成功の秘訣は時代に合わせた制度改革と採用手法【高卒採用成功事例】

ー　これまでの採用活動はどのようにされてきましたか？

高卒に関しては、長年、製造部門と総務部門（事務職）で募集していました。
どうしても充足しない場合は中途採用をしています。大卒採用は営業の部門がメインです。
高卒採用では学校とのつながりもあり、総務部門は、充足していたのですが製造部門は7年ほど応募がない状況が続いていました。


ー　高卒採用はどのような活動をされていましたか？

これまで指定校求人で募集をしており、工業高校からの応募が中心で、製造職も事務職も割と狭い範囲での募集をしていました。
と言いましても、ハローワークに求人票を提出し学校からのご紹介を待つといった活動内容でした。
以前は高校の先生側から、会社に来ていただいていたそうなのですが、なかなかそういった繋がりもなくなり焦り出しました。

ー　どういった点を改善されたのですか？

給与のベースアップ以上に重要だと思ったのが、「休日日数」を増やした点です。完全週休２日制にしたことで、従来と比べて15日ほど年間休日を増やしました。
現代の方はプライベートの時間を重視する傾向にあるということを伺いまして、見直しました。
福利厚生面でもランチの支給など、新たな試みも入れて魅力の一つになっているかと思います。
ランチの支給は、社内にシェフが作るランチが食べられる食堂を設置しました。
食材には、こだわりある農家さんから買った野菜・お米を使用することもあります。
製造に携わったビニールハウスで作られた食材を実際に食べることで、仕事と食のつながりを実感でき、当社ならではの取り組みで好評です。

採用パンフレットやPR動画も刷新し、現場の様子がリアルにわかる内容に更新しました。
採用後のミスマッチは極力防ぎたいので、ありのままを伝え雰囲気が伝わるようにしました。


ー　採用された高校生はどのような点で選ばれましたか？

採用基準をしっかりと固めるというより、一人一人としっかり向き合った上で、ミスマッチがないように採用しました。
会社には色々な人がいますし、いろんな良さがあっていいと思っているからです。
三人の採用ができましたが、三者三様です。
一人は真面目な性格の方、明るい性格の方、コミュニケーション能力の高い方とタイプが違いますが、それぞれに熱意を感じています。
入社後は個性を活かしつつ、定着に向けた人材育成を行っていきたいです。
学校訪問や職場見学では会社をよく見せようとせず、ありのままを誠実に話し、高校生自身も納得した上で自社に合った方が採用できたと思います。
素直さと真面目さがあれば、未経験でも社内で丁寧に育てていきたいという想いです。