採用成功のポイント&定着率を上げるコツ
今注目の「高卒採用」！データから見える高校生の特徴とは？

セミナー概要

2024年高卒採用の検討は、まだ少し先でよいと思われている方もいらっしゃるかもしれません。
しかし採用成功のためには先手必勝。
1人1社制であるため、離職率が高くなりがちな高卒採用ですが、定着を高める工夫はできます。
その一つが適性検査の導入です。

入社時のミスマッチを減らすと同時に、客観的なデータを配置や教育に活かせるのです。

本セミナーでは、株式会社ジンジブより高卒採用の最新情報と成功のポイント。
株式会社日本・精神技術研究所からは、高卒者の定着をはかるヒントを実データをもとにお伝えします。

 
<このような方にオススメ！>
・高卒採用に苦戦をしている
・若手人材の定着率を高めたい

。

登壇者

株式会社ジンジブ　専務取締役　森 隆史

2006年4月 株式会社ピーアンドエフ（現：株式会社ジンジブ）入社
2012年7月 広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役 就任
2016年7月 株式会社人と未来グループ（現：株式会社ジンジブ） 取締役 就任
2017年10月 株式会社ジンジブ 取締役 就任
2018年9月 株式会社ジンジブ 代表取締役 就任
2019年1月 株式会社ジンジブ 常務取締役 就任
2023年7月　　株式会社ジンジブ 専務取締役 就任

現在 HRコンサルティング部と営業推進部を統括
若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。

株式会社日本・精神技術研究所　心理サービス部　マネージャー　安井 敬子

旅行会社、心理学専門出版社を経て、2013年から日本・精神技術研究所に勤務。
教育研修の企画・運営を担当した後、現在はアジア地域への適性検査の販促に従事している。
キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。
2児の母。

開催概要

開催日 ※過去開催セミナー
対象 経営者、人事担当者
定員 100名
費用 無料
主催 株式会社ジンジブ
株式会社日本・精神技術研究所
会場 オンライン

参加申し込み