~待ちの採用から攻めの採用へ~
「認知度が低い」「不人気業界」でも戦える採用手法とは?

セミナー概要

近年、少子化が進行しており、企業の若手人材の採用は年々難しくなっております。
中小企業にとって若手人材の採用は必須となりますので、現状うまくいっていない企業は採用手法を変えていく必要があります。

本セミナーでは、これからの採用戦略のご紹介として、株式会社ジンジブから「今注目が高まる高卒採用」、株式会社siroから「採用ミスマッチ低減」と「採用広報」の手法についてお伝えいたします。

<このような方にオススメ!>
・若手人材の採用を強化したい!
・会社の認知度が低く、応募が来ない
・高卒採用を実施/強化したい!

登壇者

株式会社ジンジブ 専務取締役 森 隆史

2006年4月 株式会社ピーアンドエフ(現:株式会社ジンジブ)入社
2012年7月 広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役 就任
2016年7月 株式会社人と未来グループ(現:株式会社ジンジブ) 取締役 就任
2017年10月 株式会社ジンジブ 取締役 就任
2018年9月 株式会社ジンジブ 代表取締役 就任
2019年1月 株式会社ジンジブ 常務取締役 就任
2023年7月  株式会社ジンジブ 専務取締役 就任

現在 HRコンサルティング部と営業推進部を統括
若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。

株式会社siro 代表取締役 渡辺直貴

広告ベンチャーにて一般営業職入社から同社取締役までを歴任。
その後、個人事業主を経て2021年7月に株式会社siro(シロ)を設立。
中小企業の「組織の生産性向上」と「採用ミスマッチの低減」をテーマにDX/HRの領域で事業を運営。
また、300名規模の人材サービス会社での社外取締役も経験し、2022年からは福祉領域にて株式会社ao(アオ)を設立。
障害者雇用分野でIT特化型の就労移行支援事業所の運営にも携わっている。

開催概要

開催日 2024年5月22日(水) 11:00~12:00
対象 経営者、人事担当者
定員 100名
費用 無料
主催 株式会社ジンジブ
株式会社siro
会場 オンライン

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