自社開発エンジニアは厳しい？やめとけと言われる理由5選

自社開発エンジニアとして働くことを検討している方、または現在その立場にいる方にとって、自社開発エンジニアはやめとけといった意見は無視できないものかもしれません。なぜこのような意見が存在するのか、その理由が気になりませんか？
この記事では、自社開発エンジニアの具体的な仕事内容や、やめとけと言われる理由、さらにはその働き方に向いている人の特徴をわかりやすく解説します。
また、転職やフリーランスに挑戦したい方に向けて、おすすめのエージェントを5つずつ厳選してご紹介。
この記事を読めば、自社開発エンジニアとしてのキャリアを再考し、次の一歩を踏み出すための道筋が見えてくるので、ぜひ最後までお読みください。

自社開発エンジニアとは？

エンジニアとして働く上で、自社開発エンジニアという選択肢を一度は考えたことがあると思います。しかし、自社開発エンジニアはやめとけという意見を耳にして、不安を感じる方もいるかもしれません。このような意見が出る背景には何があるのでしょうか？まずは自社開発エンジニアとは何か、その仕事内容や特徴について詳しく見ていきます。

自社開発エンジニアの仕事内容と特徴

自社開発エンジニアとは、企業が自社で提供するサービスや製品を開発・運用するエンジニアを指します。自社開発エンジニアの主な仕事内容には要件定義や設計、コーディング、テスト、運用保守などが含まれます。自社製品に関する全ての開発プロセスを一貫して担当することが多く、製品やサービスに対する深い理解と専門性が求められます。
特徴として、自社開発エンジニアは特定のプロダクトに長期間携わるため、その分野でのスキルを深めやすい一方で、新しい技術に触れる機会が少ない場合があります。そのため、キャリアの選択肢が狭まる可能性があるという指摘もあります。
このような状況から、自社開発エンジニアはやめとけと言われることがあるのです。
また、自社製品に特化するため、職場環境やチームメンバーとの連携が密接になります。この点は安定志向の方には魅力的ですが、成長を重視する人にとってはデメリットと感じることもあります。

自社開発と受託・SESとの違い

自社開発と、受託開発やSESとの違いは、主に業務内容と働き方にあります。
自社開発エンジニアは、自社で提供するプロダクトやサービスを開発します。そのため、長期的に特定のプロダクトに携わることが多く、安定した環境での仕事が可能です。
一方、受託開発は他社から依頼されたプロジェクトを請け負い、SESは他社の現場に常駐して作業するスタイルです。これらの働き方は、様々なプロジェクトや技術に触れられるメリットがある一方で、環境の変化や頻繁な転勤がストレスになることもあります。
こうした違いを理解せずに自社開発エンジニアの道を選ぶと、後になって自社開発エンジニアはやめといた方がよかったのかなと後悔することになります。そのため、事前に自分の希望する働き方やキャリアパスを明確にしておくことが重要です。

自社開発エンジニアの需要と将来性

IT業界では、自社開発エンジニアの需要は十分にあります。
特に、SaaS企業や自社プロダクトを展開するスタートアップでは、自社開発エンジニアが求められます。これらの企業では自社製品の品質向上や迅速な改善が競争力の源泉となるため、技術的なスキルだけでなく、事業理解やプロダクトへの熱意が評価されます。
ただし、企業規模や成長速度によっては技術が偏ったり、キャリアパスが限定的になるリスクもあります。このような状況に直面した際、自社開発エンジニアはやめとけという意見が現実味を帯びるかもしれません。
将来的にはAIやクラウド技術の進展により、自社開発の形態も変化していくでしょう。その中で最新技術を積極的に取り入れる企業であれば、自社開発エンジニアとしてのスキルがさらに高まる可能性があります。一方で、古い技術に依存する企業では、市場価値の低下が懸念されます。

自社開発エンジニアがやめとけと言われる理由5つ

自社開発エンジニアはやめとけといった意見は、ネット上やキャリア相談の場でよく目にします。その背景には、自社開発エンジニアの特有の働き方や環境に起因するさまざまな課題があります。これから、なぜやめとけと言われるのか、その具体的な理由を5つ挙げて説明していきます。

技術の偏りによるキャリアの選択肢の狭さ

1つ目は、技術の偏りによるキャリアの選択肢の狭さです。
自社製品に特化した開発に従事するため、同じ技術スタックを長期間使用することが多くなります。これにより、その製品に特化したスキルは深まりますが、市場で広く求められる汎用的なスキルを習得する機会が限られます。例えば、モダンな開発手法や最新技術に触れる機会が少ないレガシーの現場も多く、結果としてキャリアの幅が狭まることがあります。
転職を考えた際、他の企業で通用するスキルが不足していると判断されることがあり、それが自社開発エンジニアはやめとけと言われる理由の一つです。キャリア形成において柔軟性を求める場合、自社開発エンジニアの働き方は必ずしも適していないと感じる人も多いでしょう。

職場環境やプロジェクト規模の制約

2つ目は、職場環境やプロジェクト規模の制約です。自社開発エンジニアは職場環境が固定されていることが多く、プロジェクトの規模や内容も企業の事業戦略に大きく左右されます。特に中小企業やスタートアップでは、リソースが限られているため、大規模なプロジェクトに携わる機会が少ない場合があります。これにより、エンジニアとしての成長を実感しにくい状況に陥ることもあります。
また、同じメンバーや同じプロジェクトで長期間働くことで、仕事のマンネリ化を感じることも少なくありません。このような職場環境の制約が、自社開発エンジニアはやめとけと言われる原因の一つです。職場環境や業務内容が自身の成長を阻害すると感じた場合、転職やキャリアチェンジを検討するのも一つの手段です。

スキルアップの難しさ

自社開発エンジニアの環境では、スキルアップの機会が限定されることがあります。
多くの場合、自社のプロダクトやサービスに最適化されたスキルが求められるため、市場で普遍的に通用するスキルを磨く時間が取れないことがあります。特に最新技術を活用するプロジェクトが少ない場合、エンジニアとしての市場価値が低下するリスクも存在します。
このような状況はエンジニアとしての成長意欲が高い人にとって、大きなストレスとなり、自社開発エンジニアを辞めたいと感じる要因の一つです。スキルアップを意識するのであれば、社外の学習機会や副業を積極的に行い多面的にスキルアップをしていくことが重要です。

製品やプロジェクトへの飽き

4つ目は、自社開発エンジニアは、同じ製品やプロジェクトに長期間携わることが多いため、業務に対する飽きを感じやすいことです。特に、プロダクトの成長が鈍化している場合や、リリース後の保守や小規模な改善に注力する段階になると、やりがいを感じにくくなることがあります。保守運用は新規の開発に比べるとどうしても地味な作業が多く、やっていて楽しくないことも多いです。
自社開発エンジニアはやめとけという意見が挙がる背景には、こうした業務のマンネリ化が関係しています。エンジニアとしてのモチベーションを維持するためには、自社プロダクトに対する熱意やビジョンの共有が必要不可欠です。

最新技術に触れる機会の少なさ

5つ目は、特定の技術スタックに依存する傾向があるため、最新技術に触れる機会が少ないことがある点です。特にレガシーシステムの保守や運用を担当する場合、新しいスキルを習得する機会が減少し、業界のトレンドから取り残されるリスクがあります。
技術トレンドの変化が激しいIT業界では、エンジニアとしての市場価値を維持するために常に学び続ける必要があります。そのため、最新技術に触れる機会が少ない環境ではキャリアの停滞を感じることが多く、自社開発エンジニアはやめとけという意見が生まれる原因となります。いくら勉強をしても業務で全く技術を触れることができなければ、なかなか知識や技術が定着して身に付くことは難しいでしょう。

自社開発エンジニアに向いている人の特徴

自社開発エンジニアはやめとけという意見を耳にして、不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、これはすべての人に当てはまるわけではありません。自社開発エンジニアに向いている人もいます。それでは、どのような人がこの職種に向いているのか、具体的な特徴を3つ挙げて解説します。

特定分野での専門性を深めたい人

1つ目の特徴は、特定分野での専門性を深めたい人です。
自社開発エンジニアは特定のプロダクトや技術に長期間携わるため、その分野での専門性を深めたいと考える人に向いています。自社開発ではプロダクトの設計から運用まで一貫して担当することが多く、製品やサービスの詳細に深く関与できます。この環境は汎用的なスキルではなく、特定分野での専門的な知識やスキルを深めるのに最適です。
例えば、SaaS企業での自社開発エンジニアとして働く場合、クラウド環境の構築や最適化に関するスキルを深めることができます。ただしこの働き方は、やめとけと言われるように、技術が偏るリスクもあります。そのため、将来的にその専門性が市場でどれだけ通用するかを慎重に考える必要があります。
自社開発エンジニアはやめとけという意見を鵜呑みにするのではなく、自分の目指すキャリアビジョンと照らし合わせて考えることが大切です。専門性を深めることで市場価値を高めたい人にとって、自社開発エンジニアの働き方は非常に魅力的です。

安定した環境で働きたい人

2つ目の特徴は、安定した環境で働きたい人です。自社開発エンジニアは基本的に自社内で働くため、働く環境が安定していることが特徴です。受託開発やSESでは、プロジェクトごとに勤務先や業務内容が変わることが多いのに対し、自社開発では同じ職場で働き続けることができるため、勤務地や職場環境が変わりにくい点が魅力です。
この安定性は、長期的に安心して働きたい人に向いています。ただし、環境が安定していることが成長につながるわけではありません。自社開発エンジニアはやめとけという意見の中には、安定性が逆にマンネリ化を招くという声もあります。そのため環境の安定性を求めつつ、自分のスキルをどう成長させるかを常に考える姿勢が求められます。
安定志向の強い方にとって、自社開発エンジニアの環境は働きやすく、自分のペースでキャリアを築ける可能性があります。一方で、スキルアップのためには副業や勉強会への参加も積極的に行っていきましょう。

チームでの長期的なプロジェクトに携わりたい人

3つ目の特徴は、 チームでの長期的なプロジェクトに携わりたい人です。自社開発エンジニアは長期的なプロジェクトに携わることが多く、チームでの協力が求められる環境にあります。特に自社プロダクトの開発では、製品のコンセプトから改善までを一貫して担当するため、同じメンバーと長期的に働くことになります。
このような働き方はチームでの連携を大切にし、長期的な視点でプロジェクトを進めることに喜びを感じる人に向いています。ただし、同じ環境にとどまることで視野が狭くなる可能性があります。そのため、外部の技術コミュニティへの参加や副業を通じて新しい視点を得る工夫が必要です。
自社開発エンジニアはやめとけという意見を単に否定的に捉えるのではなく、自分がチームでの一体感を重視するタイプであれば、この働き方は非常に向いていると考えられます。

自社開発エンジニアを辞めたいと感じたらすべきこと

自社開発エンジニアはやめとけと言われる中で、現在の職場環境や働き方に悩みを抱えている方も多いかもしれません。自社開発エンジニアとして働くことにはメリットもありますが、辞めたいと感じることもあるのではないでしょうか。辞めたいと感じた時こそ冷静に現状を見直し、次のステップを計画することが重要です。ここでは自社開発エンジニアを辞めたいと感じた場合に、取るべき具体的なアクションを4つ解説します。

現在の職場環境や業務内容を会社に相談する

まず最初に試みるべきことは、現在の職場環境や業務内容を見直し、上司や人事部に相談することです。自社開発エンジニアとしての課題が、特定のプロジェクトや職場の問題に起因している場合、配置転換や新しい役割を会社に求めることで解決できる可能性があります。
例えば、特定の技術に偏りすぎていることが原因でやめたいと感じる場合、新しい技術や分野に取り組む機会を設けてもらうことで、モチベーションが改善するかもしれません。自社開発エンジニアの環境は、同じ会社内でも柔軟性を持たせることができる場合が多いため、まずは相談してみましょう。
相談の際には自分がどのような点に不満を感じているのか、どのようなスキルや経験を積みたいのかを具体的に伝えることが大切です。これにより、上司や会社側も適切な対応策を考えることができます。辞める前に会社のリソースを最大限活用する姿勢は、キャリアにおいて重要なステップです。

スキルアップのための行動計画を立てる

自社開発エンジニアを辞めたいと感じる大きな理由の一つが、スキルアップの限界です。このような状況に陥った場合は、スキルアップのための具体的な行動計画を立てることが必要です。自己学習や外部セミナーへの参加、副業を通じた実践的な経験の積み方など、多くの選択肢があります。
例えば、最新技術に触れる機会が少ない環境にいる場合、オンライン学習プラットフォームや勉強会を活用して新しいスキルを身につけることができます。また、副業としてフリーランス案件を請け負うことで、異なる技術やプロジェクトに挑戦する機会を得られるでしょう。これにより、自社開発エンジニアとしての限界を打破する手助けとなります。
行動計画を立てる際には、具体的な目標を設定することが重要です。例えば、「半年以内にクラウド技術の資格を取得する」「週末にフリーランス案件で新しいフレームワークを使用する」など、達成可能な目標を設定することで計画を現実的なものにできます。
とはいえ、残業時間が多ければ業務と勉強を両立することは難しいです。業務を通して実践的に技術力を上げていくことが重要なため、限界を感じた場合は転職を検討しても良いでしょう。

転職を検討する

現状の職場で辞めたいと感じる理由の解決が難しいと判断した場合、他の会社への転職を検討するのも一つの選択肢です。特に、自社開発エンジニアとして特定の技術に偏ったキャリアパスが不安であれば、他の企業でより幅広い技術やプロジェクトに挑戦できる環境を探すべきです。
転職を検討する際は、自分のスキルや経験を活かせる企業を見つけることが重要です。転職エージェントを活用することで、自分に適した求人を見つけやすくなります。また、エージェントのアドバイザーからキャリアパスについてのアドバイスを受けることで、より良い選択が可能になります。
転職を成功させるためには、業界や企業のトレンドをリサーチし、履歴書や職務経歴書をしっかりと作成することが求められます。また、面接対策もしっかり行い、自分のスキルや経験を最大限アピールできるよう準備を整えることが必要です。

フリーランスや他の雇用形態への転向を検討する

自社開発エンジニアとして働くことに限界を感じた場合、フリーランスやリモートワークを選択肢に入れるのも有効です。特に、最新技術に触れる機会が少ないと感じている場合、フリーランス案件を通じて多様なプロジェクトに挑戦することでキャリアの幅を広げることができます。
フリーランスになることで、案件や働き方を自分で選ぶ自由が得られるため、スキルアップや収入の増加を目指すことが可能です。一方で、フリーランスには自己管理能力や営業力が求められるため、事前に十分な準備をしておく必要があります。
また、フリーランスエージェントを活用することで、案件探しや契約手続きの負担を軽減することができます。信頼できるエージェントを利用すれば、高単価案件や長期契約の案件を効率的に探すことが可能です。これにより自社開発エンジニアはやめとけと言われる意見からは解放され、新たなキャリアを築く一歩を踏み出せます。

転職を検討する自社開発エンジニアにおすすめのサービス

自社開発エンジニアはやめとけと言われ疲れたら、転職やフリーランスへの転向を考えるのは自然な流れです。しかし、自分に合った職場や案件を探すのは簡単ではありません。
そんなときに頼りになるのが、転職エージェントやフリーランスエージェントです。これらのサービスは求人情報の提供だけでなく、キャリア相談や応募書類の添削、面接対策などをサポートしてくれます。ここでは、自社開発エンジニアに特におすすめの転職エージェントとフリーランスエージェントを5つずつ紹介します。

転職エージェント①マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、大手人材企業マイナビが運営するIT専門の転職エージェントです。
長年の運営実績による、豊富な求人情報と質の高いサポートが魅力です。
大手企業からスタートアップまで幅広い求人を取り扱っており、年収アップを目指す方や働きやすさを重視する方にも対応できます。専任のキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの二人三脚で、あなたの理想の転職を徹底サポートしてくれます。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数（2024年時点）	非公開
対応エリア	北海道、青森、秋田、岩手、福島、山形、宮城、茨城、栃木、埼玉、山梨、群馬、神奈川、千葉、東京、長野、静岡、新潟、富山、石川、愛知、岐阜、福井、三重、滋賀、和歌山、京都、奈良、大阪、兵庫、岡山、広島、島根、鳥取、山口、香川、愛媛、徳島、高知、福岡、大分、佐賀、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄

マイナビIT AGENT公式サイトへ

転職エージェント②レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントです。
利用者の約80%が年収アップを実現しており、キャリアアップを目指す社内SEにおすすめです。
年間7,000社以上の企業と取引があり、業界の最新情報に精通したアドバイザーが最適な求人を提案します。手厚いサポートと高いマッチング精度で、納得のいく転職活動が可能です。

運営会社	レバテック株式会社
公開求人数（2024年時点）	約20,000件
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、福岡

レバテックキャリア公式サイトへ

転職エージェント③リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、人材業界大手のリクルートが運営するIT専門の転職エージェントです。
公開・非公開合わせて業界トップクラスの求人数を誇り、高待遇の求人も多数取り揃えています。提出書類の添削や面接対策、業界動向の提供など、充実したサポートで転職活動をバックアップ。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの希望に沿った最適なキャリアプランを提案してくれます。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数（2024年時点）	約100,000件
対応エリア	全国

リクルートエージェントIT公式サイトへ

転職エージェント④ギークリー

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
利用者の80%以上が年収アップを達成しており、キャリアアップを目指す社内SEに最適です。専任のキャリアアドバイザーがあなたのスキルや経験を深く理解し、最適な求人を紹介します。また、無料のレジュメ代行サービスも提供しており、応募書類のクオリティを高めることができます。

運営会社	株式会社Geekly
公開求人数（2024年時点）	約30,000件（非公開求人含む）
対応エリア	東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県

ギークリー公式サイトへ

転職エージェント⑤ウィルオブ・テック

ウィルオブ・テックは、ITエンジニア専門の転職エージェントで、専任のキャリアアドバイザーと企業担当が二人三脚でサポートします。
内定率の高さが特徴で、上場企業が運営しているため信頼性も抜群です。エンジニア選考の模擬受験対策など、実践的なサポートも充実しており、万全の準備で転職活動に臨むことができます。

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公開求人数（2024年時点）	約3,000件
対応エリア	全国

ウィルオブ・テック公式サイトへ

フリーランスエージェント①レバテックフリーランス

ITエンジニア特化型のエージェントで、業界トップクラスの求人数を誇ります。
特に、直請けの高単価案件が豊富で、週3日以上の稼働が可能な実務経験者におすすめ。サポート体制も充実しており、契約や税務などの相談が可能です。

運営会社	レバテック株式会社
公開求人数（2024年時点）	80,000件
対応エリア	【関東エリア】東京 / 埼玉 / 神奈川 / 千葉 / 茨城 【関西エリア】大阪 / 兵庫 / 愛知 / 京都 【九州エリア】福岡 / 長崎 / 熊本 / 大分 ※リモート案件は全国対応可能
仲介手数料（マージン）	非公開
未経験OK案件の有無	基本的に実務経験者向けですが、未経験者向けの案件も一部存在します。
高単価案件の有無（最高単価）	175万円
サポート内容	・参画中の担当者フォロー ・フリーランススカウト制度 ・市場分析ダッシュボードの提供 ・企業や案件の評価制度 ・福利厚生（税務関連、ヘルスケア、スキルアップ）
支払いサイト（期間）	15日

レバテックフリーランス公式サイトへ

フリーランスエージェント②テクフリ

エンジニアに特化したエージェントで、エンド直案件が豊富です。
エンジニアファーストを掲げており、福利厚生も手厚く提供しています。案件の多くは高単価で、スキルに応じた報酬設定がなされており、フリーランスの収入向上をサポートしています。特にフルリモートや週3日稼働可能な案件が多いため、柔軟な働き方を希望する方に適しています。

運営会社	株式会社アイスタイル
公開求人数（2024年時点）	18,000件以上
対応エリア	全国（リモート案件中心）
仲介手数料（マージン）	10～15%（非公式）
未経験OK案件の有無	なし（基本的に経験者向け）
高単価案件の有無（最高単価）	180万円
サポート内容	・3人に1人が年収120%アップを実現 ・サポート/フォローアップ ・福利厚生が充実
支払いサイト（期間）	15日

テクフリ公式サイトへ

フリーランスエージェント③ランサーズエージェント

リモート案件が豊富で、エンジニアやデザイナー向けの案件を多く取り扱っています。特に、週3日からの稼働が可能な案件があり、副業や柔軟な働き方を希望する方に適しています。また、公開できない非公開案件が約80%以上を占めており、高単価案件も多数保有しています。

運営会社	ランサーズ株式会社
公開求人数（2024年時点）	13,000件以上
対応エリア	全国（リモート案件が多い）
仲介手数料（マージン）	非公開
未経験OK案件の有無	あり（スキルに応じて紹介）
高単価案件の有無（最高単価）	170万円
サポート内容	・専任コンサルタントによる案件提案 ・契約や税務のサポート ・参画後の定期フォロー
支払いサイト（期間）	30日

ランサーズエージェント公式サイトへ

フリーランスエージェント④ギークスジョブ

大手企業との取引が多く、スキルアップにつながる案件が豊富に揃っています。特にエンジニアのキャリアアップを支援する体制が整っており、スキルや希望に応じた案件提案が可能です。リモート案件や高単価案件が多く、経験を積んでさらに収入を上げたい方におすすめのエージェントです。

運営会社	ギークス株式会社
公開求人数（2024年時点）	6,500件以上
対応エリア	全国対応（リモート案件が多い）
仲介手数料（マージン）	12～18%（非公式）
未経験OK案件の有無	あり
高単価案件の有無（最高単価）	150万円
サポート内容	・専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング ・スキルアップ支援 ・福利厚生サービス「フリノベ」 ・コミュニティ活動
支払いサイト（期間）	30日

ギークスジョブ公式サイトへ

フリーランスエージェント⑤ITプロパートナーズ

副業やフレキシブルな働き方を希望するエンジニア向けのエージェント。週2～3日の稼働が可能な案件が多く、リモートワーク案件も豊富に揃っています。エンジニアが主体的に働ける環境を重視しており、特にスタートアップやベンチャー企業との繋がりが強いです。

運営会社	株式会社Hajimari
公開求人数（2024年時点）	6,000件以上
対応エリア	全国 リモート案件が多いため、全国のエンジニアが利用可能
仲介手数料（マージン）	非公開
未経験OK案件の有無	あり（ただし、実務経験が推奨される）
高単価案件の有無（最高単価）	150万
サポート内容	・副業や時短案件の紹介 ・契約や税務相談のサポート ・キャリアアドバイザーによる定期フォロー
支払いサイト（期間）	20日

ITプロパートナーズ公式サイトへ

まとめ

「自社開発エンジニアはやめとけ」という意見には、技術の偏りやスキルアップの難しさ、プロジェクトのマンネリ化などが理由として挙げられます。
しかし、自社開発エンジニアが全ての人に向いていないわけではありません。長期的なプロジェクトでのチーム作業を楽しみたい方や安定志向の方には適した働き方です。
ただし、自分のキャリアに行き詰まりを感じた場合は、転職やフリーランスへの道を視野に入れることが大切です。転職エージェントやフリーランスエージェントは、新しいキャリアを考える際の良きパートナーです。この記事の情報をもとに、ぜひ次のキャリアステップを検討してみてください。