高卒採用1年目。採用成功の秘訣は「共に考える時間」を創れたこと。　株式会社ジャンプコーポレーション

これまで高卒採用に挑戦しなかった理由は、「未成年者を採用すること」に大きな壁を感じていたからです。仕事上、作業が深夜まで及んでしまうことも多い中で、なかなか一人ひとりに目を配る余裕がない、ということが大きな課題でした。そこでまずは社内の教育体制を見直し、新卒教育はもちろん、教育する側のスタッフの強化を図りました。教育の地盤が固まってきた中で、さらなる試みとして、今年から借り上げ社宅制度を導入しました。全国どのエリアからであっても、安心して東京に出てこられる環境、かつ安心して働いてもらえる環境をつくりました。会社へ通いやすい場所で物件を選定しているので、仕事に打ち込める環境であると考えています。これらの施策を通し、会社として若手人材を受け入れ、育てる体制が整ってきたと判断し、高卒採用に挑戦する決断をしました。

「新卒採用＝ナビに掲載する」というイメージがあったので、高卒採用を始めると決めた時、まずはインターネットで高卒採用に関するナビ掲載のサービスを検索しました。色々と調べていく中で、高卒採用市場で一番だと思えるサービスがジョブドラフトでしたので、導入を決定しました。

高卒採用初年度はノウハウがなく、何から始めれば良いのか分からない状態でしたので、ジョブドラフトのノウハウ提供、担当スタッフの方のサポートは非常に心強いものでした。採用活動を進める上で、ジョブドラフトを利用して成果につながったと思うポイントは、高卒採用専門の会社パンフレットを制作していただいたことです。企業向けのパンフレットはこれまでも制作したことがありましたが、内容はあくまで会社向け。ジョブドラフトのおかげで、高校生目線で見たときに魅力的にうつるパンフレットに仕上げることに成功しました。

また、そのパンフレットを活用した上で、ターゲットとなる学校に求人票を発送していただいたことも、成果につながったと感じています。高卒採用初年度で右も左もわからない中、ジョブドラフトにターゲットとなる高校を選定してもらい、求人票の発送を実施しました。反響を多くいただけたので、成果を実感しています。

高卒採用をする前は、高校生はまだまだ子どもだと思っていました。しかし、今年初めて高卒採用を実施し、いい意味で予想を裏切られる結果となりました。高校を卒業して就職という道を選ぶ方々は、モチベーションの高い方が多く、社会人になることに対して積極的で非常に頼もしいと感じています。

私達の仕事は、影響力が大きく、他人の人生を変えることすらできる可能性のある仕事です。仕事を通じて普段会えないような人にも会うことができ、毎日違う仕事に挑戦し、毎日が勉強、毎日が刺激的です。自分自身も、周りにいる人たちも豊かにすることができる仕事です。若いスタッフも多く、活気のあふれる職場ですので、今後もさらに若手人材の採用を強化し、社員が働きやすく魅力的な会社づくりを進めていきたいと思っています。