大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティスとは
～学生から選ばれるための採用戦略～

大卒採用は超売手市場と化しており、年々採用難易度が上がっております。
これは高卒採用市場も同様であり、2023年卒の求人倍率は3.29倍と約30年振りに更新されました。
いま、Z世代の学生の志向性を理解し、情報や採用チャネルの多様化に対応しながら
自社を選んでもらうための採用戦略が求められています。
今回の共催ウェビナーでは、高卒採用市場のパイオニアである高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」
を提供する株式会社ジンジブと、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける
株式会社インタツアーより、「大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティス」について解説いたします。

<こんな方におすすめ！>
・初めて高卒採用に取り組もうと考えている
・自社の認知度に課題を感じている
・学生に上手く魅力を伝えられていない
・他社比較の中で負けてしまう
・選考学生のグリップに課題を感じている