【2025年最新版】ITエンジニアにおすすめの転職エージェント56選！56社全てをグラフで分析

エンジニアの転職市場は年々競争が激化し、技術や経験だけでなく最適な転職活動をサポートしれくれるエージェント選びが成功のカギを握ります。
本記事では、５つの指標でITエンジニア向けのエージェント56社を徹底比較し、全社のスコアをグラフしました。

「どのエージェントを選べばいいかわからない」「自分の希望条件に合うサービスを手間なく探したい」方は、
本稿を読めば、あなたのスキル・希望年収・働き方ビジョンにマッチするエージェントがきっと見つかります。

LHH転職エージェント

特徴
・職種ごとに専門コンサルタントが担当する「360度式コンサルティング」を採用
・アデコグループの強力なネットワークを活かし、グローバル案件やハイクラス求人にも対応

メリット
・コンサルタントの質が高く、専門領域に詳しいためマッチング精度が高いと評判
・外資系企業やグローバル案件も多く、年収アップの支援実績も豊富

デメリット
・求人数は多いものの、ミドル～ハイクラス向けが中心
・20代前半など若手向け求人はやや少なめとの声もある

ITエンジニアにおすすめの理由
IT・通信系職種の求人も豊富で、専門コンサルタントがスキルや志向に合わせた求人を提案。特に外資系や最新技術領域に挑戦したいエンジニアには心強いエージェントです​。

Randstad Professionals IT（ランスタッド）

特徴
・世界最大級の人材エージェント
・年収800万～1500万円クラスのハイクラス求人を多く扱う
・ITエンジニア・ITコンサル系に精通した専門チームが対応

メリット
・グローバル企業や外資系企業の求人に強い
・英語力やマネジメント経験を活かしたいエンジニアに適している
・コンサルタントの対応が丁寧
・年収1,000万円以上の求人も多数

デメリット
・扱う求人はハイクラス向けが中心
・即戦力や高度専門職向けが多い分、若手や未経験に近い層には紹介が少なめ
・地方の求人は首都圏に比べると少ない傾向

ITエンジニアにおすすめの理由
高年収のITポジション（例：シニアエンジニア、ITマネージャー等）が豊富で、英語力やグローバル志向を持つエンジニアに最適です。常時ハイクラス求人を保有し、独占求人多く存在すると言われています。

エンエージェント

特徴
・大手求人サイト「エン転職」のエージェント部門
・適性診断やキャリアパートナーの丁寧な面談で、求職者一人ひとりに合った求人を紹介
・30代～40代の管理部門・技術職の転職にも強みがある

メリット
・エン・ジャパン運営の豊富な求人データベースにより、幅広い業種・職種の求人を紹介可能
・「入社後活躍」を重視している
・面接対策や条件交渉まで手厚いサポートが好評

デメリット
・ITエンジニア専門ではないため、技術領域に特化した求人提案力は専門エージェントに比べて劣る場合がある
・首都圏以外の求人はやや少なめ

ITエンジニアにおすすめの理由
エン転職経由の独占求人もあり、Web系企業や自社サービス開発企業の求人も見つかります。未経験可案件やポテンシャル採用枠も保有しているので、「キャリアの幅を広げたいITエンジニア」に向いています。

doda X（デューダエックス）

特徴
・人材大手dodaのハイクラス転職サービス
・管理職やエグゼクティブ層向けの求人に特化
・登録すると厳選されたヘッドハンターからスカウトを受けられる
・求人の約8割が年収800万以上
・キャリア戦略プラットフォームとしても機能

メリット
・信頼できるヘッドハンター経由のオファーのみが届く
・カジュアル面談ではなく本気度の高い選考につながりやすい
・経営幹部候補やCTO/CIO候補などの求人も多数含まれており、キャリアアップに直結

デメリット
・求人件数自体は大手総合エージェントより少なめ
・その分質の高い求人に厳選されている
・現在の年収や経験が一定水準以上でないとスカウトが届きにくい傾向がある

ITエンジニアにおすすめの理由
IT業界の管理職ポジションやDX推進担当など、ハイクラスIT求人が豊富です。将来CTOやVPoEを目指すエンジニア、マネージャークラスの方に最適。「ヘッドハンターから直接アプローチ」という形でキャリアの可能性を広げられます。

ReWorks（リワークス）

特徴
・フルリモートワーク専門の転職支援サイト
・在宅勤務OKの正社員求人だけを掲載
・キャリアアドバイザーへの相談や企業からのスカウト機能
・スキルアップ支援コンテンツも利用可能

メリット
・掲載求人がすべてリモート可
・他のサイトでリモート条件で絞り込む手間が省ける
・全国各地から応募でき、地方在住でも都市圏企業の求人に挑戦可能
・副業OKやフレックスなど柔軟な働き方の求人も多数

デメリット
・求人数自体は大手サイトに比べ少なめ
・募集職種もエンジニア・クリエイティブ・事務系が中心
・サービス自体が比較的新しく、掲載企業数がこれから増えていく段階との指摘もある

ITエンジニアにおすすめの理由
フルリモート勤務のエンジニア求人に特化しているため、「地方在住で東京のIT企業に在宅で勤めたい」「オフィスに通わず開発に集中したい」といった希望を持つエンジニアにピッタリです。求人の多くがWebエンジニアやアプリ開発、ITコンサルなどIT系職種で占められています。

Cloud Link（クラウドリンク）

特徴
・自社内開発・社内SE求人に特化したITエンジニア専門の転職エージェント
・客先常駐ではなく、自社サービスや社内システムの開発ポジションの求人を多数扱っている
・フルリモートやフレックスタイムの求人も豊富
・エンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍

メリット
・社内開発の案件が多い
・エンジニアに人気の高い自社サービス企業への転職チャンスが掴みやすい
・地方在住でも応募可能な案件に出会える
・転職サポートも親身で「対応が丁寧」との口コミ

デメリット
・首都圏の求人比率が高い
・地方企業の求人数は少なめ
・求人数が大手より少ない
・幅広い選択肢を求める場合は他サービスとの併用が望ましい

ITエンジニアにおすすめの理由
客先常駐ではなく社内開発に携わりたいエンジニアにピッタリです。クラウドサービス開発や社内SE（情報システム）など、腰を据えて働ける案件が多いため「働き方改善」や「年収アップ」を目指すITエンジニアから支持されています。

シリコンスタジオエージェント

特徴
・ゲーム・映像業界に特化した転職エージェント
・ゲーム開発職（プログラマー、CGデザイナー、プランナー等）から映像制作・アニメ業界まで、クリエイティブ職種の求人を幅広くカバー
・派遣・契約社員・正社員など雇用形態も様々に扱う

メリット
・国内ゲーム関連企業の9割と繋がりがあるとも言われる
・他では出会えない豪華案件が豊富
・ゲーム業界専門のコンサルタントが書類添削から年収交渉までサポート
・未公開求人の紹介も受けられる
・ゲーム・映像分野への熱意を理解してもらいやすい

デメリット
・正社員求人の割合が少なめ
・契約社員や派遣求人が多い
・関東・関西以外の地方求人はほとんどない
・勤務地は都市圏に限定
・ゲーム以外の職種（営業やバックオフィス等）は求人が少ない

ITエンジニアにおすすめの理由
ゲーム開発エンジニアとしてキャリアを積みたい方に最適です。コンシューマーからスマホゲームまで様々なタイトルの開発案件があり、ゲームエンジンやCG技術に強いエンジニアにとっては理想的な求人と出会えるでしょう。「趣味のゲームを仕事にしたい」というエンジニアは要チェックのサービスです。

Runway Agency（ランウェイ・エージェンシー）

特徴
・2014年創業
・ゲーム・エンターテインメント領域に特化した人材紹介エージェント
・10年以上にわたり300社以上のゲーム関連企業と取引実績
・自社でゲーム業界専門の求人メディア「RecGame」を運営
・常時2000件超の求人情報を発信

メリット
・ゲーム業界専門チームのきめ細かなサポート
・企業の採用ニーズに深く入り込み、希少人材のマッチングも得意
・地方在住者のUIターン相談にも応じている
・在宅での面談や相談会も開催
・ゲーム業界の最新動向に詳しい
・未経験職種へのキャリアチェンジ相談も可能

デメリット
・対応地域は基本的に首都圏のゲーム会社中心
・関西や他地域の求人は限定的
・サイト上では求人を公開しているが応募にはエージェントのサポートが必要なケースもある
・ゲーム業界以外の求人は扱っていない

ITエンジニアにおすすめの理由
ゲーム開発に情熱を持つエンジニアにはうってつけです。プログラマー、サーバーエンジニアはもちろん、ゲーム業界未経験でもエンタメ業界志望なら親身に支援してくれます。大手有名タイトルからインディー系まで求人の幅が広く、「好きなゲームの開発に携わりたい」という夢を叶えられる可能性があります。

SAMURAI Job（サムライジョブ）

特徴
・外資系・グローバル企業やハイクラス人材に特化した転職支援サービス
・JACリクルートメントとグローバル人材コンサル会社が共同運営
・年収700万～2000万円クラスの独占求人を多数保有
・登録者はJACのプロのキャリアコンサルによる面談を受け、厳選された求人を提案

メリット
・年収700～2000万円級のハイクラス求人を扱い、30,000社以上とのネットワークから独占求人も紹介可能
・「両面型」といって1人のコンサルタントが企業側・求職者側双方を担当
・企業文化まで踏まえたマッチングと手厚いフォローが受けられる
・英語力や海外経験を活かせる案件も豊富

デメリット
・求人の紹介数は厳選される傾向があり、「紹介される求人数が少ない」との声あり
・幅広く求人を見たい人には物足りないかもしれない
・基本的に首都圏在住または同等のスキル経験がある方向け
・経験が足りない場合はサポートが限定的になる可能性がある

ITエンジニアにおすすめの理由
グローバルに活躍できるITエンジニアやマネージャー層に最適です。例えば外資系コンサル企業のITアーキテクトや海外進出企業のCTO候補など、他では出会えないようなポジションも提案されます。面談するだけで高品質なキャリアアドバイスが得られるとの評判もあり、「自身の市場価値を知りたいITエンジニア」にも一度登録をおすすめします。

RPエージェント

特徴
・ITエンジニア特化×15年以上の実績
・自社でITエンジニア派遣事業を長年展開
・450名以上のエンジニア社員を抱えるラクスパートナーズが運営
・元エンジニアのキャリアアドバイザーが多い
・面接対策やキャリア相談の満足度96%と公式に謳われている

メリット
・ITエンジニア求人数1,500件以上と特化型ではトップクラスの案件数
・95%の転職者が年収アップを達成している実績
・求人はWeb開発、インフラ、社内SEなど幅広い
・未経験OK求人も一定数あり
・元エンジニアによる丁寧なサポート
・希望職種で95%年収アップの交渉力も強み

デメリット
・首都圏以外の求人は少ない
・地方勤務希望の場合は選択肢が限られる
・大手エージェントに比べ認知度が低い
・求人企業側から見ると知名度面で劣る意見も
・ラクスグループ自体の成長に伴い、改善傾向

ITエンジニアにおすすめの理由
「とにかくエンジニアのキャリア支援に強い」エージェントです。開発現場を理解した上での面接対策や経歴アピール指導は心強く、第二新卒やキャリアチェンジを目指すエンジニアにも向いています。「現職より良い待遇・環境を目指したい」というエンジニアなら高い確率で年収アップを実現してくれるでしょう。

Direct type（ダイレクトタイプ）

特徴
・ITエンジニア専門のスカウト型転職サービス
・求職者が登録して待つだけで、経歴を見た企業から直接スカウトが届く仕組み
・2021年4月の機能拡充以降、ITエンジニア向け検索軸やレコメンド機能が強化
・フルリモート求人も600件以上掲載

メリット
・優良企業からオファーが届く可能性あり
・企業側も本気度の高いスカウトを送ってくる
・公開求人は全てITエンジニア職種なのでミスマッチが少ない
・フルリモートやフレックスなど希望条件に合う求人提案も受けられる
・忙しいエンジニアでもプロフィール登録だけで転職活動を進めやすい

デメリット
・スカウト待ちのサービスなので、自分から積極的に求人を検索・応募したい人には不向き
・地方求人はほとんどない
・首都圏以外のエンジニアは恩恵が少ない
・企業からのスカウト数は経歴次第で、場合によってはオファーが少ないことも

ITエンジニアにおすすめの理由
現職が忙しく転職活動の時間がないエンジニアや、「まずは企業から話を聞いてみたい」という受け身志向の方にマッチします。スカウトメッセージで企業の温度感も分かるため、無駄な応募を減らせます。特にWeb系・自社サービス企業からの需要が高く、首都圏在住のITエンジニアは登録しておいて損はないでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

特徴
・リクルートが提供するハイクラス向け会員制スカウトサービス
・転職エージェントとの面談は不要
・登録しておくと一流ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く仕組み
・年収800万円以上の管理職・専門職求人が中心
・在職中でも効率よくオファーを収集可能

メリット
・国内最大級の求人数
・公開求人約56万件・非公開約27万件（推計）
・ビズリーチなど他のスカウトサービスにも匹敵するハイクラス求人
・職種も経営層からITスペシャリストまで網羅
・複数のヘッドハンターから声がかかり、選択肢が広がる

デメリット
・基本的にハイクラス層向け
・現時点での年収や経験が一定水準に達していないと有力なオファーは来にくい
・多数のヘッドハンターからアプローチが来るため、対応や取捨選択に手間取るケースも

ITエンジニアにおすすめの理由
ITエンジニアとして高度な専門性を持つ方やマネジメント経験のある方に特に有効です。「AI・DX人材」「プロダクトマネージャー」など希少価値の高いエンジニアには企業側から熱烈なオファーが届きやすいでしょう。現職のまま密かに転職活動を進めたい場合にも適したプラットフォームです。

MyVision（マイビジョン）

特徴
・2022年設立の新興エージェント
・コンサルティング・M&A業界に特化
・コンサル出身者のキャリアアドバイザーが在籍
・担当キャリアコンサルタントを指名して相談できるユニークな仕組み

メリット
・戦略コンサルやシンクタンク、PEファンドなど高難度求人に強み
・大手ファーム出身のアドバイザーがケース面接対策なども行ってくれる
・ユーザー満足度が高く、「親身で丁寧」「企業や業界の理解度が深い」などの口コミが目立つ
・受賞歴も多数あり信頼度も年々向上中

デメリット
・職歴やスキルに自信がない場合は求人紹介が難しい
・ハイクラス志向のサービスのため、ポテンシャル層には厳しめ
・設立間もないため、リクルートやJACなど大手に比べ企業側の認知度が低い

ITエンジニアにおすすめの理由
ITコンサルタントやDX推進、テック系戦略コンサルへのキャリアチェンジを目指すエンジニアには非常に有用です。テクノロジーの知見を活かしてコンサル業界に挑戦したい場合、MyVisionならではの専門支援で高い内定率が期待できます。「エンジニア経験×コンサル転職」を志向する方は相談してみる価値ありです。

パソナキャリア

特徴
・総合人材大手パソナの転職エージェントサービス
・30～40代の管理職や専門職の転職支援に定評
・取り扱い求人の約半数が年収800万円超とハイクラス求人が充実
・オリコン顧客満足度調査でも7年連続1位（2019～2025）

メリット
・独占求人1,300件以上を含め、高年収求人の取り扱い数は国内トップクラス
・各業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍
・企業ごとの詳細な情報提供や手厚い面接対策が受けられる
・女性や管理部門の転職にも強く、きめ細かな対応で満足度が高い

デメリット
・首都圏・関西圏の求人比率が高く、地方求人はやや少なめ
・年収500万円以上など一定以上のキャリア層向けサービス
・経験が浅い場合は他のエージェントの併用が望ましい

ITエンジニアにおすすめの理由
大手・優良企業のIT部門管理職やシニアエンジニア求人が豊富です。例えば「開発マネージャー」「情報システム部長」「AI推進リーダー」など、ワンランク上のポジションを狙いたいエンジニアに適しています。パソナのコンサルタントは企業側との太いパイプがあるため、年収交渉や条件面でも安心して任せられるでしょう。

DYMハイクラス

特徴
・DYMが提供するエグゼクティブ人材専門の転職支援サービス
・通常の転職サイトでは出会えない役員クラスやCxO候補の求人を非公開で扱う
・スタートアップや成長ベンチャー企業と上級人材をマッチング

メリット
・上場企業役員経験者や優秀な中途人材を成長企業の経営陣候補として紹介
・他にはない独自ネットワークが強み
・面倒な契約交渉や条件調整もDYM側がアウトソーシング的にサポート
・契約書や待遇面の不安も解消しやすい
・サービス利用料は成功報酬型で、求職者は無料

デメリット
・完全非公開求人のため、自分で求人検索はできず紹介を待つ必要がある
・対象が主に役職者クラスのため、一般的なエンジニア職の方にはハードルが高い
・求人エリアも東京中心で地方案件は限定的

ITエンジニアにおすすめの理由
CTOや技術顧問、事業責任者クラスとして成長企業に参画したい方に向いています。たとえば「シリーズBのスタートアップでCTO募集」や「上場企業で情報システム部門長募集」といった案件もあり、キャリアの集大成として経営層へのチャレンジを考えるITエンジニアには貴重な機会を提供してくれるでしょう。

JAC Digital（ジェイエーシー デジタル）

特徴
・外資系・管理職求人に強いJACリクルートメントが運営
・IT業界・デジタル職種専門のハイクラス転職サービス
・転職潜在層まで網羅したエンジニア人材プールから、経験豊富なコンサルタントが求人を紹介
・求人の52.5%が年収1000万円以上
・高年収ITポジションに強力な支援

メリット
・優秀なIT人材を可視化する独自システム
・エンジニアの技術力や成果を評価した上でスカウトや求人提案
・年収800万円以上の求人が全体の80%超
・希望すれば海外求人や外資系企業へのチャレンジも可能
・JACのコンサルタントは英文履歴書や英語面接対策にも精通

デメリット
・ハイクラス専門ゆえに、現在の年収やスキルセットによっては十分な案件提案が得られない場合がある
・JACは選考の目が厳しいことで知られ、場合によっては登録時点でサービス利用を断られるケースも
・敷居の高さがデメリット

ITエンジニアにおすすめの理由
「IT×ハイクラス」転職を目指すならまず検討すべきです。特にAI・クラウド・データサイエンスなど先端技術領域で実績を持つエンジニアや、ITコンサル・PMO経験者には数多くの高待遇オファーが期待できます。実際に求人の半数以上が年収1000万超というデータもあり、市場価値の高いエンジニアほど高確率で好条件転職が叶うでしょう。

HUREX（ヒューレックス）

特徴
・地方の転職に特化し、全国展開する地域密着型エージェント
・仙台を拠点に東北地方の求人開拓に強み
・Iターン・Uターン転職希望者向けの求人情報や企業説明会も多数
・創業以来38年の実績
・各エリア専門のキャリアコンサルタントが在籍

メリット
・「地元で働きたい」求職者の心強いパートナー
・各地域の有力企業との太い繋がり
・地方銀行や地元有力企業の求人も豊富
・全コンサルタントが担当エリアに在住しているため地域事情に詳しい
・UIターンの不安点（給与水準や社風など）もリアルな情報を提供
・東北ではトップクラスの求人数

デメリット
・首都圏や関西圏の求人は少なめ
・転職希望者の年齢層がやや高め
・20代向け求人は大手に比べて多くない
・「求人数が大手より少ない」という口コミも

ITエンジニアにおすすめの理由
「地元のIT企業や地方自治体関連のITポジションで働きたい」エンジニアに適しています。実際、東北・北関東エリアではエンジニア求人が多めで、社内SEやシステム開発、製造業のIT技術者など幅広い募集があります。首都圏から地方へのUターン転職実績も豊富なため、地方移住を視野に入れるITエンジニアは相談する価値大です。

DoIT

特徴
・ITエンジニア・WEBデザイナーに特化した求人検索・転職支援サービス
・「言語」「フレームワーク」「DB」「OS」など、技術スタックでの詳細な求人検索が可能
・フルリモートや自社サービス開発など、働き方や開発環境に応じた求人特集を展開
・キャリアバンク転職と連携し、専門コンサルタントによる転職支援を提供

メリット
・北海道内のIT・WEB業界に特化し、地域密着型の求人情報を提供
・技術スタックや働き方に応じた詳細な求人検索が可能
・専門コンサルタントによる転職支援で、ミスマッチの少ない求人紹介が受けられる
・フルリモートやフレックス勤務など、多様な働き方に対応した求人が豊富

デメリット
・北海道以外の地域の求人は少なく、全国対応ではない
・非公開求人が多いため、登録しないと詳細な求人情報が得られない
・求人数は大手全国型エージェントに比べると少なめ

ITエンジニアにおすすめの理由
DoITは、北海道でITエンジニアとしてキャリアを築きたい方に最適な転職支援サービスです。札幌市を中心に、フルリモートやフレックス勤務、自社サービス開発など、多様な働き方に対応した求人が豊富に揃っています。技術スタックや開発環境での詳細な求人検索が可能で、専門コンサルタントによる転職支援により、スキルや希望にマッチした求人を紹介してもらえます。北海道へのU・Iターンを検討しているエンジニアにも、地域密着型の情報提供とサポートが受けられる点が大きな魅力です。

四国転職ネット

特徴
・四国4県の正社員求人に特化した地域密着型転職支援サービス
・地元に根差して30年以上人材サービスを展開
・四国各県在住のキャリアアドバイザーが求職者をサポート
・求人の8割が正社員
・優良企業の求人のみを厳選して掲載

メリット
・四国4県以外の求人は取り扱わない徹底ぶり
・四国エリアではトップクラスの求人情報量
・エンジニア職・営業職の求人が特に多め
・管理職や事務職も充実
・全エージェントが四国在住で地域事情を熟知
・UIターン希望者へのサポートも手厚い
・地元企業の生の情報に強い

デメリット
・四国外の求人は一切ない
・求人件数自体は都市圏に比べると少ない
・担当者の対応にばらつきがあるとの口コミも一部あり
・エージェントの質向上にも取り組んでいる

ITエンジニアにおすすめの理由
四国で働きたいITエンジニアには最適なサービスです。地元のSIer企業や製造業の社内SE求人、さらには四国に拠点を置くITベンチャーなど、他のサイトでは見つからない求人があります。「四国へのUターン転職を考えているエンジニア」なら、まず四国転職ネットに登録して相談することをおすすめします。

リージョナルキャリア（Regional Career）

特徴
・Uターン・Iターン転職に特化した地方専門エージェントネットワーク。
・各地域のヘッドハンティング会社が参画し、両面型コンサルタントが企業と求職者の双方を担当。
・年収600万円以上のハイクラス求人を多数保有し、地方でも高年収ポジションを狙える。
・オンライン面談・Webセミナーを常時開催し、全国どこからでも相談可能。

メリット
・全国25拠点のネットワークを活かし、地方優良企業の非公開求人を約9割カバー。
・キャリア相談は何度でも無料で、長期的なキャリア形成を支援。
・「地元に戻りたい」「UIターンでキャリアアップしたい」30代～40代のミドル層に強み。

デメリット
・首都圏・海外ポジションは限定的で、地方勤務が前提。
・20代前半～第二新卒向けの求人は相対的に少なめ。
・求人数は大手総合型エージェントより規模が小さいため、幅広い選択肢を求める場合は併用が必要。

ITエンジニアにおすすめの理由
地方で働きたいITエンジニアにとって、リージョナルキャリアは独自開拓した開発拠点・地方SaaS企業・地元SIerの求人を紹介してくれる貴重なサービスです。
UIターン支援に特化したコンサルタントが在籍し、リモート可/フレックス/年収600万円以上など、地方でも都市圏水準の条件を提示する案件が増加中です。

じょぶるJapan

特徴
・地方発の求人情報サイト「じょぶる」
・各地域版サイトを通じて地域密着求人情報を提供
・正社員からアルバイトまで幅広い雇用形態を扱う
・無料の就職相談や就職後フォローまで一貫して支援
・「じょぶるキャリア（じょぶるplus）」は全国版

メリット
・全国津々浦々の地元求人を網羅する掲載数が強み
・2025年現在27万件超の求人をデータベース化
・地方ごとに専門媒体を展開
・地域密着の情報量が豊富
・アドバイザーとの相談も無料
・地方企業の潜在求人発掘や企業取材記事など、応募前に職場の雰囲気を知れるコンテンツも充実

デメリット
・扱う求人が非常に幅広い
・専門職種に特化したきめ細かな提案は専門エージェントに劣る場合がある
・ITエンジニア向けにも求人はあるが、主体は地元の中小企業求人が多い
・最新技術分野の案件は多くない
・応募や問い合わせは各地域の運営会社経由で、サービス品質に地域差が出る可能性も

ITエンジニアにおすすめの理由
「地元密着求人を自分で幅広く見たい」エンジニアには有益です。例えば「UIターンで地元県内のIT企業に転職したいが情報が少ない…」という場合、じょぶるでその地域の求人を検索することで思わぬ掘り出し案件に出会えるかもしれません。求人メディアとして使いつつ、気になる企業があればアドバイザーに相談してみると良いでしょう。

BUNTAN

特徴
・地元特化型求人サイトとして高知を中心に四国全域の求人情報を網羅
・「はたらく・くらす・まなぶ・あそぶ」をテーマに情報発信を行うライフシフト支援メディア
・無料転職相談が可能なキャリアアドバイザーによる伴走型サポート

メリット
・四国４県に特化した求人だけを扱うため、地域密着の非公開求人にもアクセスしやすい
・転職コラムや地域情報、UIターン・Iターン支援など多角的なコンテンツで暮らしを豊かにするヒントを提供
・地元企業に精通したキャリアアドバイザーが相談に乗り、転職だけでなく働き方や移住相談も対応

デメリット
・サイト利用者のほとんどが四国在住者向けのため、全国求人や他地域への転職には不向き
・求人件数自体は大手エージェントと比べて少なめ
・地域密着型ゆえに大規模プロジェクトや全国展開企業の求人は基本的に扱わない

ITエンジニアにおすすめの理由
BUNTANは地域に根ざした企業のITポジションに特化した求人を紹介してくれるため、地元でエンジニア職を探す際に最適です。地方在住でもリモート可の案件や社内SE求人を多く扱っており、IターンやUターン希望者にもチャンスがあります。転職コラムやイベントレポートでIT業界の最新動向を発信しているので、情報をキャッチアップしながらキャリア設計を進められます。

LAPRAS Scout（ラプラス・スカウト）

特徴
・AIを駆使したITエンジニア特化型ダイレクトリクルーティングサービス
・GitHubやQiitaなどネット上のアウトプットからエンジニアのスキルを可視化した独自のLAPRASスコアを作成
・企業は優秀層に直接スカウト可能
・求職者側は基本待つだけで、質の高い「本気のスカウト」のみが届くと評判

メリット
・18～20%という高いスカウト返信率
・転職潜在層の優秀なエンジニアにもアプローチ可能
・自身の技術力を正当に評価してくれる企業からのオファーが期待できる
・プロフィール充実度によっては大手企業から声がかかることも
・面倒な応募なしに待つだけでスカウトが届く手軽さ

デメリット
・オファーを受け取るにはある程度ネット上でアウトプットをしていることが前提
・実力はあるが発信していないエンジニアにはスカウトが届きにくい傾向
・求人側も即戦力採用が中心のため、若手育成枠などは少なめ

ITエンジニアにおすすめの理由
競技プログラミングやOSS開発、技術ブログ執筆など外部発信をしているエンジニアなら、高確率で良質なスカウトが得られます。「自分から求人応募する時間がない」「現在は転職意欲が低めだけど良い話があれば聞きたい」というITエンジニアにピッタリです。データサイエンスやAIなど尖ったスキルを持つ人にも多くの企業がアプローチしています。

LIBZ（リブズ）

特徴
・逆求人（スカウト）型で、登録した希望条件をもとに企業側から面談オファーが届く仕組み
・志望動機の準備なしで「相互理解面談」から始められるため、企業とのマッチ度を重視したい方に向いている
・フルリモート・フレックス・時短勤務など柔軟な働き方ができる求人を厳選している
・旧「リブズキャリア」時代は女性特化だったが、現在は男女問わず利用可能なサービスへ転換
・AIマッチングを導入し、希望条件やカルチャーフィットを元に最適な企業からスピーディーに面談依頼が届く

メリット
・企業から直接オファーが届くため、選考効率が高い
・リモートやフレックス求人が多く、ワークライフバランス重視層に適している
・逆求人作成から入社後のフォローまで、キャリアパートナーが二重体制で伴走
・女性活躍支援のノウハウが残っており、育児や介護と両立したい転職者も安心して相談できる

デメリット
・大手総合型に比べると求人数が少なく、選択肢が狭い
・年収400万円以上・実務経験3年以上のミドルクラス向け案件が中心となるため、未経験者にはややハードルが高い
・地方の常駐案件は少なく、完全に地方在住の場合は他社との併用がおすすめ

ITエンジニアにおすすめの理由
LIBZは特に、リモート勤務や時短・フルフレックスなど「柔軟な働き方をしたいITエンジニア」にとって有力な選択肢です。エンジニア職の求人でも在宅100％や週3～4日勤務の高単価案件が多く、仕事と家庭やプライベートを両立したい方に適しています。また、逆求人型なので、自分のスキルやポートフォリオを登録しておくだけで、企業側からCTOやVPoEなどの現場責任者から直接オファーが届くケースもあります。副業やフリーランス部門「LIBZエキスパート」との連携で、業務委託から正社員転換までキャリアの幅を広げたいエンジニアにもフィットしています。

PayCareer（ペイキャリア）

特徴
・「面談報酬型」のダイレクトリクルーティングサービス
・企業からオファーが来て面談に進むと、求職者は1回の面談につき3万円程度の報酬を受け取れる
・企業側も“有料”の本気のスカウトしか送らない
・IT/Web業界からのスカウト需要が特に高い傾向

メリット
・求職者はリスクなく収入を得ながら企業の話を聞ける
・企業にとっては本気度の高い求職者と接点を持てる
・求職者にとっては本気度の高い企業のスカウトのみが届く
・面談報酬に惹かれ応募してくる人は意外と少なく、実際は想像以上に優秀な人材が多いとの評価

デメリット
・首都圏以外ではサービス対象外
・地方在住者にはあまりスカウトが届かない
・「美味しい話すぎて怪しい」と感じられることもあり、サービス開始当初はネガティブな声もあった
・知名度はまだ大手に及ばず、利用者層が限定的

ITエンジニアにおすすめの理由
「企業の本気度」を重視したいITエンジニアに向いています。報酬目当てではなくキャリアアップ目的のエンジニアが多く登録しており、スカウトを送る企業側も費用を払ってでも会いたい人材だけアプローチします。したがって、送られてくるオファーの質が高く、効率的に転職活動を進められるでしょう。「面談するだけでお祝い金」というユニークさもモチベーションアップにつながります。

社内SE転職ナビ

特徴
・社内SE（情報システム部門）の求人に特化した転職エージェント
・SIerやWeb系企業など「社内SEになりたいエンジニア」に特化
・求人約4,000社からマッチング
・面談形式はカジュアル面談・キャリア面談・オンライン面談から選択可能
・転職時期未定でも気軽に相談できる
・提案企業数は平均25社以上
・2名の担当制で手厚くサポート

メリット
・求人が社内SE職種に絞られておりマッチング精度が高い
・約7,000件の求人から希望に沿った案件を厳選紹介
・自社内で開発・運用に携わりたい人に適している
・キャリア相談に丁寧で、転職意欲が固まっていない段階でもカジュアル面談が可能
・現役エンジニアの転職支援実績が豊富な専門チームが在籍
・職務経歴書添削や面接対策もきめ細かく対応

デメリット
・求人エリアが首都圏に集中する傾向
・地方で社内SE求人を探す場合は紹介数が限られる
・未経験から社内SEへの転職は難しい傾向
・実務経験がないと紹介求人が少ない
・他の職種の求人は扱わないため、幅広い職種を検討したい人には不向き
・担当者の対応に合う・合わないの差があるという口コミも

ITエンジニアにおすすめの理由
「社内SEとして腰を据えて働きたい」エンジニアに最適です。SI開発や運用経験を活かしてユーザー企業内の情シス担当を目指す際、社内SE求人に強い当サービスなら専門知識を持つアドバイザーがミスマッチの少ない転職を実現してくれます。自社内開発志向やワークライフバランス重視のエンジニアから支持されており、社内SE特有のキャリア相談も親身に対応するため安心です。

ワークポート

特徴
・IT業界に限らず総合型エージェントだが、特にIT・Web・ゲーム分野に強み
・専任の「転職コンシェルジュ」が付き、豊富な求人から希望に合う企業を提案
・未経験歓迎求人も多く、エンジニア経験が浅い20代の転職支援にも定評
・転職サイトとしても利用できるハイブリッド型
・独自の無料IT講座「みんスク」を提供し、未経験からITエンジニアを目指す人のスキル習得も支援

メリット
・求人数が業界最大級で、全国の大手から中小・ベンチャーまで網羅
・特に未経験OKのIT求人が充実
・「これからエンジニアになりたい」「異業種からIT転職したい」人にも門戸が開かれている
・応募書類作成や面接対策も対応が早く丁寧
・スカウトサービスや企業からのオファーも多い

デメリット
・連絡が頻繁で「しつこい」と感じる利用者も
・大量の求人を一括提案されるため、自身でも取捨選択しないとミスマッチが起こり得る
・求人の質は玉石混交との指摘も
・「希望に合わない求人紹介」や「応募意思のない求人へのプッシュ」も
・担当者の対応も人によって差がある
・IT特化ではないため、高度専門職のキャリア相談は物足りない場合も

ITエンジニアにおすすめの理由
とにかく豊富なIT求人の中から選びたいエンジニアに適しています。未経験からIT業界へのチャレンジや、第二新卒で幅広く企業を見比べたいケースでは、ワークポートの網羅性が強みになります。特にゲーム業界志望者や地方でIT求人を探す方にも候補が多く、「まずは数多くの求人情報に触れたい」段階で登録して損はありません。サポートも迅速なので、転職活動をスピーディーに進めたいIT人材にとって頼れる存在です。

レバテックキャリア

特徴
・ITエンジニア専門の転職エージェント
・Web・アプリ・ゲーム開発からインフラ・データ分析までIT業界の求人に特化
・ITエンジニアのキャリア支援に特化
・4人に3人が年収アップを実現と公式に謳う
・高年収求人に強い
・メガベンチャーや上場企業のエンジニアポジションも豊富
・各企業の技術スタックやカルチャーに詳しい専任アドバイザーがつく
・企業ごとに最適化した書類添削・面接対策を受けられる

メリット
・IT業界以外の求人は扱わない徹底特化
・専門性の高い転職支援
・紹介求人の年収水準が高め
・「年収600万以上」「CTO直下ポジション」など好条件案件が多い
・キャリアカウンセリングが丁寧
・エンジニア出身のアドバイザーが技術志向や希望スキルを深く理解
・マッチ度の高い求人提案
・非公開求人も豊富

デメリット
・応募できる人材の層が限定される傾向
・実務経験が浅かったりスキルが不足すると応募を断られることも
・紹介求人の数自体は総合型より少なめになるケースも
・担当者についても「対応が最悪だった」「求人紹介が思ったより少なかった」とのネガティブな評判が一部
・ハイキャリア向けゆえの選考ハードルや、担当者との相性に起因する部分も

ITエンジニアにおすすめの理由
「キャリアアップして年収を上げたい」現職エンジニアにとって最適なエージェントです。専門特化による企業との強固なパイプがあり、他では得られない技術志向の求人や詳細な内部情報を提供してもらえます。実際に「年収アップ率」が高い実績があるため、スキルを正当に評価してくれる転職を実現したいエンジニアにおすすめです。また担当が企業の技術スタックまで理解しているので、自分のスキルセットを活かせる職場を見極めたい方にも向いています。

Geekly（ギークリー）

特徴
・IT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント
・各職種ごとに専門のキャリアアドバイザーが在籍
・首都圏および大阪圏の求人に強い
・エンジニアからクリエイター職まで幅広い技術系ポジションをカバー
・応募書類の添削に力を入れている

メリット
・業界に特化した知見を持つアドバイザーが多い
・エンジニア目線での適切な求人提案・面接対策
・良い口コミも多く、転職初心者でも安心
・ゲーム業界やWeb系ベンチャーの求人も豊富
・書類選考通過率向上のため一社ごとに履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを支援

デメリット
・求人対応エリアが限定的で、基本的に関東圏・関西圏以外の求人は少ない
・地方在住での利用には不向き
・「紹介された求人数が思ったほど多くなかった」という声や、「希望と少しズレた求人を提案された」といった指摘も
・担当者によっては連絡がややしつこいと感じたという口コミ
・サポート品質にばらつきがある可能性
・求人数自体は大手より少なめのため、複数サービスの併用も検討が必要

ITエンジニアにおすすめの理由
首都圏・関西で活躍するWeb/ゲーム系エンジニアに向いています。業界特化型ならではの企業ネットワークがあり、「技術志向の転職」を叶えたい人に最適です。たとえば最新技術スタックのWebサービス企業や有名ゲーム会社の求人など、Geekly経由で出会えるケースが多々あります。専門性の高い相談が可能なので、「自分の志向を理解してくれるアドバイザーに頼みたい」エンジニアにおすすめできるエージェントです。

マイナビIT AGENT

特徴
・大手人材会社マイナビが運営するITエンジニア専門部門
・マイナビエージェント全体で3万件以上の求人
・IT領域に特化した専任キャリアアドバイザーがサポート
・大手メーカーから急成長スタートアップまで幅広い企業と取引
・「ITエンジニアの年収アップ率が高い」実績あり
・丁寧なヒアリングと提案が特徴
・第二新卒や20代の転職支援にも強み

メリット
・マイナビブランドの信頼感
・未経験可求人からハイクラス案件まで幅広くカバー
・非公開求人を含めた総求人数が豊富
・大手ならではの充実したサービス
・書類添削や面接対策が手厚い
・IT専任のアドバイザーは業界トレンドに詳しい
・初めての転職でも安心して相談可能
・キャリア相談から内定後フォローまで丁寧に対応

デメリット
・公開求人件数が公式に明示されていない
・「紹介求人が思ったより少ない」という口コミも一部
・担当者のレスポンスが遅いと感じるケースも
・希望条件によっては紹介される求人が限られる
・首都圏以外の地方案件も扱っているが、求人ボリュームは主要都市に比べ少なめ

ITエンジニアにおすすめの理由
「たくさんの求人を比較検討し、納得のいく転職をしたい」エンジニアに向いています。大手ならではのネットワークで幅広い業種・規模のIT求人を持つため、条件に合う会社を見つけやすいでしょう。特に20～30代でキャリアアップを目指すエンジニアには、年収アップ実績が高い点や充実したサポートが心強いです。IT業界未経験からエンジニア転職を目指す場合も、マイナビITなら関連求人や無料講座の案内などサポートが期待できます。

ウィルオブ・テック（WILLOF TECH）

特徴
・人材サービス大手ウィルグループのITエンジニア向け転職支援ブランド
・2名体制の担当による手厚いサポート
・キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーがそれぞれ求職者・企業側を担当
・IT業界専門のアドバイザーが在籍
・カジュアル面談から深いキャリア相談まで親身に対応
・選考前に受けられるコーディングテストなど独自の選考対策サービスも提供
・フルリモート案件も多い

メリット
・「2名担当制」で応募から内定までフォローが行き届く
・書類添削・面接練習・年収交渉まで一貫して相談可能
・エンジニア経験者のコンサルタントが多い
・技術的な話も通じやすい
・首都圏中心だがフルリモート案件も多く、全国から応募可能な求人も
・「希望に合う求人を的確に紹介してくれた」「現役エンジニア目線のアドバイスが役立った」といった評価が多い

デメリット
・地方求人が少なめ
・首都圏以外の案件は限定的
・関東圏以外で転職を考える場合、他エージェントとの併用が推奨
・未経験者向け求人も多くはない
・新興サービスゆえに知名度が大手より低い
・担当者と合わない場合の不安もあるが、2名体制でリスク分散

ITエンジニアにおすすめの理由
「じっくり相談に乗ってほしい」「確実にステップアップしたい」というエンジニアに向いています。ウィルオブ・テックはキャリアアップ転職に強みがあり、実務経験を持つ求職者には質の高い求人と丁寧なマッチングで応えてくれます。特に首都圏在住で手厚い支援を受けながら転職したい人には心強い存在です。選考対策も万全なため、現場志向だけでなく将来マネージャーやリーダー職を目指すエンジニアにもおすすめできるサービスです。

リクルートエージェント（IT専門領域）

特徴
・国内最大手エージェント「リクルートエージェント」のIT業界専門サービス
・IT・Web・通信分野の求人にフォーカスしたチームがサポートを担当
・圧倒的な求人数（ITエンジニア向け公開求人だけで10万件超）
・非公開求人も約6万件と業界最多クラス
・求人の幅も広く、最先端のテック企業からSIer、大手メーカーの社内SEまで網羅
・専用の求人検索サイトやスカウトサービスも提供
・エンジニアが使いやすいUIで求人を探せる

メリット
・求人数・求人の種類が国内トップレベル
・「紹介求人がとにかく多い」との評価
・自分では出会えない企業やポジションも含め選択肢が最大限に広がる
・キャリアアドバイザーの質が高いとの声も多い
・親身なサポートや交渉力に定評あり
・Web上の管理ツール（面接日程調整や進捗確認のシステム）が便利
・「サイトが使いやすく求人検索しやすかった」との口コミも
・IT業界未経験者にも対応可能な求人
・第二新卒～ハイクラスまで幅広い層にメリット

デメリット
・登録者数が非常に多いため、一人ひとりへの対応にばらつきが出る場合も
・「担当者のレスポンスが遅かった」「希望に合う求人が見つからなかった」という不満の声も
・求人を大量に紹介される反面、絞り込みや取捨選択は自分でも積極的に行う必要あり
・能動的に動かないと情報に埋もれる恐れも
・人気企業への応募は競争率が高いため、書類選考で苦戦するケースも
・超ニッチな技術領域の深い相談は専門エージェントほどではない可能性

ITエンジニアにおすすめの理由
「できるだけ多くの求人を検討し、最適解を見つけたい」エンジニアに適しています。国内最大の求人データベースから検索・紹介が受けられるため、自身の市場価値を知りつつ幅広い選択肢を比較できます。特に転職活動に慣れていない方でも、リクルートの充実したサポートとツールで安心して進められるメリットがあります。IT業界経験者はもちろん、異業種からITエンジニアへの転身を図る場合でも膨大な求人からチャレンジ可能な企業を探せるので、まず登録しておいて損のないサービスです。

TechStarsエージェント

特徴
・IT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント
・機械学習エンジニアやデータサイエンティスト、Webエンジニアなど高度専門職の求人に特化
・CTO候補やVPoEなどハイクラス求人も多数
・スタートアップからメガベンチャーまで幹部候補案件が豊富
・エンジニア育成スクール「tech boost」も運営し、キャリア形成支援ノウハウが豊富
・ハイスキル人材のキャリアアップに強い

メリット
・ハイクラス転職や高待遇求人が豊富
・SaaS企業CTO候補や年収700万円以上のフルリモート案件なども
・在籍コンサルタントはエンジニア経験者が多く、技術的な会話や深い相談が可能
・書類添削から面接対策、内定後の年収交渉まできめ細かく対応
・フルリモート案件が多いため居住地を問わず好条件求人を提案してもらえる

デメリット
・公開求人情報が少なく、相談しないと求人の全貌が掴みにくい
・サービス知名度が大手に比べて低めで、ネット上の口コミも少ない
・ハイレベル志向な分、経験が浅いエンジニアには求人紹介が限定的
・地方企業の募集は少なく、実際は首都圏・関西圏のリモート可求人が中心
・総求人数は大手より少なめのため、他エージェント併用推奨

ITエンジニアにおすすめの理由
さらなる高みを目指したいエンジニアにピッタリです。現職で培ったスキルを武器に、ワンランク上のポジション（リーダー職・CTO候補など）や高年収案件に挑戦したい方は、TechStarsエージェントから質の高い求人提案を受けられます。特に最新技術領域でキャリアアップしたい方やマネジメント経験を活かした転職を目指す方に向いており、専門知識が豊富なアドバイザーとともに戦略的に転職活動を進められる点が魅力です

dodaエンジニアIT

特徴
・総合型転職サービスdodaのITエンジニア向け支援
・転職サイトとエージェントの両機能を持つ
・自分で求人検索しつつ、キャリアアドバイザーから非公開求人提案も可能
・全業種で20万件以上の公開求人
・企業からのスカウトやオファーメール機能もあり、受け身でも複数企業からアプローチされる

メリット
・求人数が非常に多く、サービスの利便性が高い
・サイト上で求人情報を詳細にチェックでき、自分でどんどん応募できる自由度
・エージェント利用で非公開求人も含め幅広い選択肢が得られる
・臨機応変な使い方ができ、自力と支援のハイブリッド転職活動が可能
・アドバイザーの質も高評価で、親身なサポートが受けられる

デメリット
・求人数が多すぎて絞り込みに手間がかかる
・希望条件に合わない求人までメールが届くことも
・エージェント利用では担当者によって提案力に差がある
・頻繁な電話連絡が負担になることも
・IT特化エージェントほど技術的深掘りは難しい

ITエンジニアにおすすめの理由
転職サイトとエージェントのいいとこ取りをしたいエンジニアに向いています。自ら求人検索しつつ、プロの助言や非公開求人紹介も受けられ、能動的かつ効率的な転職活動が可能。地方在住や未経験エンジニアにも求人が多く、市場全体を俯瞰して最適なポジションを見つけたいエンジニアにおすすめ。

JACリクルートメント

特徴
・ミドル～ハイクラス人材に強い外資系出身の転職エージェント
・管理職や専門性の高い求人案件が多く、年収500万円以上が目安
・IT業界にも精通し、ITコンサルタントやPM職などハイキャリア向け求人が豊富
・コンサルタントは各業界・職種ごとの専任制
・海外求人や外資系企業にも強み

メリット
・質の高い求人とコンサルタント力が大きな魅力
・独占求人や非公開求人が多い
・書類通過率・内定率も高い傾向
・面談満足度が高く、希望を細かく汲み取るマッチングに定評
・管理職・専門職クラスの転職では独自案件も多い
・年収交渉力も強い

デメリット
・求人ボリュームは最大手に比べて少なめ
・年収500万円未満だと十分な求人紹介が受けられない傾向
・若手や経験浅めには不向き
・担当者によって連絡ペースや対応に差が出る場合がある

ITエンジニアにおすすめの理由
より上流ポジションや経営に近い立場へキャリアアップしたいエンジニアに適しています。ITコンサルタントやCTO候補、情報システム部門長など専門性＋マネジメント力を発揮できる求人が豊富。外資系IT企業やグローバルプロジェクトへの転職も有利。

type転職エージェントIT

特徴
・首都圏特化型の総合エージェントのIT領域支援サービス
・IT・Web・ものづくり領域に強み
・関東圏内のITエンジニア求人が多数
・利用者の71%が年収アップを実現という実績
・若手転職支援や年収交渉にも力を入れている
・IT・Web業界専門の転職フェア開催やスカウトサービスも

メリット
・関東圏でのIT求人に特化し、無駄なく効率的に求人が探せる
・約2万件規模の求人保有、その半数以上が非公開求人
・書類や面接のフォローが手厚くレスポンスも早い
・年収アップ成功率が高い
・独自の転職フェアやスカウトサービスも充実

デメリット
・関東圏以外の求人はほぼ紹介不可
・公開求人が少ないという指摘あり（登録前提でないと情報が少ない）
・担当者に知識のバラつきがある場合も
・中堅規模なので大手より求人件数は少なめ

ITエンジニアにおすすめの理由
「首都圏でキャリアアップし、収入も上げたい」エンジニアにうってつけです。東京近郊限定ですが、その分地域密着で企業との強固な繋がりがあり、都内・周辺の有力IT企業の求人を豊富に持っています。実際に利用者の大多数が年収増を果たしていることから、待遇改善を目指す20～30代エンジニアには有力なパートナーと言えるでしょう。初めての転職でも親身に伴走してくれるため、「丁寧にサポートしてくれるエージェントが良い」という方や、関東圏での転職に集中したい方におすすめです。

キッカケエージェント

特徴
・ITエンジニア特化型のキャリア提案型エージェント
・「転職でのミスマッチをゼロにする」がコンセプト
・有名エンジニア（IT菩薩＠モロー氏）プロデュース
・現役エンジニアからの支持も高い
・求人数自体は大手より少なめだが、マッチング精度重視
・独自イベントやコミュニティ活動も積極的

メリット
・技術に精通したコンサルタントが担当し、専門的な話も可能
・スキルや志向を深く理解した上でキャリア提案
・紹介求人は高年収＆高待遇案件が多い
・利用者の95%が年収アップ成功
・土日や夜間面談にも柔軟に対応
・サポートの親身さや満足度の高さが目立つ

デメリット
・知名度が低めで、最初は不安という声も
・大手より求人件数は少なめ
・未経験者向け求人はほぼ無い
・質を重視しているため求人選択肢が少ないと感じる場合も

ITエンジニアにおすすめの理由
「自分にフィットするベストな求人だけ紹介してほしい」というエンジニアに適しています。キッカケエージェントは量より質のマッチングを提供してくれるため、希望や価値観に沿った転職を実現しやすいです。特にキャリア志向が高く年収アップも狙う中堅エンジニアにとって、有益な高待遇求人と専門的アドバイスを得られるでしょう。担当者自身がエンジニア発信をしている背景もあり、エンジニア目線で長期的なキャリアを一緒に考えてくれる点で他社にはない信頼感があります。「転職を機にキャリアの軸を明確にしたい」という方にもおすすめのサービスです。

TechClipsエージェント

特徴
・現役エンジニアがコンサルタントを務めるエージェント
・年収500万円以上の高年収求人に特化
・首都圏の自社開発企業やプライム企業の求人が中心
・登録者の95%以上が年収アップ
・客先常駐案件は扱わない方針
・書類通過率80%以上・内定率50%以上の実績

メリット
・高収入・高条件案件に出会える
・好待遇求人が多く、年収アップの実績が豊富
・現役エンジニア担当なので技術スキルや志向を深く理解して企業推薦
・書類選考・面接通過率が高い
・サポートもきめ細かく、応募書類作りや面接対策も充実

デメリット
・求人エリアが首都圏のみ
・公開求人は約600件で絞り込みが強い
・未経験者や第二新卒には求人がほぼ無い
・知名度が高くなく、利用前は不安を感じる人も

ITエンジニアにおすすめの理由
「首都圏で高年収のエンジニア転職を成功させたい」方に最適です。現場志向でスキルを積んできたエンジニアが、さらに待遇やポジションを上げたいとき、TechClipsは有力なパートナーになります。実際に利用者の大半が年収アップを果たしており、年収600万→800万など大幅増のケースも珍しくありません。特に自社サービス開発企業への転職を希望する人、あるいはマネタイズが進んだ企業の中で安定して技術を磨きたい人に向いています。書類・面接通過率も高水準なので、効率よく転職活動を進めたいハイクラス志向のエンジニアにおすすめです。

R-Stone（アールストーン）

特徴
・IT・Web・ゲーム業界特化の転職エージェント
・ゲーム業界求人に強く、地方ゲーム企業案件も
・専門知識を持つコンサルタントが在籍
・丁寧なヒアリングと手厚いフォロー
・東京など首都圏が多めだがリモート求人も増加中

メリット
・コンサルタントのサポートが誠実で手厚い
・求人は高条件案件が多い
・マッチング精度が高い
・ゲームプログラマーやクリエイター志望で地方在住でも地元近くの案件も
・独自ネットワークを持つ

デメリット
・首都圏以外の求人は少ない
・求人数も大手よりは少なめ
・担当者によって対応に差が出る場合がある
・経験が浅い層には求人提案が難しいことも

ITエンジニアにおすすめの理由
丁寧なサポートで好条件のIT/Web系求人に出会いたいエンジニアに向いています。特にゲーム業界やエンタメ系Webサービス志望の方には、他社にはない独自案件を紹介してもらえる可能性が高くおすすめです。首都圏のWeb系開発案件も豊富なので、関東圏で働くエンジニアにとっても有益です。コンサルタントが技術にもビジネスにも精通しており、「自分の強みを引き出して希望に合う求人を探してほしい」という人にはピッタリです。初めて転職する方でも、親身な支援のおかげで安心して活動できるでしょう。

リクルートエージェント（一般型）

特徴
・求人数・転職支援実績No.1の総合型エージェント
・全業界・職種を網羅、常時100万件近い求人
・ITエンジニア領域も専任アドバイザーが担当
・面接力向上セミナーや書類添削ツールも無料
・高機能な求人検索システム
・全国主要都市12拠点、遠方でもオンラインサポート可能

メリット
・圧倒的な求人数とネットワーク
・多様なニーズに対応できる
・書類選考通過率向上のノウハウが豊富
・求人メールやマイページ機能も便利
・年収交渉力も高い

デメリット
・担当工数が限られサポートが画一的になる場合も
・求人が多すぎて毎日大量の求人メールが届くことも
・希望に合わない求人まで応募を勧められる場合も
・IT特化したキャリア相談は専門エージェントの方が適していることも

ITエンジニアにおすすめの理由
「まずは市場にどんな求人があるか全部見たい」というエンジニアにとって最適です。業界最大の求人数から、自分では思いつかなかったようなキャリアの可能性を提案してもらえることもあります。特にキャリアの方向性に迷っている人や複数の選択肢を比較検討したい人には、リクルートエージェントの網羅性が役立ちます。ITエンジニア経験を活かして異業種のIT部門に行く、マネージャー職に挑戦する、コンサルに転身する等、多角的なキャリアパスを提示してくれる点でも頼りになる存在です。転職活動の王道サービスとも言えるので、迷ったらまず登録しておく価値があるエージェントです。

マイナビエージェント（一般型）

特徴
・20～30代の若手層の転職支援に強い総合型転職エージェント
・第二新卒や未経験職種へのチャレンジも積極支援
・IT業界を含む全業界・全職種を幅広くカバー
・業界専任アドバイザーが配置され専門性も担保
・求人は大手から成長中ベンチャーまでバランス良く網羅
・比較検討をサポートし、転職初心者にも丁寧なフォロー

メリット
・全国対応でUIターン希望にも対応
・求人数は公開・非公開合わせて非常に多い
・「求人の質・量ともに満足」という声も多い
・レスポンスが早く親身な対応
・ITエンジニア専門サービスとも連携しており、ミスマッチの少ない提案

デメリット
・リクルートやdodaなどの大手と比べると紹介求人が少ないことも
・公開求人が少なく、非公開分が多いことで物足りなく感じる場合あり
・一部で「連絡頻度が少ない」「求人紹介に時間がかかった」との声も
・総合型ゆえ技術アドバイスは専門特化型より浅めになる場合も

ITエンジニアにおすすめの理由
「幅広い求人の中から自分に合う環境を見つけたい」エンジニアに向いています。マイナビエージェントは全業界対応ですがIT領域の支援にも力を入れており、エンジニア専門サービスとも連携しているためミスマッチの少ない提案が期待できます。特に第二新卒や20代でキャリアチェンジを図りたい方には、未経験歓迎求人やポテンシャル採用枠などマイナビ独自の案件も多く、有用です。地方勤務から都市部のIT企業へ移りたい場合や、逆に地方企業の社内SEになりたい場合など、地域ニーズにも応えてくれる柔軟性があります。総合型の安心感とマイナビブランドの信頼性で、初めて転職するITエンジニアにもおすすめです。

転職ドラフトエージェント

特徴
・独自の「転職ドラフト」システム（年収付き指名オファー）が特徴
・半年に数回のドラフトイベントで企業が年収提示付きオファー
・イベント外でもエージェントによる個別サポートあり
・実力が正当に評価され、複数オファー獲得のチャンス
・エージェントサービスでは非公開求人も紹介
・企業からのフィードバックや入社お祝い金特典あり

メリット
・企業から直接オファーが届き、事前に年収が分かる
・効率的・納得感のある転職活動が可能
・現年収非公開で参加でき安心
・非公開求人の個別紹介もあり
・企業から詳細なフィードバックがもらえる機会も

デメリット
・ドラフト参加には事前審査あり、経験やスキルで落選も
・指名が来ないリスクや、登録してもオファーが来ない場合も
・ドラフトイベント中心で動きが周期的になる
・通常型の常時応募と違い、転職時期を自分で細かくコントロールしづらい

ITエンジニアにおすすめの理由
「自分の市場価値を可視化しつつ、年収アップを狙いたい」エンジニアに最適です。特に実力に自信のある方や、複数社から競争入札的にオファーを受けたい方には他にない魅力があります。提示年収やミッション内容を比較して転職先を選べるため、納得感を持って転職先を決定したいエンジニアにおすすめです。また「現在は転職意思が低いが良いオファーがあれば検討したい」という受け身志向の場合でも、ドラフトにエントリーしておけば思わぬ好条件オファーが来る可能性があります。エージェントサービスとしての側面も持つため、ドラフト参加に不安がある場合もプロの支援を受けつつ挑戦できるのが安心です。

リーベル（Libel）

特徴
・2000年設立のIT業界専門老舗エージェント
・エンジニア・ITコンサル分野の転職支援に特化
・コンサルティングファームやSIer、事業会社情シス部門等への実績が豊富
・コンサルタント全員がエンジニア出身
・求人の質・量ともに充実、内定率も高い
・独占求人多数、全求人の8割が非公開

メリット
・全員元エンジニアの担当で専門性が高い
・希望や不安を詳細ヒアリング、適切なキャリア提案
・内定率が高い
・NTTデータやアビーム等大手実績も多数
・丁寧な内定後フォロー
・非公開求人多数で、登録して初めて出会える好条件案件が多い

デメリット
・公開求人が少なく、情報収集にやや手間
・地方求人は首都圏に比べて少なめ
・高い専門性ゆえ未経験分野の転職は難しい
・知名度が大手より高くない

ITエンジニアにおすすめの理由
「専門知識を理解してくれるエージェントと密に連携したい」エンジニアに向いています。特にITコンサルタントや上流志向のエンジニアにはリーベルの支援がマッチします。実際、ITコンサルや大手SIerへの転職希望者から高く評価されており、自身のスキルを正しく評価した上でキャリアアップを実現したい方に最適です。現職がエンジニアで「次はコンサルに挑戦したい」「PL/PMクラスにステップアップしたい」という方にも、エンジニア出身コンサルタントが適切に導いてくれます。長期的視点でキャリア構築を考えてくれるので、将来を見据えて転職したいITエンジニアにぜひおすすめしたいエージェントです。

UZUZ

特徴
・第二新卒・既卒・20代向け若手特化型転職エージェント
・社会人経験の浅い層向けサポートが強み
・ITエンジニア領域では無料のITスクール（CCNA・Linux・Javaなど）も提供
・キャリアカウンセリングは「おせっかいと思われるくらい」濃密
・入社後定着率96%の高実績

メリット
・社会人経験が浅くても徹底サポート
・履歴書・職務経歴書・ビジネスマナー・面接練習まで新人レベルに寄り添う
・書類選考なしで面接に進めることもあり
・ITスクールで未経験からスキル習得可能
・ポテンシャル採用枠が多い
・定着率が高く、入社後も安心

デメリット
・30代以上やハイクラス向け求人は少ない
・公開求人情報がほぼなく、キャリアカウンセリング必須
・首都圏以外の求人はやや少ない
・ITスクールは有料コースもあり、本格的に学ぶ場合はコミット必要

ITエンジニアにおすすめの理由
「実務未経験からエンジニアになりたい」「20代でキャリアに悩んでいる」方に最も適しています。学習支援と転職支援がセットになっているため、未経験からインフラ/開発エンジニアへキャリアチェンジするケースで大きな力を発揮します。また新卒で就職せずフリーターをしていた方や、第二新卒で早期離職した方など職歴に不安がある人でも、ウズウズは親身に対応し企業に推薦してくれるため、経歴にハンデがある人の駆け込み寺と言われるほどです。実際に定着率96%と入社後のフォローも厚いので、転職に不安の大きい若手エンジニア志望者にぜひおすすめできるサービスです。

コトラ（KOTORA）

特徴
・金融・コンサル・IT分野のハイクラス転職に強いエージェント
・管理職や専門職の求人が豊富
・IT業界向けにも多数の求人
・年収800万円以上の非公開求人多数
・コンサルタントは業界出身者が多く専門的マッチングが期待できる

メリット
・高年収・高待遇求人が豊富
・非公開求人比率が高く独占求人も多い
・企業経営に直結するDXやIT戦略人材の募集もあり
・専門コンサルタントの的確な助言
・ネットワークと交渉力が強い

デメリット
・求人のハードルが高く、若手や経験浅めは紹介が限定される
・求人エリアは基本的に東京など関東圏、地方は少なめ
・公開求人件数は少なく登録前に情報がつかみにくい
・自分から積極的に動かないと十分に活用できない

ITエンジニアにおすすめの理由
「経営視点も求められるポジションに挑戦したい」「さらに上の役職・待遇を狙いたい」というエンジニアに最適です。例えばCTO候補やIT戦略コンサルタント、デジタル部門の管理職など、技術＋アルファのキャリアを目指す方にはコトラの求人がフィットします。外資系IT企業や大手事業会社のIT部門長級求人もあるため、英語力やマネジメント経験を活かしたいエンジニアにも好適です。現職で培った専門性を武器に年収アップ・キャリアアップを図りたい方は、コトラの持つハイクラス非公開求人の宝庫から最適な案件を紹介してもらえるでしょう。

ハタラクティブ

特徴
・未経験・フリーター・第二新卒特化の就職支援サービス
・20代向け求人が9割以上
・書類添削～面接同行まで伴走型サポート

メリット
・未経験歓迎比率75%超で ITエンジニア初挑戦に強い
・短期内定実績（最短2週間）
・LINEで気軽に相談でき連絡が速い

デメリット
・求人が関東中心で地方はやや少ない
・若年層特化のため30代以降は紹介が絞られる
・キャリアアップ求人は少なく年収帯は300万前後が中心

ITエンジニアにおすすめの理由
学歴・職歴よりポテンシャルを重視してくれる企業を多数紹介してもらえるので「経歴に自信はないが ITエンジニアになりたい」20代に最適です。キャリアアドバイザーが履歴書の“強み発掘”を徹底し、書類選考突破率アップに直結します。未経験でもインフラ運用や社内SEなど正社員求人が豊富で、最短ルートでエンジニアキャリアをスタートできます。

ネットビジョンアカデミー Career

特徴
・ネットワークエンジニア育成スクール＋就職支援
・CCNA 合格率 99％の講座で資格取得後に転職支援
・残業20h 未満のホワイト企業だけ紹介

メリット
・学習費用無料＆就職成功時の違約金なし
・資格取得→就職まで一気通貫で未経験でも年収300万円前後から正社員入社を実現
・紹介企業はインフラ設計構築案件までありキャリアアップ可

デメリット
・紹介エリアは首都圏が中心
・年齢制限（19～32歳）あり
・ネットワーク職種に限定されWeb 開発希望者には不向き

ITエンジニアにおすすめの理由
インフラ・ネットワーク領域で手に職を付けたい未経験者に最短ルートを提示してくれます。資格サポートが手厚いので「まず CCNA を取り安定企業に入りたい」人に特に効果的です。CCNA 保持者の就職率 95％超という実績があり、ホワイト企業限定紹介で安心してキャリアを始められます。

プログラマカレッジ Career

特徴
・完全無料の就職直結型プログラミングスクール
・Java／PHP／インフラの実践学習＋転職支援
・就職率 98.3%・平均内定 3.7社

メリット
・自社転職エージェント「ProEngineer」と連携し求人数が多い
・受講～就職まで費用 0 円で違約金なし
・チーム開発やGit演習など実務に近いカリキュラム

デメリット
・学習期間中は平日昼フルタイム参加が推奨され働きながらは難しい
・主に首都圏勤務前提 求人
・27 歳以下など年齢制限コースあり

ITエンジニアにおすすめの理由
無料で実務レベルを学びながら 5,000 件超の求人からマッチングしてもらえるのでコスパ最高です。実践型カリキュラムでポートフォリオを作れるため面接で「即戦力」を示しやすいです。平均 3.7 社内定の実績があり複数オファーを比較して納得転職ができます。

AMBI（アンビ）

特徴
・若手ハイキャリア向けのスカウト型転職サイト
・年収400万円以上の登録制限を設け、500万円以上の求人を中心に紹介
・求人に「興味あり」を押すと合格可能性（3段階）が通知される

メリット
・年収400万円以上の厳選求人のみを扱うため、質の高いハイクラス案件を効率的に探せる
・合格可能性が可視化されるので、応募判断や戦略立案に役立つ
・スカウト形式により企業から直接オファーが届き、書類選考の手間を省ける

デメリット
・年収400万円未満は登録できず、未経験者や若手初級者には利用しにくい
・ハイクラス特化のため、業種や職種の幅は大手総合エージェントに比べると狭い
・スカウト偏重の仕組みなので、自ら求人を検索・応募したい人には向かない

ITエンジニアにおすすめの理由
AMBIは厳選されたハイクラス求人のみを扱い、年収アップやキャリアチェンジを狙うITエンジニアに最適です。合格可能性が可視化されるため、応募の優先順位を立てやすく、無駄なく転職活動を進められます。また、企業からのスカウトを受け取ることで、自分にマッチしたポジションに効率的にアクセスでき、書類選考通過率の向上につながります。

ビズリーチ

特徴
・スカウト型ハイクラス転職サービス
・企業とヘッドハンター双方から直接オファーが届く
・年収800万円以上を中心とした即戦力・管理職クラスの求人に特化

メリット
・ハイクラス求人が豊富で年収アップを狙いやすい
・スカウト受信により効率的に転職活動を進められる
・企業からの直接オファーで条件交渉がしやすい

デメリット
・基本有料プラン利用が前提になるケースが多い
・未経験者や若手層には紹介求人が少なく敷居が高い
・スカウト数が多くなると通知管理が煩雑になりやすい

ITエンジニアにおすすめの理由
高年収求人を中心に即戦力のエンジニア向け案件が多数あります。企業と直接コミュニケーションできるため技術領域や開発文化を詳しく確認でき年収交渉もしやすいです。CTO候補やテックリードなど上流ポジションの案件が豊富でキャリアアップを狙うスキルがあるエンジニアに最適でしょう。

Green

特徴
・ダイレクトリクルーティング型求人サイト
・「気になる」機能やカジュアル面談で企業と気軽にコンタクト
・求人票に加えオフィス写真・社員インタビューなど情報量が豊富

メリット
・IT・スタートアップ求人が幅広く掲載され比較検討しやすい
・無料で利用でき企業文化や働き方を詳細に把握できる
・企業からの直接スカウトで選考がスムーズ

デメリット
・サイト型のためエージェントの手厚いサポートは受けにくい
・非公開求人は少なく自分での情報収集が必須
・地方求人は都市圏に比べ少なめ

ITエンジニアにおすすめの理由
技術系企業の中には社内SEやネットワーク関連の求人も多数掲載されています。社内の雰囲気や働く環境の情報が豊富なためカルチャーマッチを重視して企業選びをしたいエンジニアに適しています。応募前にカジュアル面談で開発体制を確認できるので入社後のミスマッチを防ぎやすいです。

Findy

特徴
・GitHub などの開発履歴を解析しスキル偏差値と適正年収を可視化
・人気テック企業・成長ベンチャーを中心としたハイスキル求人
・自動レコメンドでマッチ度の高い企業からスカウトが届く

メリット
・スキル偏差値に基づく科学的マッチングで評価の透明性が高い
・フルリモート・モダン技術スタックなど魅力的条件が多い
・年収や条件をデータに基づき提示され交渉しやすい

デメリット
・求人エリアが首都圏に偏り地方案件は少ない
・スカウト通知が多く条件に合わない場合は管理が手間
・ハイスキル向けのため実務経験が浅いと紹介が限られる

ITエンジニアにおすすめの理由
GitHubを連携すると、スキル偏差値を確認できます。自身の技術スキルをデータで客観評価できそのまま適正年収交渉に活かせます。スキル偏差値が高いほど魅力的なフルリモート高年収オファーが届きやすく市場価値の把握とキャリアアップを同時に実現できます。GitHub上での活動が活発なエンジニアに特におすすめです。

paiza転職

特徴
・オンラインコーディングテストでスキルランクを判定
・スキルランクに応じた求人レコメンドとスカウトが届く
・動画学習「paizaラーニング」と連携しスキルアップも支援

メリット
・技術力の客観評価で企業とのミスマッチを軽減
・スキルランクが高いほど高年収オファーが届く
・システム運用や社内SE向け問題も用意し総合力を評価

デメリット
・求人数は大手総合サイトより少なめ
・コーディングテスト受験が必須のため時間が取られる
・プログラミング重視のため社内SE専業求人は限定的

ITエンジニアにおすすめの理由
コーディングやシステム運用スキルを客観的に評価してもらえるため実力を正当にアピールできます。スキルテスト結果がプロフィールに反映され企業側の理解が深まり高スキルほど高年収スカウトが届く仕組みです。技術力に自信があるエンジニアが実力を武器に希望条件で転職を有利に進めたい場合に最適です。

テックハブニュービー

特徴
・未経験エンジニア専門の「学習＋転職」一体型サービス
・40万円相当のオリジナル教材を完全無料で提供
・累計5,000名超を支援し、入社後定着率97％以上
・LINE／Slackで無制限Q&A、週次メンタリングあり
・東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏求人＋フルリモート案件を保有

メリット
・学習進捗に合わせて求人提案、書類添削・面接対策がワンストップ
・違約金ゼロで完全無料
・20代〜30代前半の未経験転職成功例が豊富
・キャリア相談／模擬面接がオンライン完結
・受講〜転職後2年以内の昇給率は90％超

デメリット
・首都圏以外の求人が少ない
・20代前半〜35歳を超えると紹介案件が限定される
・学習サポートを受講しないと求人紹介が始まらない場合がある
・公開求人数が少なく、市場比較がしづらい
・研修と転職活動を並行するため自己管理が必須

ITエンジニアにおすすめの理由
未経験からインフラエンジニアや開発エンジニアを目指す人に最適。学習です。コストがかからず、実践的カリキュラム→求人紹介→入社後フォローまで伴走してくれます。首都圏在住やU・Iターンでリモート勤務を希望する人にも向いています。

G‑jobエージェント

特徴
・ゲーム／エンタメ業界に完全特化した転職支援
・プランナー・エンジニア・デザイナーなど職種幅広く対応
・大手パブリッシャーからインディーまで取引企業200社超
・専門アドバイザーによるポートフォリオ添削＆面接対策を実施
・フルリモート・副業／業務委託案件も豊富。

メリット
・ゲーム業界特化のため求人のマッチング精度が高い
・プランナー／ディレクター／エンジニアの年収UP実績が多数
・クリエイター向けポートフォリオ作成支援が手厚い
・在職中でも夜間Web面談可、最短2週間で内定実績あり
・派遣・業務委託・紹介予定派遣など多様な働き方を提案

デメリット
・ゲーム業界未経験者向け求人は限定的
・地方在住者向けの案件はリモート以外少なめ
・エージェント側からの連絡頻度が高めで負担に感じるケースも
・年収400万円未満・実務経験1年未満だと紹介が難しい場合がある
・人気企業は競争率が高くポートフォリオ品質が求められる

ITエンジニアにおすすめの理由
ゲームエンジン(Unity / Unreal)経験者やサーバーサイドエンジニアが年収700万～1,000万円クラスで転職しやすいです。ゲーム業界でキャリアアップ・年収アップを狙う経験者にとって、専門アドバイザーが業界の技術トレンド・開発体制を踏まえて提案してくれる点が魅力的です。