大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティスとは
~学生から選ばれるための採用戦略~
セミナー概要
大卒採用は超売手市場と化しており、年々採用難易度が上がっております。
これは高卒採用市場も同様であり、2023年卒の求人倍率は3.29倍と約30年振りに更新されました。
いま、Z世代の学生の志向性を理解し、情報や採用チャネルの多様化に対応しながら
自社を選んでもらうための採用戦略が求められています。
今回の共催ウェビナーでは、高卒採用市場のパイオニアである高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」
を提供する株式会社ジンジブと、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける
株式会社インタツアーより、「大卒採用と高卒採用の成功を導くベストプラクティス」について解説いたします。
<こんな方におすすめ!>
・初めて高卒採用に取り組もうと考えている
・自社の認知度に課題を感じている
・学生に上手く魅力を伝えられていない
・他社比較の中で負けてしまう
・選考学生のグリップに課題を感じている
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登壇者
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株式会社ジンジブ 専務取締役 森 隆史
2006年4月 株式会社ピーアンドエフ(現:株式会社ジンジブ)入社
2012年7月 広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役 就任
2016年7月 株式会社人と未来グループ(現:株式会社ジンジブ) 取締役 就任
2017年10月 株式会社ジンジブ 取締役 就任
2018年9月 株式会社ジンジブ 代表取締役 就任
2019年1月 株式会社ジンジブ 常務取締役 就任
2023年7月 株式会社ジンジブ 専務取締役 就任
現在 HRコンサルティング部と営業推進部を統括
若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。
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株式会社インタツアー ソリューション事業部
インサイドセールグループ マネージャー
田中 新悟
2008年から、大手人材会社にて約11年間リクルーティングアドバイザーとして、
顧客企業と求職者のマッチングを支援。延べ1万人以上を担当。
現在は株式会社インタツアーで、新卒採用市場における新たなプラットフォーム
「インタツアー」を中心に、1万社以上のクライアント企業に対して、
採用マーケティングの支援を行うソリューションセールスグループのマネージャーを務める。
開催概要
開催日 | ※過去開催セミナー |
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対象 | 経営者、人事担当者 |
定員 | 50名 |
費用 | 無料 |
主催 | 株式会社ジンジブ 株式会社インタツアー |
会場 | オンライン |