高卒採用歴10年以上！創意工夫の積み重ねで採用成功へ　株式会社サムシング

ジョブドラフトは3年以上利用していますが、最初はうまくいかないことも多くありました。なかなか自社の魅力を高校生に伝えることができず、職場見学の反響もあまりありませんでした。

しかし、地道な活動の積み重ねから、少しずつ成果が出るようになってきました。今年度は職場見学9名、応募6名、内定承諾3名と、ここ数年で一番の成果につながりました。今年は、ジョブドラフトが主催している、高校内で実施をする「学内合同企業説明会」にも参加をしました。就活中の高校生と直接話をすることができ、高校生一人ひとりと濃いコミュニケーションを取れることがこのイベントの魅力です。参加できる企業も限られる分、自社のことを高校生の記憶にも残しやすく、このイベントをキッカケとして採用にも繋がりました。

また、ジョブドラフトのスタッフが日々高校を訪問しており、その中で弊社とマッチしそうな高校生がいると、弊社の代わりとなって求人の紹介をしてくれています。このサポートから見学につながることもあり、非常に助かっています。

入社後の研修は大卒メンバーと揃えて、スタートラインは一緒にしています。同期同士で仲間意識が芽生えますし、大卒の子が高卒の子を気に掛けたりして、いい関係性構築が出来ています。一般的に高卒社員の離職率は高いと言われていますが、近年における弊社の高卒社員の定着率ほぼ100％です。各支店の中でも中心メンバーとなって活躍しています。

入社後のフォローアップとしては、配属されてから3ヶ月後、半年後、1年後には必ず同期全員と人事関係者が会えるフォローアップ研修を実施しています。また、4月には新入社員全員で合宿も実施しています。この合宿は会社にとって一大イベントで、新卒社員の1つ上の代のメンバーが企画、運営をします。企画側のメンバーからすると、自分達が新卒で入社して1年間で学んだことを、次の世代の後輩に伝える研修となり、企画側・受け手側双方にとって非常に良い刺激となっています。