社内SEのおすすめキャリアパスまとめ！自分にあった選び方と必要なスキル

「社内SEとしての今後のキャリアって、どんな選択肢があるんだろう？」「今の会社でスキルアップできるのか、それとも転職すべき？」社内SEをしていてこんな疑問を抱いたことはないでしょうか。

この記事では、社内SEのさまざまなキャリアパスについて、具体的なイメージ、必要となるスキル、そして将来性までを網羅的に解説します。

社内SEとSIerエンジニアとの違い、年収、キャリアパスの選び方、スキル習得方法、役立つ資格、そしてよくある質問への回答を紹介します。

ぜひ最後までお読みいただき、将来のキャリアプランを考えるための参考にしてみてください。

社内SEがキャリアパスを考えるべき理由

社内SEが自身のキャリアプランを立てるべき具体的な理由には、以下の3つが挙げられます。

• 技術の急速な進化に対応するため
• 多様化する役割から自分に合ったキャリアを築くため
• 経営方針に合わせた無理のないキャリアプランにするため

技術の急速な進化に対応するため

クラウド、AI、IoTといったIT技術は日々急速に進化しており、社内SEにはこれらの新しい技術を理解し、自社のシステムに適切に導入・運用する能力が求められています。

計画的なスキルアップを行わなければ、技術の変化に取り残されてしまうリスクがあります。

キャリアプランを立てることで、次に習得すべき技術やスキルが明確になり、効率的な学習が可能になります。

また、資格取得や新しいプロジェクトへの参加など、具体的な成長機会を計画的に確保することが、市場価値の高い人材として成長し続ける鍵となります。

技術進化に追いつくだけでなく、将来を見据えた準備ができることが、キャリアプラン設計のメリットです。

多様化する役割から自分に合ったキャリアを築くため

社内SEの業務範囲は幅広く、ITインフラの管理、システム開発、トラブル対応、IT戦略の支援など、多岐にわたります。企業によっては、これらの役割が細分化されている場合もあれば、一人の社内SEが幅広い業務をカバーすることもあります。

このように多様化する役割の中で、自身の強みや興味、適性を見極め、それに合ったキャリアを選択するようにしましょう。

キャリアプランを立てることで、自身の目指す方向性を明確にし、多様な役割の中から最適な道を選択しやすくなります。

経営方針に合わせた無理のないキャリアプランにするため

社内SEは、企業の経営戦略や事業方針と深く関わりながらIT分野の業務を担当します。

自社の業務効率化のためのシステム導入や、事業を支えるITインフラの管理、さらにはIT戦略の立案・実行など、その業務は会社の未来に直結します。

そのため、個人のキャリアプランは、会社のIT投資方針や経営戦略との整合性を考慮する必要があります。

キャリアプランを立てることで、会社の方向性を理解し、それに合わせた現実的で無理のない計画を立てることが可能になります。

環境変化を脅威ではなく成長の機会として捉え、自身の成長を会社の成長につなげる視点を持つことを心がけましょう。

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社内SEのキャリアパスのイメージ

社内SEとしての経験は、その後のキャリアにおいて多様な可能性を開きます。

ここでは、社内SEから考えられる代表的なキャリアパスのイメージをご紹介します。

• 社内SEのままキャリアアップ
• 他のIT職種へキャリアチェンジ
• ITコンサルタントへキャリアチェンジ
• SIerやITベンダーへキャリアチェンジ
• 事業部門への異動や新規事業への関与
• IT営業へキャリアチェンジ
• 起業/独立

社内SEのままキャリアアップ

現在の会社で社内SEとしての専門性を深めたり、マネジメント職に進んだりするキャリアパスです。

社内SEのままキャリアアップするイメージをご紹介します。

• マネジメント職への昇進
• スペシャリストとしての専門性追求
• 自社IT戦略の策定・推進

マネジメント職への昇進

社内SEの経験を積むことで、プロジェクトリーダー、IT部門の課長、部長といった管理職へとステップアップする道があります。

大規模な組織では、CIO（ChiefInformationOfficer、最高情報責任者）のような経営幹部層を目指すことも可能です。

マネジメント職では、プロジェクト管理、チームマネジメント、予算管理、ベンダー管理、リーダーシップ、コミュニケーション能力などが求められます。

スペシャリストとしての専門性追求

特定の技術分野（セキュリティ、データベース、クラウドなど）で深い知識と高い専門性を追求する道です。

特定の事業領域（飲料メーカー、不動産業など）でITの知識と業務ノウハウを深く蓄積し、その分野のITの要となることも可能です。

最新技術に対する情報収集と継続的な学習が不可欠であり、資格取得や実務経験を通じて専門性を証明していくことが求められます。

自社IT戦略の策定・推進

経営層と連携し、社内システム全体をどう最適化するか、会社のIT戦略を立案し推進する役割を担います。

事業会社において、IT部門を代表して組織運営やマネジメントに携わる可能性があります。

他のIT職種へキャリアチェンジ

社内SEとして培った幅広いIT知識や経験を活かして、特定の技術領域を専門とするエンジニア職に転じるキャリアパスです。

他のIT職種の例
ネットワークエンジニア	社内ネットワークの構築や運用管理を専門に行います。
サーバーエンジニア	サーバーの設計、構築、管理、運用を担当します。
セキュリティエンジニア	企業の情報セキュリティ対策の専門家として、リスク管理や対策実施を担います。
クラウドエンジニア	クラウドサービスの設計、構築、運用を専門に行います。
アプリケーションエンジニア	ソフトウェアやアプリケーションの開発を専門に担当します。

これらの職種では、社内SEで求められる幅広い知識に加え、特定の領域における深い専門知識や技術力が求められます。

ITコンサルタントへキャリアチェンジ

社内SEとして業務システムの導入や運用に深く関わった経験を活かし、クライアント企業のIT戦略策定や業務効率化の支援を行うITコンサルタントへ転身するキャリアパスです。

社内SEは、自社内の課題解決を通じて、ユーザーである社員や経営層の視点を理解しています。

この経験は、クライアント企業の課題を的確に理解し、実践的な解決策を提案する上で大きな強みとなります。

また、経営層への報告や提案を行う機会も多いため、コンサルタントに求められるコミュニケーション能力やプレゼンテーションスキルも活かせます。

DX時代において、事業戦略とIT戦略を結びつけられる人材へのニーズは高く、社内SE経験者は重宝されています。

SIerやITベンダーへキャリアチェンジ

SIer（システムインテグレーター）やITベンダーに転職し、顧客企業のシステム開発や運用に携わるキャリアパスもあります。

社内SEとして外部ベンダーとの折衝やプロジェクト管理を行った経験や、自社システムの企画・導入に関わった経験は、クライアント視点やプロジェクト全体を把握する能力として活かせます。

特に、SIerにおいてプロジェクトマネージャー（PM）やPMO（ProjectManagementOffice）といった管理職への移行も考えられます。

事業部門への異動や新規事業への関与

社内SEとして培ったIT知識やシステムを通じた業務理解を活かし、開発部門や営業部門など、IT部門以外の事業部門へ異動する選択肢です。

ITの専門知識をビジネスサイドで活かし、新規事業開発やプロダクトマネジメントに関わることで、新たな価値創造に貢献することがあります。

会社の事業内容や業務フローへの深い理解を持つ社内SEだからこそ可能なキャリアパスと言えます。

IT営業へキャリアチェンジ

社内SEとして身につけた技術的な知識やシステムへの理解を活かして、IT営業職にキャリアチェンジするケースも増えています。

特にパッケージソフトウェアやクラウドサービスの営業においては、製品の技術的な特徴や導入効果を、自身の経験に基づいて説得力を持って説明できることが大きな強みになります。

顧客の課題やニーズを技術的な観点から理解し、より適切なソリューションを提案できる点も、社内SE経験者のアドバンテージです。

営業としての新たなスキル習得は必要ですが、セールスエンジニアやプリセールスといった、技術的な側面も持つ営業職での活躍もできます。

起業/独立

社内SEとしてシステム開発、運用、セキュリティ対策、IT戦略立案など、幅広い業務に関わった経験を活かして、IT関連のサービスやコンサルティング事業などで起業・独立する道もあります。

クラウドやセキュリティといった、企業からの需要が高い成長分野で専門性を活かすことが考えられます。

自社システムの構築や運用で得た実践的なノウハウは、顧客へのサービス提供において強力な基盤となるでしょう。

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社内SEとしての自分に合ったキャリアパスの選び方

多様なキャリアパスが存在する中で、ご自身に最も合った道を選ぶためには、計画的に考えましょう。

1. 自身の適性と志向を確認する
2. 社内SEの具体的なキャリアパスを調べる
3. 将来のキャリアビジョンを描く
4. キャリアパスが実現可能かどうか判断する

1.自身の適性と志向を確認する

まず、自身のスキル、経験、そして何に興味があり、どのような働き方をしたいのかといった志向を深く自己分析しなければなりません。

技術的な専門性を追求したいのか、チームを率いるマネジメントに興味があるのか、それとも幅広い業務に対応するゼネラリストを目指したいのか、といった方向性を考えます。

また、得意なことや苦手なこと、仕事において譲れない価値観（例：ワークライフバランス、給与水準、仕事のやりがい）なども洗い出します。

自身の強みと弱みを客観的に分析することも大切です。

2.社内SEの具体的なキャリアパスを調べる

この記事で紹介したような、社内SEから考えられる具体的なキャリアパス（社内昇進、他IT職種、コンサルタント、SIer、事業部門、IT営業、起業など）について詳しく調べます。

それぞれのパスに進むために必要なスキルや経験、仕事内容、求められる役割、そして想定される年収などを理解します。

これにより、漠然としたイメージを具体的にすることができます。

3.将来のキャリアビジョンを描く

自己分析と情報収集を踏まえて、将来的にどのようなエンジニア（あるいはビジネスパーソン）になりたいか、具体的なキャリアビジョンを描きます。

短期（1-2年後）、中期（3-5年後）、長期（5年後、10年後）といった時間軸で、達成したい目標を設定します。

目標は、技術力、マネジメント力、ビジネススキル、役職、年収など、複数の観点から具体的なものにすることがおすすめです。

4.キャリアパスが実現可能かどうか判断する

描いたキャリアビジョンに対して、現在の自分に何が足りていないのか、市場で求められているスキルとのギャップはどの程度あるのかを分析します。

目標達成のために必要な資格取得や経験（例えば、大規模プロジェクトへの参加、新しい技術の習得など）を具体的に洗い出し、それらが実現可能かどうか、現実的な計画として落とし込めるかを検討します。

現在の会社の環境や、目指すキャリアパスに必要な機会があるかも評価のポイントです。

必要であれば、転職や異動といった手段も視野に入れて検討します。

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社内SEのキャリアパスを広げるためのスキルと習得方法

社内SEとしてキャリアアップしたり、他の職種へキャリアチェンジしたりするためには、幅広いスキルを身につけるようにしましょう。

社内SEには、技術力だけでなく、社内外の関係者と円滑に連携するためのソフトスキルも求められる「ハイブリッド型」の職種のため、さまざまなスキルが求められます。

社内SEが身に付けておくべきスキル一覧

社内SEに求められるスキルは多岐にわたります。
主なスキルを以下に示します。

社内SEに求めあれるスキルの例
幅広いIT技術・知識	• システムライフサイクル全般経験（設計、開発、運用、保守） •ITインフラ（ネットワーク、サーバー、ストレージ、PC、周辺機器）に関する知識 • ソフトウェアに関する知識（導入、運用、選定） • セキュリティに関する知識（情報セキュリティの基本、ネットワークセキュリティ、対策ソフトウェア運用、内部脅威対策） • クラウド技術、AI、データ分析などの最新技術に関する知識
ビジネス知識・戦略策定能力	• IT戦略全般や会計・経営に関する知識（企業の経営方針、ビジネスニーズの理解） • 戦略立案スキル（現状分析、課題抽出、将来像設定、具体的な計画策定） • 業務フローの分析能力
問題解決力・対応力	• 論理的思考力（物事を体系的に整理、原因特定、解決策考案） • 課題解決力（企業の課題をITで解決、最適な手段考案） • トラブル対応力（原因究明、対処、再発防止策策定） • 柔軟性、変化への適応力
マネジメント能力	• プロジェクト管理スキル（スケジュール、予算、タスク、リスク管理） • ベンダー管理（外部委託先のコントロール、折衝） • チームマネジメント、人材育成
コミュニケーション能力・ソフトスキル	• コミュニケーション能力（社内利用者、他部署、経営層、外部ベンダーとの連携、ヒアリング、合意形成） • 説明能力、プレゼンテーションスキル（ITに詳しくない相手への説明、経営層への提案） • リーダーシップ

ITに関する知識だけでなく、ビジネスマンとしての能力や対人能力など多岐にわたるスキルが求められます。

社内SEのキャリアアップに必要なスキルの習得方法

社内SEに必要な幅広いスキルを身につけるには、様々な方法を組み合わせることが効果的です。

• 独学する
• オンラインスクールに通う
• 就職・転職して実務経験を積む
• 継続的な学習と情報収集

独学する

インターネット上の技術記事（Qiitaなど）やYouTubeの解説動画、専門書籍などを活用して、基礎知識や実務に役立つ情報を独学することは可能です。

コストを抑えられ、自分のペースで学習を進められるメリットがあります。

まずは足りないスキルや強化したい分野を見極めるために、独学から始めるのも良いでしょう。

オンラインスクールに通う

オンラインスクールは体系的に知識を深めたい場合や、実践的なスキルを短期間で習得したい場合に有効です。

プログラミングや特定の技術（クラウド、セキュリティなど）に特化した講座が多くあります。

費用と時間がかかりますが、計画的な学習をサポートしてもらえます。

就職・転職して実務経験を積む

就職・転職をすることで実際の業務を通じて、必要なスキルや応用力、トラブル対応力などを身につけることができます。

社内SEに関連する職種に転職する、社内異動を目指す、派遣や契約社員から始める、といった手段があります。

社内SEは特に実務経験が重視される職種であり、経験を通じて得られたスキルは即戦力につながります。

継続的な学習と情報収集

継続的な学習と情報収集も忘れてはなりません。

IT業界の技術進化は速いため、一度スキルを身につけて終わりではなく、継続的に学習し、最新技術や業界トレンドに関する情報を収集するようにしましょう。

自己学習に加え、外部研修やセミナーへの参加、資格取得に向けた学習なども有効です。

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社内SEのキャリアアップに役立つ資格一覧

社内SEにとって、関連資格の取得は専門知識やスキルを客観的に証明する有効な手段であり、キャリアアップを目指す上で役に立つことがあります。

資格は就職・転職活動や社内評価において有利になるだけでなく、学習の指針となり自信をつけることにもつながります。

社内SEのキャリアアップに特に役立つ資格をいくつかご紹介します。

社内SEのキャリアアップに役立つ資格の例
応用情報技術者試験	ITエンジニアとして応用的な知識やスキルを証明する国家資格で、基本情報技術者試験の上位にあたります。IT技術だけでなく、プロジェクトマネジメントや情報セキュリティといったビジネス視点も問われるため、幅広い場面で活用できます。
ITIL®4資格制度	ITサービス管理に関する国際的なベストプラクティスを学ぶ資格です。社内システムの効率的な運用管理やトラブル管理方法、ITサービスの提供プロセスを効率化する手法などを習得できます。社内システムの運用・保守に関わる社内SEにとって役立ちます。
情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）	情報セキュリティ分野の専門性を示す国家資格です。セキュリティ対策が不可欠な現代において、セキュリティポリシー策定、リスク管理、サイバー攻撃対応などの能力を証明できるこの資格は、社内SEにとって大きな武器となります。
PMP®資格（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）	プロジェクトマネジメントに関する国際的な資格です。プロジェクトの計画、実行、管理能力を証明でき、社内SEのキャリアパスにおいて管理職を目指す場合におすすめです。予算管理やスケジュール管理、チーム統括など、プロジェクトマネージャーに必要な知識を体系的に学べます。
基本情報技術者試験	ITエンジニアの登竜門とされる国家試験で、ITの基礎知識を身につけることを目的としています。異業種からの転職など、IT分野の基礎知識を証明したい場合に有効です。
ITストラテジスト試験	経営とITを結びつけ、ITを活用して経営戦略を実現するための知識・能力を証明する国家資格で、情報処理技術者試験の中で最高難度レベルに位置します。難易度が高い分、取得できれば高い能力をアピールでき、経営に近いポジションへのキャリアアップの足がかりになります。

その他にも、CISSP（セキュリティ）、OracleMaster（データベース）、IT診断士、AWS認定（クラウド）など、様々な技術分野や役割に関連する資格があります。
身のキャリアパスや目指す専門性に合わせて、計画的に資格取得を目指しましょう。

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社内SEとその他の職種の年収

ITエンジニアの年収は、職種、経験年数、スキル、所属する企業の規模や業種などによって大きく異なります。
ここでは、社内SEの年収について、他のIT職種と比較しながら見ていきます。

職種	年収水準・平均
社内SE	約660万円
インフラエンジニア	約520万円
システムエンジニア	約550万円
webエンジニア	約540万円
ソフトウェアエンジニア	約530万円

ただし業界や企業によって年収は異なるため求人情報を確認してみてください。

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社内SEのキャリアパスについてよくある質問と回答

社内SEのキャリアについて考える際によく聞かれる質問と、それに対する回答をまとめました。

このまま社内SEを続けたほうがいい？社内SEの将来性は？

企業のIT化やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進、リモートワークの需要増加などを背景に、社内SEは企業にとって不可欠な存在となっており、将来性は十分高いと言えます。

経済産業省のDXレポートでもIT人材不足が指摘されており、DX推進に対応できるIT人材の需要は拡大しています。

しかし、社内SEの役割は従来のシステム運用・保守だけでなく、自社システムの開発、テレワーク環境整備、DX推進に伴う新しいITの導入・管理など、より戦略的かつ幅広い領域へと変化しています。

そのため、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、日々進化するIT技術を学び続け、自社の業務改善に積極的に貢献できる社内SEは、将来的にも活躍し続けられる可能性が高いでしょう。

継続的なスキルアップと向上心を持つことが、社内SEとしての将来性を高める鍵となります。

社内SEがきつい・やめとけと言われるのはなぜ？

社内SEの将来性が明るいとされる一方で、「やめとけ」と言われる声も存在します。その理由としては、以下のような点が挙げられます。

• 企業によっては開発に携われない場合がある
• 社内調整がストレスになる人もいる
• 幅広い知識が求められる

社内SEはシステムの企画・開発は社内SEの仕事に含まれますが、詳細設計やコーディングといった開発実務は外部ベンダーに委託することが多く、社内SEの仕事はプロジェクト管理がメインになることがあります。開発現場の第一線で自身の開発スキルを高めたい人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。

また社内SEは、上司や同僚、他部門の社員、外部ベンダーなど、様々な立場の関係者と連携を取りながら業務を進める必要があります。特にITに詳しくない社員に分かりやすく説明したり、異なる意見を調整して合意形成を図ったりするコミュニケーションスキルが求められ、これがストレスになる人もいます。

社内のIT環境全般に対応するため、システム開発からインフラ、セキュリティ、ヘルプデスクまで幅広い知識が求められます。
特定の技術を深く突き詰めたい人にとっては、浅く広い知識が求められることに難しさを感じる場合もあります。

社内SEで仕事に不満を感じることはある？

「やめとけ」と言われる理由にも関連しますが、社内SEの仕事で不満を感じる可能性がある点としては、以下のようなことが考えられます。

• 開発実務から離れることによる物足りなさ
• 社内調整やユーザーサポートの負担
• 評価制度への不満

開発作業を外部委託している企業の場合、社内SEは企画やプロジェクト管理が中心となり、自身が直接コードを書いたりシステムを構築したりする機会が少なくなることがあります。

開発が好きで技術力を高めたいと考えているエンジニアは、これに不満を感じるかもしれません。

様々な部署の要望を聞き取り、システムに落とし込んだり、ITに不慣れな社員のサポートを繰り返し行ったりすることに、煩わしさやストレスを感じることがあります。

社内SEは会社のコストセンターとして見なされやすいため、直接的な売上に貢献する部署に比べて、評価や給与に反映されにくいと感じる人もいるかもしれません。

ただし、これらの点は企業や個人の適性によって大きく異なります。開発を内製している企業を選んだり、マネジメントや企画といった上流工程にやりがいを感じる人にとっては、これらの点は不満にならない場合もあります。

社内SEは在宅勤務が多い？

一般的なエンジニアの傾向としてはリモートワークは広く普及していますが、企業によっては社人とのコミュニケーションの多い社内SEは出社としているところもあるでしょう。

ただし社内SEは外部クライアント対応がないため、プロジェクトの進め方を自社内で調整しやすく、企業文化によっては比較的スケジュールが柔軟でワークライフバランスを取りやすい環境であると言えるでしょう。

ただし、リモートワークの可否や頻度は企業によるところが大きいため、転職活動などで確認しましょう。

社内SEとSIer、どっちのほうがいい？

社内SEとSIerエンジニアのどちらが良いかは、個人の価値観やキャリアに対する志向によって異なります。両者にはそれぞれ異なる特徴とやりがいがあります。

社内SEとSIerの比較

	社内SE	SIer
仕事内容	自社のシステムやITインフラを構築・運用し、社員をサポートする役割です。	エンジニアはクライアント企業のためにシステムを開発・導入・運用します。
ユーザー/顧客	社内SEのユーザーは自社内の社員です。	SIerエンジニアのユーザーはクライアント企業です。
やりがい	自社の仲間をIT面で支え、業務効率化などに貢献することで感謝を身近に感じられること、一つのビジネスを深く理解できること、縁の下の力持ちとしての存在感にやりがいを感じやすい傾向があります。	多様な業界やプロジェクトに関わりスキルの幅を広げられること、クライアントのビジネス成功に貢献し感謝されること、新しい技術を吸収できることにやりがいを感じやすい傾向があります。
給与水準	SIerエンジニアの方が高くなりやすい傾向があります。
働き方	社内対応のため比較的スケジュールが柔軟で、ワークライフバランスを取りやすい環境が多い傾向があります。	プロジェクトやクライアントの都合によって忙しさが大きく変動することがあります。
向いている人	ワークライフバランス重視、一つの会社/業界を深く知りたい/支えたい、安定した働き方を望む人に向いています。	給与アップを第一に考えたい、多様なプロジェクトでスキルを磨きたい、クライアントワークにやりがいを感じる人に向いています。

ご自身の重視することや、どのような働き方をしたいかによって、どちらの職種がより合っているか判断すると良いでしょう。

社内SEに向いている人はどんな人？

社内SEに向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

• コミュニケーション能力が高い人
• 事業全体を俯瞰し、課題を抽出できる人
• 問題解決能力・トラブル対応力が高い人
• 幅広いIT知識と学習意欲がある人
• 縁の下の力持ちとして会社を支えることにやりがいを感じる人

社内の様々な部署や社員、外部ベンダーとの連携が不可欠なため、円滑な人間関係を築き、ITに詳しくない相手にも分かりやすく説明できる能力が必要です。

会社の経営方針や業務内容を理解し、ITを活用してどのような課題を解決できるか、業務を効率化できるかを考えられる視点が必要です。そのためにシステム障害やユーザーからの問い合わせに対し、冷静に原因を分析し、迅速かつ適切に対応できる能力が求められます。

社内IT環境全般に対応する必要があるため、特定の技術だけでなく幅広い知識が必要であり、技術進化に対応するための継続的な学習意欲が大切です。

派手さはありませんが、自社のIT基盤を支え、社員が快適に働ける環境を提供することに価値を見出せる人に向いています。

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