G-JOBエージェントの評判・口コミ総まとめ！本当にゲーム業界の希望の企業へ転職出来るのか？

G-JOBエージェントは、ゲーム業界特化の転職支援サービスで、エンジニアやクリエイターのリアルな悩みに寄り添うエージェントとして人気を集めています。

一方で「地方求人は少ない？」「サポート体制にばらつきはある？」など、気になる口コミや弱みの声もあるのは事実です。そこで、本記事ではG-JOBエージェントの評判・口コミ・強みと弱み・他社との違いまで、徹底的に調査しました。
「本当にゲーム業界で希望の企業に転職できるの？」という疑問をお持ちの方、ゲーム業界で理想のキャリアを叶えたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

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G-JOBエージェントの総合評価

G-JOBエージェントはゲーム業界特化、求人数トップクラス、専門コンサルタント、スピード内定という四拍子が揃い、ゲーム業界でキャリアを築きたい人にはおすすめのエージェントです。ただし、地方求人や未経験可案件、他業界求人は少ないため、該当しない人は大手総合型エージェントや未経験者向けサービスとの併用を推奨します。

G-JOBエージェントの主な強み

1. ゲーム特化の求人数
   公開求人：約800件（ゲーム関連のみ）
   非公開求人：約2,800件
   ゲーム業界特化としてはトップクラスのボリュームです。応募可能な選択肢が多く、マッチ度の高い求人に巡り合いやすい点が大きな強みとなっています。
2. 専門性の高いコンサルタント
   在籍キャリアアドバイザーは「ゲーム会社での人事経験3年以上」「開発マネジメント経験者」「国家資格キャリアコンサルタント」から成り、業界知識に基づく精度の高いアドバイスが受けられます。
3. 多様な雇用形態への対応
   正社員案件だけでなく、派遣・業務委託・フリーランス向け求人も豊富に保有。転職以外にも複業やスポット参画を考えるエンジニアにも選択肢があります。

G-JOBエージェントの注意点・弱み

1. 地方求人の少なさ
   拠点は東京・大阪・福岡が中心で、地方在住者向けの対面サポートは限られるため、地方求人のみで探すと選択肢が不足します。
2. 未経験向け案件の少なさ
   未経験者の応募先は限定的。業界経験を問わないポテンシャル採用は少なめです。
3. サポートの一部に担当差
   専門性の高いコンサルタントが多い一方、「担当者によって知識・連絡速度にバラつきがある」という声も散見されます。緊急の面接リスケ対応が遅れるケースもありました。
4. 業界特化ゆえの他業界求人不足
   ゲーム業界外のIT・エンタメ他領域求人はほぼなく、キャリアの幅を広げたい人には不向きです。

メリット・デメリット対比表

項目	メリット	デメリット
求人数	公開800～1,200件、非公開約2,800件（合計4,000件超）	地方求人が少なめ
サポート品質	ゲーム業界経験者・資格保有者が担当	担当者による知識・対応速度に差がある
内定スピード	最短3日、平均2週間	—
雇用形態	正社員・派遣・業務委託・フリーランス対応	他業界求人がほぼない

どんな人におすすめか？

以下のいずれかに該当する方には特にマッチします。

1. ゲーム業界経験者／実務経験を活かしたい人
   シニア～ミドル層のエンジニアやデザイナーがさらなるキャリアアップを目指す場合、専門性の高いコンサルタントによる的確な提案が得られます。
2. 選択肢を幅広く持ちながらスピード内定を狙いたい人
   多数の非公開求人を同時比較し、ゲーム業界に特化したアドバイザーから適格かつ、迅速なサポートを受けられます。
3. 複数の働き方でキャリアを検討したい人
   フルタイム正社員以外に、スポット契約や派遣・業務委託で案件参画したい場合も幅広く支援してもらえます。

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G-JOBエージェントの評判・口コミ総まとめ

信頼性に関する口コミ

良い口コミ

悪い口コミ

案件数・案件の質に関する口コミ

良い口コミ

悪い口コミ

サポート体制に関する口コミ

良い口コミ

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悪い口コミ

報酬やマージンに関する口コミ

良い口コミ

悪い口コミ

G-JOBエージェントの信頼性

実際のゲーム業界への転職の成功率

G-JOBエージェントは 公開求人約860件、非公開求人3,200件超、取引社数200社以上を擁し、ゲーム業界経験者の87％が「推奨する」と回答しています。
さらに、求人情報の充実度89％という外部調査結果も報告されており、スピード感と質の両面で高い成功率を裏付けています。

指標	数値（2025年4月時点）	補足
公開求人数	約860件	ゲーム開発・運営職種中心
非公開求人数	3,200件以上	独占・上流案件多い
取引企業数	200社超	大手〜ベンチャーまで網羅
推奨率	87％	業界従事者アンケート
求人情報充実度	89％	外部調査

キャリアコンサルタントの対応

同社が最も重視するのがコンサルタント品質です。担当者は①ゲーム会社での人事経験3年以上 ②ゲーム開発現場のマネジメント経験 ③国家資格キャリアコンサルタント保有のいずれか必須という厳格な要件をクリアしています。
そのため、ゲーム業界に特化した話をしても問題なくスムーズに理解してくれます。ストレスなく、深い話ができるのはキャリアを考えていく上で非常にプラスです。

• ヒアリングの深さ
  スキルセットだけでなく「ゲームジャンルへのこだわり」「開発フローの好み」などを掘り下げ、納得感のある求人マッチングを実施。
• 書類・ポートフォリオ添削
  作品の見せ方やGitHubリンクの配置まで具体的にアドバイスされ、「書類通過率が大幅に上がった」という声が多い。
• 面接対策・模擬面接
  面接官の評価ポイントを共有しながら想定質問をロールプレイ形式で練習。直近の合格事例を踏まえたフィードバックがあるため再現性が高い。
• 結果フォロー
  不採用時も理由を詳細にフィードバックし、次の応募企業を次営業日中に提案するスピード感が高評価。

きちんとした企業なの？信頼できる企業が運営しているか？

運営会社株式会社リンクトブレインは2011年設立、従業員約200名のゲーム開発兼人材サービス企業です。自社で複数の人気タイトルを受託・共同開発しており、開発×人材のハイブリッドモデルを取ることで業界内部に太いネットワークを持ちます。

項目	データ
設立	2011年
従業員数	約200名
取引ゲーム会社	400社超
主要事業	ゲーム企画・開発・運営／クリエイター育成／人材紹介
代表的開発実績	大型IPタイトルからインディーまで多数

新卒採用を行うなど財務・採用活動も堅調で、業界メディアも運営して情報発信を強化しています。
これらの事実は、単なる人材仲介ではなく産業全体のエコシステム構築を掲げる企業姿勢の裏付けと言え、サービスの永続性・信頼性を高める要因になっています。

その他サポート体制について

G-JOBエージェントは登録〜入社後フォローまでワンストップで支援するため、初めての転職者でも迷いにくい導線が整っています。

• 登録・カウンセリング
  オンライン／対面いずれも可。地方在住者向けに夜間や週末面談も柔軟対応。
• 求人紹介・応募
  ツール・エンジン・開発段階など細分化されたタグ検索でミスマッチを削減。
• 書類添削・ポートフォリオ指導
  クリエイター職は作品の見せ方、エンジニア職はコード品質と設計意図の説明方法を指導。
• 面接対策
  模擬面接により、話し方やオンライン環境の調整までサポート。
• 条件交渉・内定後手続き
  給与・契約形態・リモート可否などの交渉を代行し、入社日の調整も実施。

利用回数制限もないため、「必要なときに戻って相談できる」という柔軟さがユーザーのリピート利用を後押ししています。
これらの充実したサポートラインナップが、単なる就職斡旋ではなく長期的なキャリア形成パートナーとして選ばれる理由と言えるでしょう。

実際にG-JOBエージェントを利用してみた

登録から内定までの流れ

G-JOBエージェントのオンライン登録フォームは入力項目が約10項目に絞られており、平均所要時間は3〜5分で完了します。

登録直後にメールでログイン用URLが届き、本人確認を兼ねた初回ヒアリング（Web／電話／対面を選択可）が設定される仕組みです。

ヒアリングではスキルセットだけでなく開発フローの志向や働き方の希望を深掘りし、要件定義フェーズを実質30分で終えるケースも見られます。

そこでマッチしていると判断された求人は即日提案され、書類添削を終えたのち企業から面談や面接の依頼がこれば、日程の設定になります。

フロー	主な内容
登録	基本情報入力・ログイン設定
初回ヒアリング	経歴・希望条件の共有
求人提案	公開＋非公開案件を提示
書類添削	レジュメ／ポートフォリオ指導
面接調整	企業と日程調整・模擬面接
内定・条件交渉	年収・入社日などを調整

実際のサポート内容の詳細

利用体験してみて驚いたのは、ゲーム会社人事経験３年以上または開発マネジメント経験者が担当するコンサルタントの専門知識の深さです。

面談ではプロジェクトマネジメント手法や使用エンジンのバージョンまで具体的に議論でき、開発現場目線のアドバイスが得られました。

書類添削では「完成品のスクリーンショットを2枚→1枚に絞ってコード設計意図を追記」など、採用側が評価しやすい形式へブラッシュアップを提案してくれます。

模擬面接は具体的かつ的確なフィードバックをくれるので、実際の面接には自信をもって挑めました。

具体的な求人の紹介

2025年4月時点での求人数は公開約800件、非公開約3,200件、合計4,000件超で、案件の約7割が非公開という構成です

職種カテゴリ	具体例
プログラマ／エンジニア	クライアント・サーバ・ツール
デザイナー／アーティスト	2D・3D・UI/UX
プランナー／ディレクター	企画・運営・レベルデザイン
プロデューサー／PM	組織マネジメント
サウンド・ローカライズほか	BGM・SE・翻訳

フルリモート・ハイブリッド勤務の求人もあり、副業可やフリーランス契約も選べるため、働き方の柔軟性は高いです。気になる方は求人検索から見れる求人は限られているため、実際に面談を申し込んでみて、エージェントに直接希望する求人を探してもらいましょう。

他の転職エージェントとの比較

G-JOBエージェントは「求人数（公開約800件・非公開約3,200件）」「ゲーム開発経験者による専門サポート」などでゲーム業界に関する専門性は頭一つ抜けています。一方、Hiraku agentは公開1,300件・非公開中心の経験者特化、シリコンスタジオエージェントは公開2,900件で映像系まで網羅、RecGameは2,000件超をハイブリッド掲載するメディア型と、強みが明確に分かれます。利用目的に合わせた併用が最適解です。

比較サマリ表

指標	G-JOBエージェント	Hiraku agent	シリコンスタジオエージェント	RecGame
公開求人数（5/25時点）	約800件	約1,300件	約2,800件	2,000件超
非公開求人数	約3,200件	非公開・多数	非公開	非公開
主な対象者	経験者中心／一部未経験	経験者限定	クリエイティブ全般	幅広い志望者
拠点・対応エリア	東京・大阪・福岡	首都圏＋主要地方	東京・大阪・京都	全国オンライン
強み	内定まで最速・専門性	土日夜面談・非公開独占	映像分野にも強み	メディア型で情報量
弱み	地方求人が少なめ	求人規模は中堅	営業職は少ない	手厚い伴走は限定

G-JOBエージェントとHiraku agentの違い

G-JOBはゲーム開発会社直結のネットワークで「非公開比率80％」「取引200社超」を誇り、公開800件でも実質4,000件規模の選択肢があることが最大の強みです。コンサルタントは厳しい条件をクリアした方のみで、模擬面接やポートフォリオ指導が細かい点まで行き届いています。

Hiraku agentは「経験者限定」を掲げ、公開1,300件ながら独自パイプの深い企業が多く、職種ピンポイント紹介に強いのが特徴です。夜間・土日面談や最短15秒登録で素早く相談できる機動力があり、在職中でも動きやすい環境を提供しています。

求人量と選考スピードを優先するならG-JOB、ハイクラス経験者が条件交渉を狙うならHiraku agentという住み分けになります。
両方に登録し「大量に比較しつつ高年収オファーを拾う」二段構えが最も効率的です。

G-JOBエージェントとシリコンスタジオエージェントの違い

シリコンスタジオエージェントはゲームに加え映像・CG領域まで扱い、求人2,900件とボリュームが大きい点が目を引きます。ゲーム・アミューズメント業界との強いパイプがあることが公式サイトでも明言されていて、強みと言えます。

G-JOBは派遣より正社員紹介が中心で、企画〜運営フェーズの上流工程に強く、スピーディな内定取得が持ち味です。
実務でCG制作よりもプログラム/PM寄りのキャリアを伸ばしたい人はG-JOB、クリエイティブ職を横断的に選びたい人はシリコンスタジオとの併用が合理的と言えるでしょう。

G-JOBエージェントとRecGameの違い

RecGameは求人媒体＋エージェントを併設するハイブリッド型で、常時2,000件超のゲーム系求人をメディアとして閲覧・応募できます。LINE登録だけでカジュアル相談ができる敷居の低さが魅力で、情報収集段階のユーザーが先に市場感を見るのに適しています。

ただし応募後の書類添削・面接対策など、いわゆる伴走型支援はよりかサポートなどはシンプルで、「自力で動ける人」向けのサービスです。

反対にG-JOBは面談→提案→模擬面接まで手厚く、初転職や書類作成に不安がある人向けです。

そのため、まずRecGameで広く案件を探して情報収集を行い、先行対策に不安がある方は転職の意思が固まった段階でG-JOBに相談して選考対策をする、という利用の仕方がおすすめです。

利用シナリオ別おすすめエージェント

• 求人数重視で短期決着を狙う：G-JOBエージェント
• 首都圏経験者が年収交渉を最大化：Hiraku agent
• 映像・CG職を視野に入れる：シリコンスタジオエージェント
• 情報収集と自力応募を並行：RecGame

いずれも無料サービスのため、目的に合わせて２〜３社を同時登録し「比較→専任サポート→条件交渉」という流れを作ることで、ゲーム業界転職の成功確率と年収アップ幅を大きく高められます。