TechStars Agentの口コミ・評判総まとめ！17件の口コミから総合評価

TechStars Agent(テックスターズエージェント)の総合評価

TechStars Agent（テックスターズエージェント）は、その名の通りITエンジニアに特化した転職エージェントサービスです。運営会社であるBranding Career社（旧Branding Engineer社）は東証グロース上場企業の事業を継承し、2024年には転職支援事業の売上を前年比174%増まで伸ばすなど、成長著しい企業として注目を浴びています。ここでは、実際に寄せられた口コミや評判をもとに、メリット・デメリットから、どんな人におすすめなのかまで総合的に評価してみました。

ITエンジニア特化でマッチング精度が高い

・TechStars Agent経由で入社後短期離職率は0.45%という驚異的な低さを記録
・コンサルタントが全員IT業界出身で、技術レベルを正しく理解してくれる
・自分の経験や得意分野をしっかりアピールしやすい

手厚いサポート体制で安心

・書類添削や面接対策はもちろん、日程調整や退職交渉までワンストップでフォロー
・担当者が親身に相談に乗ってくれるという口コミが多い
・「初めての転職でもサポートが丁寧で助かった」との声あり

求人数はやや少なめだが質が高い

・大手には及ばないものの、1,300社以上の取引先からエンジニア向け非公開求人を厳選
・量より質を重視する人向き
・地方勤務や未経験転職にはやや弱い一面も

未経験は難しいが実務経験者には特におすすめ

・公式によれば未経験でもサポート事例はあるが、即戦力求人が中心
・独学やポートフォリオ準備が十分であれば、相談に乗ってもらえる可能性もある

TechStars Agentを利用するメリット

IT業界出身コンサルタントによる専門性

ほぼ全員がIT業界や人事経験者ということで、最新の技術用語や開発手法が通じやすいです。
口コミでも「JavaやTypeScriptなど具体的な技術スタックを深くヒアリングしてくれた」「Terraformを使ったインフラ構築の経験を正しく評価してもらえた」など、技術理解の高さに関する好評が多く見受けられます。

マッチング精度が高く、入社後の定着率が良好

入社後3ヶ月以内の離職率が0.45%と極めて低いことからも、求職者と企業の間で大きな齟齬が発生しにくい印象です。
両面型のエージェントとして知られ、企業とエンジニア双方を同じ担当者が見るため、企業カルチャーや開発環境との相性を細かくチェックできる体制が整っています。

手厚い伴走サポートと長期フォロー

キャリア相談から面接対策、年収交渉、退職交渉フォローまでワンストップで対応。
特に「初回のカウンセリングで<自己分析を徹底的にサポートしてもらえる」「在職中でも日程調整を丸ごと任せられる」という点は高評価を得ています。

求人の質が高く、好待遇案件が多いとの評判

大手並みの給与レンジや、モダンな技術スタックを扱う企業の求人が比較的充実。
「大手エージェントよりも雇用条件が良い求人を紹介してくれた」「条件交渉でもサポートがあった」などの声もあります。

TechStars Agentを利用するデメリット

求人数が大手エージェントほど多くない

1,300社以上といっても、レバテックキャリアやリクルートエージェントのように数万～十数万件の規模と比べると劣ります。
特に地方求人や海外勤務案件は限られるため、首都圏・関西圏以外での転職を検討する場合には不向きなケースもあるでしょう。

未経験からの転職にはやや厳しい傾向

基本は即戦力募集の求人が中心となっており、完全未経験者向けのポジションは少なめです。
ただし、プログラミングスクールなどで基礎スキルを学んだ上であればサポート事例もあるようなので、要相談です。

担当者のレベル差を指摘する口コミも僅かに存在

「担当コンサルタントが専門的な質問に曖昧な返事しかできず不安になった」という声が一部で見られます。
これはエージェント会社全般に共通する課題でもありますが、もし相性が悪いと感じたら早めに担当変更を依頼しましょう。

求人検索機能がなく、エージェント主導

大手や求人サイトのように、求職者自らがWeb上で検索して比較検討できる仕組みはありません。
幅広い選択肢を一斉に見たい人には物足りない可能性がありますが、提案に集中できたり、不要な求人が大量に届かないというメリットもあります。

どんな人におすすめか？

経験者向け（1年以上の実務経験があるエンジニア）
Java、PHP、JavaScript、TypeScriptなどのスキルを持っている方や、AWSやGCPといったクラウド運用の経験がある方に向いています。
独学レベルでもポートフォリオが充実していれば、相談の余地はあります。

転職後のミスマッチを最小限に抑えたい人
スピードよりも定着率を重視するスタンスが評価されており、早期離職率0.45%という数字に裏付けされるように、丁寧な企業分析・求職者分析を行っています。
早期離職リスクを避けたい方や、転職は確実に成功させたいという人におすすめです。

在職中で転職活動に時間を割きにくい人
日程調整や書類提出のスケジュール管理など、コンサルタントがこまめにサポートしてくれるとの口コミが多く、忙しいエンジニアにとってはありがたい体制。
初回カウンセリングでどのくらいの期間・ペースで転職活動を進めたいかを相談すると、最適なプランを提案してくれます。

手厚いサポートを受けたい人
自己分析や企業分析などにじっくり付き合ってもらいたい場合、大手エージェントよりも時間をかけてもらえる可能性が高いです。
書類添削や面接対策だけでなく、入社後のフォローも積極的に行っており、「長いお付き合い」を強みとして打ち出しています。

TechStars Agent(テックスターズエージェント)の評判・口コミ総まとめ

信頼性に関する口コミ

良い口コミ

悪い口コミ

アドバイザー・キャリア面談に関する口コミ

良い口コミ

悪い口コミ

本当に希望する企業や職につけるのか？

良い口コミ

悪い口コミ

その他

良い口コミ

TechStars Agent(テックスターズエージェント)の信頼性

実際のエンジニアとしての転職の成功率

口コミや実際の事例から、TechStars Agentでは多くのエンジニアが希望する転職を実現していることが伺えます。
TechStars Agentは実務経験1年以上のエンジニアを基本の対象としておりますが、未経験者向けの求人も取り扱っており、毎月約10名ほどの未経験者が転職に成功しているという実績が報告されています。

これにより、エンジニアと企業とのマッチングが非常に高く、利用者は自身のキャリアアップに大きな期待を持って転職活動に臨むことができます。

ただし以下の点には注意してください

• 企業の多くは即戦力を求める傾向があるため、未経験の場合は十分な準備と学習が必要です。
• 転職成功率をさらに高めるためには、スクール受講、ポートフォリオ作成、自己研鑽が推奨されます。

実務経験があるエンジニアにとって、TechStars Agentのサポートは高い転職成功率を実現する大きな強みとなります。
自分のスキルと将来像を明確に伝え、しっかりと相談すれば、納得のいく転職活動が実現できるでしょう。

転職コンサルタントの対応

TechStars Agentをご利用された方々の口コミでは、コンサルタントの対応が次のように評価されています。

• 非常に手厚いサポート
• エンジニアとしての専門用語がしっかり通じる
• 履歴書や職務経歴書の添削が細かい
• 企業が求めるポイントを的確に指摘

実際、同社では公式に「全員がIT業界出身」と紹介されており、元エンジニアやIT企業の人事出身者がコンサルタントとして在籍しています。
これにより、以下の点について質の高いアドバイスが可能です。

• 最新の技術トレンドや開発手法の把握
• SES、自社開発、受託開発など、企業形態ごとの特徴の理解
• エンジニア向けのポートフォリオ作成や効果的なアピール方法

口コミの中には、担当者のレベル差を感じたという意見もありますが、もし不満がある場合は担当変更を申し出る仕組みが整っています。
総合的に、コンサルタントのIT知識がしっかりしており、希望に合致した求人提案が多いことが、エンジニアにとって大きな安心材料となっています。

マイナーっぽいけど、信頼できる企業が運営しているの？

TechStars Agentの運営母体は株式会社Branding Careerです。
2024年1月に東証グロース上場企業であるBranding Engineerから有料職業紹介事業を継承して設立されました。
大手エージェント（例：リクルート、パーソル）に比べると知名度は低いかもしれませんが、急成長中のIT業界特化企業として注目されています。

以下は、同社の主要実績です：

項目	実績
売上増加（2024年8月期）	前年比174%増
転職後3ヶ月以内の離職率	0.45%（444人中2人）
コンサルタント数増加	1年で333%増（2023年→2024年）

さらに、TechStars Agentは、エンジニア転職に特化したサービスのほか、営業職向けの「SalesStars Agent」やデザイナー向けのサービスなど、「Stars Agent」ブランドのもとで職種別の細分化を進めています。
この戦略により、転職者と企業のニーズをより正確に把握し、定着率の向上を図っています。

また、東証グロース上場企業の子会社として、一定以上のガバナンスやコンプライアンス体制が求められており、過去に重大な不正事例や大きなトラブルが報道されたことはありません。
そのため、名称はメジャーではないものの、実績や企業体力の面で十分な信頼性が担保されていると言えます。

その他サポート体制について

TechStars Agentの魅力は、求人紹介から内定・入社後までワンストップで対応してくれる点にあります。部分的なサービス提供で終わるエージェントも少なくない中、TechStars Agentでは以下のように多面的な支援を受けられます。

初回キャリアカウンセリング

• 希望条件や強み・価値観を深掘りし、今後のキャリア像を一緒に整理
• 必要に応じてキャリアプランの提案

求人紹介

• 非公開求人がメインで、1,300社以上の取引先から厳選
• 大量送付ではなく、適性や希望に合った案件のみを提案する方針

書類添削・面接対策

• エンジニア向けに特化した職務経歴書のフォーマット提供
• 模擬面接や想定質問によるフィードバックで本番の不安を軽減

日程調整・企業連絡代行

• Googleカレンダー連携などで効率よく面接スケジュールを組める
• 遠方在住でも複数社の面接を柔軟に設定してくれる

内定後フォロー・入社後サポート

• 年収交渉や入社日の調整など企業とのやり取りを全面サポート
• 入社後も連絡を取り、キャリア面の悩みを相談可能

使う際の注意点：Web検索機能がない
公式サイトで自分自身が求人検索をする仕組みはなく、担当コンサルタントの提案をベースに転職活動を進める形となります。大量の求人を一斉に比較したい方には合わない場合もあるため、TechStars Agentと大手エージェントを併用して、量と質を両立させるのがおすすめです。

総じて、TechStars Agentは在職中で忙しいエンジニアが効率よく転職活動を進めるうえで心強いサービスと言えます。量よりも質重視で、確実にマッチする企業に出会いたいという人に特におすすめです。

実際にTechStars Agent(テックスターズエージェント)を利用してみた

エンジニア転職に特化したエージェントはいくつかありますが、実際に利用するとなると「求人数やサポート体制はどうなのか？」「大手エージェントよりマイナーだけど信頼できるのか？」など、不安を感じる方も多いでしょう。ここでは私がTechStars Agentを実際に利用してみた際の、利用時のポイントやサポート内容を詳しく解説します。

利用時のポイント・実際のサポート内容

初回カウンセリングの丁寧さ

ヒアリング力が高い
まずはカウンセリングの際、私の経験（AWSやTerraformのインフラ構築、Next.jsやReactを使ったフロント開発など）をしっかりとヒアリングしてもらえました。

細かい希望を伝えやすい
例えば「大規模トラフィックのある環境でインフラ経験をさらに深めたい」「TypeScriptメインのプロダクトに関わりたい」など、具体的な技術の話や要望でも柔軟に聞き取ってくれたのが印象的でした。

エージェント側の強みを活かした求人提案

非公開求人が多い
大手エージェントほど数は多くないにせよ、TechStars Agentには1,300社以上の取引先があり、ITエンジニア特化の非公開求人を多く保有。自分で探しづらい優良企業や急募案件を紹介してもらえるのはメリットです。

マッチング精度重視
大手の場合、希望とはややズレた求人が大量に送られてくるケースもありますが、TechStars Agentは厳選した求人のみ提案する方針なので、 とりあえず数を打つという印象はありません。

サポートの多角性

書類添削
インフラエンジニアとしての業務実績（AWSやGCPの構築、TerraformによるIaC運用、CI/CDパイプライン設計など）をどうアピールすべきか、丁寧にフィードバックしてもらえます。

面接対策
実際の企業がどんな質問をしてくるか、どこを重点的に評価するかなどを具体的に教えてくれました。模擬面接を通じて「Terraformを使った大規模環境の経験」や「Next.jsとTypeScriptの知見」をどのように言語化してアピールするか、細かくシミュレーションできたのは大きかったです。

日程・連絡調整
在職中だと忙しいですが、TechStars Agent側が面接日程をまとめて調整してくれるおかげでスケジュール管理の手間がぐっと減りました。

実際の転職コンサルタントの対応

口コミでも多いのが「コンサルタントの知識レベル」。
私の場合、担当者は元々Web系の企業でエンジニア経験があったとのことで、AWSやDockerなどインフラ系の用語も普通に伝わりました。
モダンなフロントエンド技術（React/TypeScript/Next.js）にもある程度理解があり、

「Node.js、Express系のサーバーサイド開発経験はどの程度ですか？」
「Terraformで構築した環境のスケーラビリティはどう設計しました？」

など、具体的なヒアリングをされた際は専門用語が通じるってこんなに楽なんだと感じました。

もちろん当たり外れはあるかもしれませんが、少なくともIT業界出身者ならではの会話ができる点はTechStars Agentの大きな強みといえます。

どんな企業や職種があったか？

インフラエンジニア向け求人
AWSやGCPを使った大規模サービスの基盤構築案件や、SRE（Site Reliability Engineer）ポジションなど、スペシャリスト向け案件もあり。

フロントエンドエンジニア向け求人
Next.jsやReact、TypeScriptでのフロント開発を担うポジション。スタートアップからメガベンチャーまで幅広い。

サーバーサイドエンジニア向け求人
PHP（Laravelなど）やNode.js、Java、Goなど多彩な選択肢がある印象。

求人数の“量”自体は大手と比較すると少ないかもしれませんが、“質”を重視しているように感じました。少なくとも私が希望したインフラエンジニア案件は、どれも条件や職務内容が明確で、書類選考や面接の通過率も高かったです。

求人はどのくらいあるのか？

正直、大手エージェントと比べると「求人数」という意味で圧倒的に多いわけではありません。ただしTechStars Agentでは、エンジニア特化で厳選された求人を紹介するスタイルなので、大手のように玉石混交の大量求人リストが送りつけられることはありませんでした。逆に「大量の選択肢の中から自分で選びたい」という人には物足りない可能性はあります。

一連の流れと体験談

無料相談申し込み
Webフォームから申し込み。担当から数日以内に連絡が来てオンライン面談の日程を決定。

初回カウンセリング
Zoomにて1時間ほど面談。「フロントとインフラ両方経験があるが、どちらをメインにキャリアを伸ばしたいか？」など細かくヒアリング。

書類添削
履歴書や職務経歴書のフォーマットを修正してもらい、Terraformの導入実績やAWS/GCP構築の規模感をより明確に記載。

求人提案・選考応募
提案された求人は数社ながら、どれも魅力的。面接対策で担当者が想定質問などを提供。

面接＆内定
面接を受けましたが、他エージェント経由での内定が決まったため内定まではいきませんでした。

入社までフォロー
本来であれば入社までのフォローもあるかと思われます。

全体的に伴走してもらっている実感が大きく、在職中の忙しい時期でも安心して転職活動を進められた印象です。

マイナーっぽいが実際はどう？

大手に比べると認知度は低いかもしれませんが、株式会社Branding Careerという東証グロース上場企業の関連会社が運営しており、成長率や実績も非常に高いです。
実際に利用してみて、サポートの丁寧さやマッチングの精度は十分信頼できると感じました。むしろ、エンジニア特化だからこそ“ズレ”を最小限にして理想の転職先を見つけやすいのは大きなメリットでしょう。
少数精鋭の運営だからこそ、一人ひとりの希望をしっかり汲んでくれる印象が強く残りました。
特にAWSやTerraformなどインフラ領域の知識を活かしたい場合や、React/Next.jsなどモダンなフロントエンド技術を中心にキャリアアップしたいエンジニアにとっては要チェックのエージェントだと感じます。

他の転職エージェントとの比較

世の中には他にも多くのIT転職エージェントが存在し、結局どこを選べばいいのか分からないとう方も多いでしょう。ここでは有名どころの レバテックキャリア・マイナビIT AGENT・ワークポート を中心に、TechStars Agentと比較した際の優位点や劣る点をまとめてみました。

比較のポイント

求人数・対象エリア：大手は数万件～十数万件クラスの求人を保有する場合が多く、一方でTechStars Agentは1,300社の取引先を軸に絞り込まれた求人を取り扱っているため、求人数としては劣ります。

マッチング精度：TechStars Agentは応募後3ヶ月以内の離職率が0.45%という驚異的な数字を出しており、丁寧なヒアリングをもとに厳選した案件のみを紹介するスタイルです。大手の場合は大量の求人を幅広く紹介する分、どうしても当たり外れが出やすい傾向があります。

サポート体制：大手も含め、履歴書添削や面接対策は標準で行われることが多いですが、TechStars AgentはIT業界出身コンサルタントが担当するため、専門用語や職務経歴の書き方に至るまで技術的なアドバイスを期待できます。

未経験者対応：TechStars Agentは即戦力向け求人が多いため、未経験の場合は紹介可能な求人が少ないことがあります。一方、ワークポートなどは未経験歓迎枠が豊富で、学習意欲があれば挑戦しやすい仕組みがある点に違いがあります。

大手3社との比較一覧表

エージェント名	保有求人数	強み	弱み・課題	未経験対応	こんな人におすすめ
TechStars Agent	非公開含め約1,300社の厳選求人	・エンジニア特化の高いマッチング精度 ・コンサルタントがIT業界出身 ・手厚い伴走サポート	求人数の絶対数は少なめ ・地方求人や未経験案件が少ない	スキル次第 (未経験紹介は限定的)	・質重視で希望に合う案件を厳選したい人 ・経験者でミスマッチなく転職したい人
レバテックキャリア	約44,000件以上	・豊富な案件と企業パイプ ・キャリアアップ求人多数 ・初回提案内定率90%を誇る	・数が多い分紹介が機械的になりがち ・地方案件はそこまで多くない	経験者OK (未経験も要相談)	・高年収・スキルアップを狙いたい中級～上級者 ・幅広い求人の中から選びたい人
マイナビIT AGENT	非公開含め数千件以上（推定）	・大手の安心感と網羅性 ・地方求人も一定数あり ・元エンジニアアドバイザーも在籍	・玉石混交の求人が多い ・コンサルタントの専門性にバラつき	未経験向け求人もあり	・全国的に有名な大手ブランド重視の人 ・地方含め幅広い選択肢を見たい人
ワークポート	約116,600件（IT系約68,100件）	・圧倒的な求人数 ・未経験者歓迎求人が豊富 ・転職コンシェルジュの手厚い対応	・求人数が多すぎて扱い切れないケース ・技術理解が浅い担当者もいる	未経験OK	・とにかく多くの求人を見比べたい人 ・未経験でエンジニアを目指す人

使うべきタイミングと併用のコツ

TechStars Agentをメインに、他社をサブ利用
エンジニアとして 「今の経験をさらに深めたい」「技術スタックにマッチする求人が欲しい」 場合はTechStars Agentがメインに向きます。厳選求人で効率よく探せる半面、選択肢が限られることもあるため、大手エージェントで数を見るのも並行して行うと良いでしょう。

完全未経験や地方希望の場合は大手メイン
TechStars Agentは即戦力求人が中心なので、未経験から始めたい場合は ワークポート をメインに据え、TechStars Agentで追加の求人があるか相談してみる形がベストです。地方勤務希望の際は、マイナビIT AGENT などと併用すると選択肢が増えやすいです。

高年収アップを狙うならレバテックも候補
レバテックキャリアは 「年収+100万円を目指したい」 といった野心的な方に向いています。TechStars Agentの高精度マッチングとレバテックの多数求人を併せて利用することで、より条件の良い求人を発掘できる可能性が高まります。