界」でも戦える採用手法とは？

近年、少子化が進行しており、企業の若手人材の採用は年々難しくなっております。
中小企業にとって若手人材の採用は必須となりますので、現状うまくいっていない企業は採用手法を変えていく必要があります。

本セミナーでは、これからの採用戦略のご紹介として、株式会社ジンジブから「今注目が高まる高卒採用」、株式会社siroから「採用ミスマッチ低減」と「採用広報」の手法についてお伝えいたします。

<このような方にオススメ！>
・若手人材の採用を強化したい！
・会社の認知度が低く、応募が来ない
・高卒採用を実施/強化したい！