【2025年最新版】インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント23選！
2025.04.27 PR
私は複数のエージェントを利用して、別の事業会社へ転職した経験のあるフルスタックエンジニアです。私の経験を踏まえて厳選した転職エージェント23社を徹底比較し、それぞれの強みやサポート体制を分かりやすく解説します。インフラエンジニアで、どの転職エージェントを使うべきか悩んでいる方はぜひ最後までご覧ください。
インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント23選を紹介
これからインフラエンジニアにおすすめの転職エージェントを紹介していきます。こちらは今回紹介する全てのサービスのカオスマップと、一覧表です。
| サービス名 | 求人数／非公開求人数 | 対象エリア | 総合点 | 求人の豊富さ・質 | サポート体制 | 専門性・業界特化度 | 転職成功実績 | 対応エリア・柔軟性 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ワークポート | 約115,000件／非公開 | 全国 | 39点 | 7点 | 8点 | 7点 | 8点 | 9点 |
| レバテックキャリア | 約44,600件／非公開 | 主に都市部（東京、名古屋、大阪、福岡） | 49点 | 10点 | 10点 | 10点 | 10点 | 9点 |
| Geekly | 約30,600件／非公開 | 主に関東圏（オンライン対応あり） | 38点 | 7点 | 8点 | 8点 | 9点 | 6点 |
| マイナビIT AGENT | 非公開（公開求人約23,000件） | 全国 | 44点 | 8点 | 8点 | 9点 | 10点 | 9点 |
| ウィルオブテック | 約5,300件／全体の約7割非公開 | 全国 | 40点 | 6点 | 8点 | 9点 | 8点 | 9点 |
| リクルートエージェント（IT専門領域） | 約106,300件／約62,400件 | 全国 | 47点 | 10点 | 8点 | 9点 | 10点 | 10点 |
| TechStarsエージェント | 非公開 | 東京＋オンライン | 38点 | 7点 | 8点 | 8点 | 6点 | 9点 |
| クラウドリンク | 約4,600件／非公開 | 全国 | 37点 | 5点 | 8点 | 8点 | 7点 | 9点 |
| dodaエンジニアIT | 約9,000件／非公開 | 全国 | 41点 | 7点 | 8点 | 8点 | 9点 | 9点 |
| JACリクルートメント | 約3,500件／非公開 | 国内7拠点＋海外 | 45点 | 8点 | 9点 | 9点 | 10点 | 9点 |
| パソナキャリア | 約15,000件／非公開 | 全国 | 41点 | 8点 | 9点 | 7点 | 8点 | 9点 |
| typeエージェントIT | 約6,000件／非公開 | 主に首都圏（全国対応オンライン） | 40点 | 7点 | 8点 | 8点 | 8点 | 9点 |
| 社内SE転職ナビ | 約800件／非公開 | 全国 | 42点 | 7点 | 9点 | 10点 | 8点 | 8点 |
| キッカケエージェント | 約1,200件／非公開 | 全国 | 37点 | 6点 | 8点 | 8点 | 6点 | 9点 |
| TechClipsエージェント | 約4,000件／非公開 | 主に首都圏（オンライン対応） | 37点 | 6点 | 8点 | 9点 | 6点 | 8点 |
| R‑Stone | 約2,000件／非公開 | 全国 | 37点 | 6点 | 8点 | 9点 | 6点 | 8点 |
| リーベル | 非公開／非公開 | 首都圏中心 | 39点 | 7点 | 8点 | 9点 | 6点 | 9点 |
| 転職ドラフトエージェント | 約2,500件／非公開 | 全国（オンライン完結） | 39点 | 7点 | 8点 | 9点 | 6点 | 9点 |
| Findy | 約2,000件／非公開 | 全国 | 42点 | 7点 | 8点 | 10点 | 8点 | 9点 |
| リクルートエージェント（一般型） | 約20,000件／多数（非公開） | 全国・海外 | 41点 | 8点 | 8点 | 6点 | 9点 | 10点 |
| マイナビエージェント（一般型） | 約10,000件／非公開 | 全国 | 39点 | 8点 | 8点 | 6点 | 8点 | 9点 |
| アカリクキャリア | 約10,000件／非公開 | 全国 | 39点 | 8点 | 8点 | 6点 | 8点 | 9点 |
| MyVison | 非公開 | 主に東京 | 35点 | 5点 | 8点 | 7点 | 6点 | 9点 |
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ワークポート
公式サイトURL: https://www.workport.co.jp/
運営会社: 株式会社ワークポート
求人数：約115,000件（全体／※IT系求人は約8,000件前後）
※2024年時点で公開求人は10万件を超えているとされ、未経験者向け求人も豊富
非公開求人数：非公開特徴
・IT・Web・ゲームなど幅広い業界・職種の求人を網羅
・求人数は非常に豊富ながら、求人の質については「玉石混交」との意見もあり
・専任の「転職コンシェルジュ」が応募書類添削、面接対策を手厚くサポートインフラエンジニアにおすすめの理由
・インフラエンジニア向け独自求人やキャリアチェンジ支援が充実
・多彩な求人から、自分に合った条件の企業を見つけやすいメリット・デメリット
・メリット: 求人件数の豊富さ、手厚いサポート、全国対応、柔軟な面談（平日夜間・土日も対応可能）
・デメリット: 担当者や求人内容にばらつきがあり、場合によっては希望に合わない求人が強引に提案されることも対応地域・柔軟性
・全国47都道府県に面談拠点あり。オンライン、電話、メールでの対応も充実どんな人におすすめ？
・IT業界全般への転職を考える未経験者～経験者
・幅広い求人情報と手厚いサポート、柔軟なスケジュール調整を求める方 -
レバテックキャリア
公式サイトURL: https://career.levtech.jp/
運営会社: 株式会社レバテック
求人数：約44,600件
非公開求人数：非公開特徴
・ITエンジニア・クリエイター向けに大手優良企業、メガベンチャー、上流工程の求人を多数保有
・求人の質は高いが、都市部中心で地方勤務や実務経験の浅い人には案件が少ない場合も
・専門のキャリアアドバイザー（元エンジニア多数）が技術面、面接対策を徹底サポートインフラエンジニアにおすすめの理由
・高い内定率と年収アップ実績により、即戦力としての転職支援が可能
・専門性の高いサポートで、最新技術に対応した求人が得られるメリット・デメリット
・メリット: 業界特化の専門性、豊富なハイクラス求人、的確な技術アドバイス
・デメリット: 都市部中心で、地方や未経験者には案件が限られる傾向がある対応地域・柔軟性
・主に東京、名古屋、大阪、福岡など主要都市で対面カウンセリング可能（オンライン・電話面談も対応）どんな人におすすめ？
・経験を積んだインフラエンジニアで、キャリアアップ・高収入を目指す方
・都市部での勤務を希望し、技術的な相談を重視する人 -
Geekly
公式サイトURL: https://www.geekly.co.jp/
運営会社: 株式会社Geekly
求人数：約30,600件（※インフラ系求人は約2,600件前後）
非公開求人数：非公開特徴
・IT・Web・ゲーム業界専門で、大企業からベンチャーまで幅広い求人を扱う
・非公開求人が多く、他では見つからない魅力的な案件もあり
・履歴書添削、面接スケジュール管理など、充実のサポートが提供されるインフラエンジニアにおすすめの理由
・技術者目線のサポートで、適切な求人提案と面接対策が可能
・現職を維持しながらの転職活動でも安心して進められるメリット・デメリット
・メリット: 業界特化型の専門サポート、マッチング精度が高い
・デメリット: 求人は主に首都圏中心で、メール連絡が頻繁な場合がある対応地域・柔軟性
・主に関東圏中心だが、オンライン面談対応で地方からの応募も可能どんな人におすすめ？
・IT/Web業界に精通した担当者のサポートを希望する経験者や現職維持中のエンジニア -
マイナビIT AGENT
公式サイトURL: https://mynavi-agent.jp/
運営会社: 株式会社マイナビ
求人数：非公開（詳細数値は公表されていないが、2025年3月時点で公開求人は約23,000件との情報あり）
非公開求人数：非公開特徴
・マイナビグループの強みを活かし、IT・Web業界を中心に大手から中小まで幅広い求人を提供
・IT業界出身の専任アドバイザーが企業の内部情報まで踏まえたリサーチを実施
・IT以外の求人も紹介可能なバランス型サービスインフラエンジニアにおすすめの理由
・インフラエンジニア向け求人も豊富で、キャリアアップや年収アップを実現できるメリット・デメリット
・メリット: 安心感のある大手サポート、求人の質の高さ、幅広い求人選択肢
・デメリット: 求人数が多いため、時に希望とずれた求人が提案されることも対応地域・柔軟性
・全国に拠点あり。主要都市で対面、オンライン・電話面談も柔軟に対応どんな人におすすめ？
・大手企業でのキャリアアップや安定した職場を希望するエンジニア
・IT業界だけでなく他業界も視野に入れる方 -
ウィルオブテック
公式サイトURL: https://willof.jp/
運営会社: 株式会社ウィルオブ・ワーク
求人数：約5,300件
非公開求人数：全体の約7割（詳細は非公開）特徴
・求人は大量ではなく、厳選された質の高い案件を提案
・転職者が長く活躍できる企業を厳選しており、ミスマッチが少ない
・独自の「Track Test」など、応募前の準備サポート機能があるインフラエンジニアにおすすめの理由
・専任担当者による迅速で丁寧なサポートにより、急ぎの転職にも対応
・高年収求人中心の提案で、実績に基づいたマッチングが得意メリット・デメリット
・メリット: 手厚いサポート、面談満足度90%以上、ミスマッチが少ない求人紹介
・デメリット: 求人数自体は他大手に比べると中堅規模で、首都圏に求人が集中しがち対応地域・柔軟性
・全国対応（主に関東を中心とするが、オンライン面談で地方からも利用可能）どんな人におすすめ？
・転職支援の手厚さと、質の高い求人提案を求めるエンジニア
・高年収・好待遇の条件で転職を目指す方 -
リクルートエージェント（IT専門領域）
公式サイトURL: https://www.r-agent.com/it_engineer/
運営会社: 株式会社リクルート（リクルートグループ内のIT専門チーム）
求人数：約106,300件
非公開求人数：約62,400件特徴
・国内最大級の求人ネットワークを背景に、豊富な非公開求人を保有
・Web系ベンチャーから大手SIer、コンサルまで幅広く網羅
・IT専門チームによるサポートもあり、技術的な相談にも応じるインフラエンジニアにおすすめの理由
・大手ならではの求人ネットワークで、質の高いインフラ案件が見つけやすいメリット・デメリット
・メリット: 圧倒的な求人数、全国対応、幅広い業界の案件が選べる
・デメリット: 求人数が多いため、希望条件と合わない求人の取捨選択が必要、担当者による対応のばらつきがある対応地域・柔軟性
・全国主要都市にオフィスあり。電話、オンラインでの相談も可能で、夜間対応も調整可能な場合ありどんな人におすすめ？
・幅広い業界・職種でのキャリアアップを目指す中～上級エンジニア
・大手のネットワークを活用して転職活動を進めたい方 -
TechStarsエージェント
公式サイトURL: https://techstars.jp/
運営会社: 株式会社 Branding Engineer
求人数：非公開（取引先企業は1300社以上）
非公開求人数：非公開特徴
・ITエンジニア求人を厳選して保有し、高年収・好待遇案件のみを扱う
・求人はすべて精査され、ミスマッチが起きにくいように取捨選択される
・離職率が極めて低く（0.45%程度）、内定承諾率も高いインフラエンジニアにおすすめの理由
・エンジニア特化の専門エージェントとして、技術志向に即した求人提案が受けられるメリット・デメリット
・メリット: 丁寧で迅速な対応、きめ細かい面接対策、サポート満足度が非常に高い
・デメリット: 求人の母数は大手に比べると若干少ないとの指摘も対応地域・柔軟性
・東京を拠点としながらも、オンラインで全国対応。夜間・土日対応の柔軟さもありどんな人におすすめ？
・高い技術理解を求めるエンジニア、特に専門性を重視する方
・早期転職成功（低離職率）を目指す方 -
クラウドリンク
公式サイトURL: https://cloud-link.co.jp/
運営会社: 株式会社Cloud Link（クラウドリンク）
求人数：約4,600件
非公開求人数：非公開特徴
・社内SEや自社内開発に特化した求人を、独自基準で厳選して紹介
・給与、休日、労働環境などにこだわった質の高い案件が多数
・定着率は98.3%と、転職後の満足度が非常に高いインフラエンジニアにおすすめの理由
・自社開発案件や社内SE求人が豊富で、安定した職場環境を求める方に最適メリット・デメリット
・メリット: 求人の質が高く、企業の定着率もトップクラス。求職者に寄り添ったサポートが受けられる
・デメリット: 求人数は量より質を重視しているため、案件数が少なめの場合も対応地域・柔軟性
・全国対応。47都道府県で面談可能、オンライン・電話面談も充実し、柔軟なスケジュール調整が可能どんな人におすすめ？
・社内SEや自社サービス開発に特化した求人を求める方
・安定した職場環境と高い定着率を重視するエンジニア -
MyVision（マイビジョン）
公式サイトURL: https://my-vision.co.jp/
運営会社: 株式会社MyVision
求人数：非公開（公式には具体的な数字は掲載されていないが、コンサル系求人多め）
非公開求人数：非公開特徴
・戦略・総合・IT系コンサルファームの求人を豊富に保有し、コンサル業界に特化している
・未経験者からのコンサル転職支援も積極的で、希少な求人が紹介されるインフラエンジニアにおすすめの理由
・※ITエンジニア向けではなく、コンサル転職を目指す方向けのサービスとなるため、直接の「インフラエンジニア」向けではない
・※転職希望者がコンサルタントへキャリアチェンジを検討している場合に有用メリット・デメリット
・メリット: 戦略・総合・IT系コンサルに特化した高品質な求人と、手厚いサポート体制
・デメリット: ITエンジニア以外の求人は扱わないため、他業界への転職希望には不向き対応地域・柔軟性
・主に東京圏で対面、オンライン対応も可能。地方在住の方も利用できるが、求人エリアは首都圏中心どんな人におすすめ？
・コンサル業界への転職、特に未経験からの挑戦や若手コンサルタント志望の方 -
dodaエンジニアIT
公式サイトURL: https://doda.jp/engineer/
運営会社: パーソルキャリア株式会社
求人数：約9,000件
非公開求人数：非公開特徴
・業界最大級の求人数を誇るITエンジニア専門サービス
・公開・非公開求人ともに多数掲載され、想定年収レンジや詳細条件が明記されている
・求職者の要望を汲み、複数の求人提案が可能な体制（キャリアアドバイザー＋採用プロジェクト担当の二名体制）インフラエンジニアにおすすめの理由
・インフラ関連案件も豊富に取り扱い、条件に合った求人が見つかりやすいメリット・デメリット
・メリット: 求人数の圧倒的な多さ、手厚いサポート体制、求人サイトとの連携による情報の正確性
・デメリット: 未経験者向けの求人がやや少なめ、内定辞退時の引き止めなど担当者によって対応が異なる場合がある対応地域・柔軟性
・全国各地に支社があり、オンライン、電話、対面面談で柔軟に対応。夜間相談も可能な場合ありどんな人におすすめ？
・ITエンジニアとしてキャリアアップを狙う方
・特にインフラやネットワーク分野で、条件に合致する複数の求人を求める方 -
JACリクルートメント
公式サイトURL: https://www.jac-recruitment.jp/
運営会社: 株式会社JACリクルートメント
求人数：約3,500件（ミドル〜ハイクラス向け求人）
非公開求人数：非公開特徴
・管理職・専門職クラスのハイクラス求人に強みがあり、外資系やグローバル企業、英語力を活かせるポジション、年収1000万円超の案件も豊富
・高い目線の案件が中心なため、ある程度キャリアのある人向け
・一部では「激務」や「忙しそう」との厳しい口コミもあるが、実際は「年収アップに納得できる提案」が多いインフラエンジニアにおすすめの理由
・経験とスキルに応じた高付加価値な求人が見つかりやすい
・専門的なアドバイスと、年収交渉などの交渉力が高いコンサルタントによるサポートが受けられるメリット・デメリット
・メリット: 高年収求人が充実、専門性の高いサポート、グローバル案件も扱う
・デメリット: 求められるスキル・経験のハードルが高く、連絡がやや強引に感じるケースがある対応地域・柔軟性
・国内7拠点（東京、横浜、名古屋、大阪、京都、神戸、福岡）に加え、ロンドンやアジア各地にも展開
・都市圏中心だが、地方在住者は電話面談中心となる。連絡は迅速かつ積極的な一方、プッシュが強いとの意見もどんな人におすすめ？
・中堅から上級レベルのエンジニア、特にマネジメントやハイレイヤー職を目指す方
・グローバルな案件や高年収転職を求める方（ただし年収600万円未満の方には提供されにくい傾向） -
パソナキャリア
公式サイトURL: https://www.pasonacareer.jp/
運営会社: 株式会社パソナ
求人数：約15,000件）
非公開求人数：非公開特徴
・業種・職種を幅広くカバーする求人情報を提供し、ITエンジニア向け案件も豊富
・求人数は大手（リクルート、doda）に比べると厳選された良質求人が多いと評価される
・利用者からは「求人の質が高い」との口コミが多数インフラエンジニアにおすすめの理由
・インフラエンジニア向けの案件やキャリアプラン提案が充実しており、年収アップ案件も豊富
・安心のサポート体制（キャリアカウンセリング、面談が丁寧）で転職活動をバックアップメリット・デメリット
・メリット: 手厚いサポート、良質な求人、全国対応、特に高年収案件が多い
・デメリット: 担当者によって対応にばらつきがある場合や、最先端技術に対する専門性がやや不足するとの声も対応地域・柔軟性
・全国対応。主要都市（東京、大阪、名古屋など）に拠点あり。地方の場合はオンライン・電話面談でフォロー
・在職中の方にも利用しやすく、夜間対応も可能どんな人におすすめ？
・転職初心者から経験者まで、安心してサポートを受けたいエンジニア
・特にキャリアアップや年収アップを目指す方 -
typeエージェントIT
公式サイトURL: https://type.jp/it/
運営会社: 株式会社type
求人数：約6,000件（IT・Web求人中心；一部データでは首都圏求人が強調される）
非公開求人数：非公開特徴
・首都圏のIT・Web系求人に強みを持ち、type経由でしか出会えないベンチャー求人もあり
・求人数は他大手に比べると若干少なめだが、厳選された求人が安心できる
・未経験OK求人は少なく、実務経験者向けの案件が中心インフラエンジニアにおすすめの理由
・インフラを含むIT全般の案件が充実しており、最新技術に即した求人提案が可能
・技術評価に基づいた具体的な求人提案が受けられるメリット・デメリット
・メリット: 業界特化型の専門知識と迅速な対応、求人の質が高い
・デメリット: 求人数がやや限定的、地方求人が少ないとの指摘がある対応地域・柔軟性
・全国対応（主にリモート案件を含むが、求人は首都圏中心）どんな人におすすめ？
・IT/Web業界での転職を検討中の方
・技術面とキャリア全体を見据えたサポートを求めるエンジニア -
社内SE転職ナビ
公式サイトURL: https://sainase.jp/
運営会社: 公式サイト上の運営情報を参照（最新情報の確認を推奨）
求人数：約800件（社内SEに特化した求人）
非公開求人数：非公開特徴
・社内SE（社内システム担当者）・自社内開発ポジション専門の求人に特化
・外資系やハイクラスの直請け求人、高単価案件も豊富
・未経験者から実務経験者まで幅広い層に対応（ただし文系博士などは対象外の場合も）インフラエンジニアにおすすめの理由
・社内のインフラ運用やネットワーク管理、システム内製化案件が含まれるため、実務に直結した支援が受けられるメリット・デメリット
・メリット: 専門性の高いサポート、ニッチな社内SE求人に強い、選考通過率が高い
・デメリット: 求人数は他サービスに比べ少なめ、地域的には都市圏に求人が集中対応地域・柔軟性
・全国対応（オンライン面談が標準）、主要都市中心どんな人におすすめ？
・社内SEとしてのキャリアアップ、ネットワーク管理やシステム運用に興味があるエンジニア -
キッカケエージェント
公式サイトURL: https://www.kikkake-agent.jp/
運営会社: キッカケエージェント株式会社
求人数：約1,200件
非公開求人数：非公開特徴
・ITエンジニア特化の転職支援サービスで、厳選された求人紹介に定評がある
・柔軟な働き方（リモート、副業可など）の求人が豊富で、他社にはないユニークな案件も多いインフラエンジニアにおすすめの理由
・専門分野に特化した求人が豊富で、インフラ関連案件も取り扱い
・キャリアチェンジ支援にも力を入れているメリット・デメリット
・メリット: きめ細かなサポート、ニッチ求人へのアクセスが容易、マッチング精度が高い
・デメリット: 求人数自体は大手に比べると少なめ対応地域・柔軟性
・全国対応。オンライン・電話でのフォローが充実し、柔軟なスケジュール調整が可能どんな人におすすめ？
・自身のキャリアビジョンをしっかりと考えたいエンジニア
・ニッチな専門分野の求人、またキャリアチェンジを検討している方 -
TechClipsエージェント
公式サイトURL: https://techclips.jp/agent/
運営会社: 株式会社TechClips
求人数：約4,000件
非公開求人数：非公開特徴
・年収500万円以上の高年収求人のみを厳選して扱う
・自社開発（事業会社）求人に特化し、受託ではなく好条件の求人を提供
・求人数は限られるが、質の高い案件が多いインフラエンジニアにおすすめの理由
・高待遇求人の中で、実務経験者向けのインフラ案件が充実しているメリット・デメリット
・メリット: 専門性の高いサポート、迅速なマッチングプロセス、年収アップ率が非常に高い（95%超）
・デメリット: 求人数が少ないため、選択肢が限られる場合がある対応地域・柔軟性
・基本は首都圏中心だが、オンライン対応で全国利用可能どんな人におすすめ？
・高い年収を目指すITエンジニア、特に自社開発志向の中上級層
・高待遇・高スキル求人を求める方 -
R‑Stone
公式サイトURL: https://www.r-stone.jp/
運営会社: 株式会社R‑Stone
求人数：約2,000件（ハイクラス・専門職求人中心）
非公開求人数：非公開特徴
・IT・Web・ゲーム業界に特化し、特に高収入・上級職向け求人が豊富
・スカウト機能を活用し、企業からの直接オファーを促進
・企業との深いコネクションを活かした質の高い求人提案が可能インフラエンジニアにおすすめの理由
・インフラ分野における高度な案件が多く、実務経験豊富なエンジニア向けの支援を行うメリット・デメリット
・メリット: 高付加価値な求人、専門的なサポート体制、企業理解の深さ
・デメリット: 応募競争が激しく、選考が厳しい場合がある対応地域・柔軟性
・全国対応（特に都市圏に強いが、オンライン面談も可能）どんな人におすすめ？
・豊富な実務経験を有し、さらなるキャリアアップを目指す上級エンジニア
・ハイクラス求人で高年収を狙いたい方 -
リクルートエージェント（一般型）
公式サイトURL: https://www.r-agent.com/
運営会社: リクルートグループ
求人数：約20,000件（公開・非公開求人合わせ計）
非公開求人数：多数（詳細は非公開）特徴
・国内最大級の求人ネットワークを誇り、幅広い業界・職種の求人を掲載
・IT系も含む多彩な案件を、経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にサポートインフラエンジニアにおすすめの理由
・大手ならではの豊富な求人ネットワークを活かし、質の高いインフラ案件を提案メリット・デメリット
・メリット: 圧倒的な求人件数、手厚いサポート、全国・海外求人も含む
・デメリット: 応募者数が多く、競争率が高い場合がある対応地域・柔軟性
・全国対応（主要都市はもちろん、海外求人も一部含む）どんな人におすすめ？
・幅広い業界・職種でのキャリアアップを目指すエンジニア
・多様な求人情報から最適な案件を選びたい方 -
マイナビエージェント（一般型）
公式サイトURL: https://mynavi-agent.jp/
運営会社: 株式会社マイナビ
求人数：約10,000件（全体／若手・第二新卒向け求人が中心）
非公開求人数：非公開特徴
・転職初心者向けの手厚いサポートが充実し、キャリア相談や面接対策が受けられる
・エンジニア求人も拡大中で、幅広い案件を網羅しているインフラエンジニアにおすすめの理由
・初めての転職やキャリアアップを狙うエンジニアにも分かりやすく、安心してサポートが受けられるメリット・デメリット
・メリット: 手厚いサポート、豊富な求人情報、全国対応
・デメリット: 若手向け求人が中心なため、豊富な経験者には選択肢が限定される可能性がある対応地域・柔軟性
・全国対応（オンライン面談、リモート求人もあり）どんな人におすすめ？
・転職初心者やキャリアチェンジを検討するエンジニア
・丁寧なサポートと幅広い求人情報を求める方 -
アカリクキャリア
公式サイトURL: https://tenshoku-agent.acaric.jp/
運営会社: 株式会社アカリク
求人数：約1,800件（全体／IT・エンジニア求人の中、インフラ関連は約300～400件程度）
非公開求人数：非公開特徴
・大学院生・博士・ポストドクターなど、アカデミック人材向けの求人を多数扱い、研究開発職や技術コンサル、データサイエンティストなど高度専門職に強い
・応募条件が厳しく、専門スキルや研究実績を要する求人が中心。文系博士や修士向けは少なめインフラエンジニアにおすすめの理由
・IT・エンジニア全般に強いわけではなく、主に学術的なバックグラウンドを活かした求人となるため、直接の「インフラエンジニア」向けではないが、研究開発部門など内製系の求人で技術を活かしたい場合に有用メリット・デメリット
・メリット: 学歴・研究背景を活かせる求人が豊富、質の高いニッチ市場に特化
・デメリット: 対象が院生・博士に絞られるため、一般的なエンジニア求人は少ない対応エリア・柔軟性
・基本は東京中心の対面サポート。地方在住の場合はオンライン面談が基本
・地方求人は少ないが、全国の研究機関・企業の求人情報も集約しているどんな人におすすめ？
・大学院生や博士、ポストドクターなど、アカデミックな経歴を持つ理系人材
・自身の研究分野を活かし、より専門性の高い職場への転職を目指す方 -
転職ドラフトエージェント
公式サイトURL: https://tenshokudraft.jp/
運営会社: 株式会社ドラフト（※公式サイト上の運営情報を参照）
求人数：約2,500件（全体／IT・エンジニア求人内、インフラ案件は約400件前後）
非公開求人数：非公開特徴
競争入札型マッチングシステムを採用。一定期間内に参加企業が求職者に対して年収提示付きで指名を行い、求職者は提示条件を基に選考に進むか判断します。
レジュメ内容に対するレビュー・フィードバックなど、手厚いサポートも提供されているインフラエンジニアにおすすめの理由
・IT領域全般の求人の中から、インフラ関連の案件も選別して提案
・技術面を考慮したマッチングにより、実務経験を活かせる求人に出会いやすいメリット・デメリット
メリット：
・自社からのスカウトやオファーが受けられるため、待つだけで転職活動が進む
・登録情報に基づくマッチング精度が比較的高い
デメリット：
・掲載求人数は大手求人サイトに比べ若干少なめ
・非公開求人の詳細は把握しにくい対応地域
・全国（オンラインで完結するため地理的制約はほぼなし）どんな人におすすめ？
・新たなキャリアステップを目指す中堅エンジニア
・従来の応募プロセスに変化を求め、企業からのオファーで自分の価値を知りたい方 -
リーベル（Libel）
公式サイトURL: https://www.liber.co.jp/
運営会社: 株式会社リーベル
求人数：非公開
非公開求人数：非公開特徴
・企業と求職者双方の要望を的確に把握し、高品質なコンサルティングによってマッチングするため、紹介求人の質が非常に高いと評判
・「他のエージェントと比べて企業理解が段違い」との口コミもあり、書類選考通過率が高い
・求人は特定の層（ある程度経験のあるIT/コンサル人材）に集中しており、未経験・若手には支援が不十分な場合があるとの指摘もインフラエンジニアにおすすめの理由
・インフラ関連の求人は、企業理解に基づいた的確な提案がなされ、選考対策も鋭い指摘と改善提案でサポートされるメリット・デメリット
・メリット: 高い専門性ときめ細やかなサポート、マッチ度重視の求人提案で安心感がある
・デメリット: 求人数が業界内でも特定の層に絞られており、年収アップ目的にはやや向かない場合がある対応地域
・基本は東京を中心とした首都圏がメイン。地方求人は少なめのため、地方在住の場合はオンライン面談が中心となるどんな人におすすめ？
・中堅～上級のITコンサル、プロジェクトマネージャー、上流SEなど、キャリアアップを真剣に考える方
・企業とのマッチングや内部事情に基づいた提案を重視し、長期定着を目指すエンジニア・コンサルタント向け -
Findy
公式サイトURL: https://findy.jp/
運営会社: 株式会社FiNDY
求人数：約2,000件（全体／エンジニア求人内、インフラ関連は約300件前後）
非公開求人数：非公開特徴
・GitHubなどの開発履歴をもとに、スキル偏差値や適性年収を見える化する独自システムで、ハイスキルなWeb系エンジニアと企業をマッチング
・掲載求人は人気テック企業・成長ベンチャーが中心で、「高年収」「フルリモート」「最新技術環境」など魅力的な条件が多い
・自動マッチングによる通知が多数届くため、企業との接点が多い（設定次第で通知調整可能）インフラエンジニアにおすすめの理由
・自身の技術スキルが数値で評価されるため、インフラ領域における専門性を効果的にアピールできるメリット・デメリット
・メリット: 科学的なマッチングプロセスで透明性が高く、自己評価と企業評価が一致しやすい
・デメリット: 求人数が大都市（首都圏）に偏り、条件に合わない通知が大量に来る可能性がある対応地域
・全国（求人は主に首都圏中心だが、フルリモート求人も多数）どんな人におすすめ？
・自身のスキルを客観的に評価してもらいたいハイスキルエンジニア
・数値化された実績を活かして、希望以上の年収オファーを狙いたい方
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Green
特徴
企業からスカウト（オファー）を直接受け取れるダイレクトリクルーティング型です。
「気になる」ボタンで企業に興味を伝えられる機能や、応募前にカジュアル面談が可能な仕組みも備えており、求人票だけでなく社内の雰囲気も確認できる点が強みです。インフラエンジニアにおすすめの理由
技術系企業の中には、インフラやネットワーク関連の求人も多数掲載
社内の雰囲気や働く環境の情報が豊富なため、インフラエンジニアとしてのカルチャーマッチを見極めやすいメリット・デメリット
メリット：
・幅広いIT・スタートアップ求人の中から、企業の詳細情報を確認できる
・無料で利用でき、ユーザーの口コミが参考になる
デメリット：
・求人数はあくまで掲載件数で、サポート面はエージェントサービスに比べ限定的
・非公開求人の情報は提供されにくい対応地域
全国（主に都市圏を中心に掲載、リモート案件もあり）どんな人におすすめ？
主に20代後半～30代のITエンジニア、特にIT/Webやスタートアップ志向の求職者
企業文化や働く環境を重視し、口コミ情報も参考にしたい方 -
キャリアインデックス
特徴
複数の大手転職サイト（リクナビNEXT、doda、マイナビ転職など）の求人情報を一括検索・一括応募できる点が大きな特徴です。
適職診断やレジュメ自動作成機能なども提供し、転職活動全体の手間を軽減します。
2023年にはスカウト機能がリニューアルされ、企業・エージェントから直接オファーを受け取ることが可能となっています。インフラエンジニアにおすすめの理由
IT・エンジニア系求人も多数掲載しており、インフラ関連の求人も探しやすい
絞り込み検索で希望条件に合った求人を効率的に抽出できるメリット・デメリット
メリット：
・膨大な求人数から幅広い選択肢が得られる
・詳細な検索機能で希望に合う求人が見つけやすい
デメリット：
・求人数が多いため、情報の質や重複求人の管理が難しい場合がある
・非公開求人については情報が少ない対応地域
全国どんな人におすすめ？
多種多様な求人情報を一度に比較検討したい方
特定の条件（業種、エリア、職種）で幅広く求人を探したいエンジニア -
転職ドラフト
公式サイトURL
https://tenshokudraft.jp/運営会社
株式会社リブセンス求人数：約800件（企業からの指名オファーを前提としたマッチングシステムにより、非公開求人が大半）
非公開求人数：非公開特徴
競争入札型マッチングシステムを採用。一定期間内に参加企業が求職者に対して年収提示付きで指名を行い、求職者は提示条件を基に選考に進むか判断します。
レジュメ内容に対するレビュー・フィードバックなど、手厚いサポートも提供されているインフラエンジニアにおすすめの理由
・IT領域全般の求人の中から、インフラ関連の案件も選別して提案
・技術面を考慮したマッチングにより、実務経験を活かせる求人に出会いやすいメリット・デメリット
メリット：
・自社からのスカウトやオファーが受けられるため、待つだけで転職活動が進む
・登録情報に基づくマッチング精度が比較的高い
デメリット：
・掲載求人数は大手求人サイトに比べ若干少なめ
・非公開求人の詳細は把握しにくい対応地域
・全国どんな人におすすめ？
企業から直接オファーを受けたい方
プロフィールを活かして効率的に求人情報を集めたいエンジニア -
paiza転職
特徴
プログラミングスキルチェックとスキルランク制度が最大の特徴です。
オンラインコーディングテストによりスキルを数値化し、その結果に応じた求人が提案されるため、企業とのミスマッチが少なくなります。
さらに、スキルランクが高い求職者には企業から直接スカウトが届く仕組みも整っています.インフラエンジニアにおすすめの理由
コーディングだけでなく、インフラやシステム運用のスキルも評価対象となるため、実績をアピールしやすい
技術力に自信があるエンジニア向けの求人が充実メリット・デメリット
メリット：
・技術力の客観的評価に基づくマッチングで、企業とのミスマッチを軽減
・スキルテスト結果を活かした求人提案が魅力
デメリット：
・求人数は他の大手求人サイトに比べてやや限定的な可能性
・一部、プログラミングスキル重視のため、インフラ専門求人は数が限られる場合がある対応地域
・全国（都市圏中心、リモート求人も一部あり）どんな人におすすめ？
自身の技術力（コーディングやシステム運用スキル）を客観的に評価してもらいたいエンジニア
スキルテストで実力をアピールし、転職を有利に進めたい方 -
ビズリーチ×IT
特徴
スカウト型の転職サービスで、登録するだけで企業・ヘッドハンターからオファーが届く
ハイクラス求人（年収800万円以上）に特化しているインフラエンジニアにおすすめの理由
高年収求人を中心に、即戦力のエンジニア向け案件が多数
企業との直接コミュニケーションが可能なため、キャリアアップを狙いやすいメリット・デメリット
・メリット：ハイクラス求人の豊富さ、スカウトでの効率的な転職活動
・デメリット：対象が主に経験者向けのため、未経験者には敷居がやや高い対応地域
・全国どんな人におすすめ？
・経験を活かして年収アップやキャリアアップを目指す中・上級エンジニア
企業からの直接オファーで好条件を狙いたい方
インフラエンジニアが転職エージェントを選ぶ際のポイント
転職エージェントを利用する際は、エージェントごとの特徴をよく理解し、自分のキャリアや希望に合ったサポートを提供してくれるところを選ぶことが大切です。以下のポイントを参考にしてください。
1. インフラエンジニア向けの転職に強いエージェントを選ぶ
専門性が高いエージェントを選定
・IT業界およびインフラエンジニアの転職に特化しているエージェントが最適です。
・技術的な知識を持つアドバイザーが多く、キャリアアップのアドバイスを的確にしてくれます。
メリット
・インフラエンジニアという職種を理解したアドバイザーが多数在籍
・クラウドエンジニア、SRE、ネットワークエンジニアなど、細分化された職種に対応
・エンジニア向けの面接対策や履歴書添削のサポートが充実
デメリット
・総合型エージェントに比べ求人数が少ない場合がある
・特定の企業や分野に偏った求人が存在することも
- レバテックキャリア（インフラエンジニア・SRE・クラウドエンジニア向け）
- ギークリー（ITエンジニア特化）
- マイナビIT AGENT（IT・Web業界向け）
私自身、複数のエージェントを利用して感じたことは、専門性が高いエージェントほど自分にマッチした企業を提案してくれて、アドバイスも適切だったということです。反対に専門性が低いエージェントを利用してしまうと、「専門的な話をしても理解してもらえないんだろうな、、」と思い、踏み込んだ話をしづらかったのでやりにくかったことを覚えています。
2. 求人数と求人の質をチェック
転職エージェントを選ぶ際は、単に求人数だけでなく求人の質にも注目しましょう。
- 希望に合った求人の有無
クラウド、オンプレミス、ネットワーク、セキュリティなど、自分の関心やスキルにマッチする求人が充実しているか確認 - 非公開求人の充実度
エージェントを通じてのみ応募可能な非公開求人があるか - 求人の年収レンジ
転職後も収入が下がらないよう、希望条件と合致する求人があるか
- 実際にエージェントに登録して求人情報をチェック
- 転職サイト（doda、Greenなど）で検索して比較
- エージェントの公式サイトで「公開求人」の数を確認
求人数が多いことはもちろん、一件一件の求人の質にも注目すべきです。求人数が多ければいいこともありますが、社内SE転職ナビ（社内SE専門）など、エージェントごとに得意とする領域は異なるため、使い分けが必要です。
3. キャリアアドバイザーの質を確認
優れたキャリアアドバイザーは、転職成功の鍵となります。
- インフラエンジニアのキャリアパスを十分に理解している
- クラウド移行やSRE需要の高まりなど、最新の市場トレンドを把握している
- 求人のメリット・デメリットを正直に伝えてくれる
- 転職を焦らず、じっくりとサポートしてくれる
- 希望に沿わない求人を無理に勧める
- 技術的な知識が不足し、会話が噛み合わない
- 返信が遅く、対応が雑な場合がある
- 担当変更を依頼するか、別のエージェントの利用を検討する
キャリアアップには単なる求人紹介以上に、市場動向を理解したアドバイスが不可欠です。一定のクオリティまではサービスごとに担保されていて、差があることもあります。しかし、最後は実際にサポートしてくれる担当者ごとに差が生まれます。そのため、合わないと思ったら変えてもらう、もしくはそもそも複数のエージェントを使うことをおすすめします。
4. サポート体制をチェック
転職エージェントごとにサポート内容は異なります。具体的にどのようなサポートを提供しているサービスなのかは事前に確認しましょう。
エージェントによっては、細かい書き方の指導をしてくれるところも。
インフラエンジニアの場合、技術力をどのようにアピールするかが重要です。
技術面接の対策や、よく問われる質問の傾向を教えてくれるエージェントを選ぶことで、内定獲得率の向上が期待できます。
企業との給与交渉を代行してくれるサービスがあるかを確認。
「今の年収よりアップしたい」という希望がある場合、交渉力のあるエージェントを選ぶことが大切です。
自分の市場価値を正確に評価してもらえるサポート体制は、転職の成功に直結すると考えています。自分が求めるサービスが提供されているか、事前にしっかりチェックすることが大切です。
5. 口コミ・評判をチェック
実際にそのエージェントを利用した方々の声を確認することで、エージェントの実力を把握することができます。
- 転職成功者の満足度（希望通りの転職ができたかどうか）
- エージェントの対応の質（親身か、対応が遅いかなど）
- 紹介された求人の質（希望に合致しているか）
- Googleの口コミ
- 転職掲示板（転職会議、OpenWork）
- SNS（Twitter、Xなど）
私の経験からは、実際のユーザーの口コミはエージェント選びにおいて参考になりますが、参考にしすぎるのもよくないと思っています。口コミは「〇〇というサービスの対応が悪かった。」などとサービス単位で評価されていますが、サービス内での担当者ごとの差はあります。そのため、あまりに悪い口コミが多すぎない限り、一旦は使ってみるでいいと思います。