成功事例から学ぶ！内定辞退率4%の効果的な採用手法と離職改善の戦略
セミナー概要
近年、若手人材の採用が難しくなる中、「高卒採用」に注目する企業が増えてきております。
高卒採用は内定辞退率が”4%”と超効率的な採用ではありますが、
入社1年以内の離職率が大卒と比べるとと少し高いという課題があります。
本セミナーでは、株式会社ジンジブより高卒採用のご紹介と成功のポイント、
株式会社Kakedasより若手人材の離職防止方法についてお伝えいたします。
<このような方にオススメ！>
・若手人材の採用に力を入れていきたい。
・若手人材の離職に困っている。
・高卒採用に苦戦をしている。
セミナー詳細
第一部：今注目の高卒採用 成功のポイント
第二部：最新の若手社員の価値観と離職改善のポイント
登壇者
株式会社ジンジブ 専務取締役 森 隆史
2006年4月 株式会社ピーアンドエフ（現：株式会社ジンジブ）入社
2012年7月 広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役 就任
2016年7月 株式会社人と未来グループ（現：株式会社ジンジブ） 取締役 就任
2017年10月 株式会社ジンジブ 取締役 就任
2018年9月 株式会社ジンジブ 代表取締役 就任
2019年1月 株式会社ジンジブ 常務取締役 就任
2023年7月 株式会社ジンジブ 専務取締役 就任
現在 HRコンサルティング部と営業推進部を統括
若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。
株式会社Kakedas取締役 東宮 美樹
1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学卒業。
ハウス食品株式会社で営業職を経験するなどの後、ジェイック入社。
新人～次世代リーダー・管理職まで、7つの習慣®研修やストレングスファインダー®研修をはじめ、コミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修を得意とする。
また自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などの研修も評価が高い。過去には前例のない「リピート率100％ (2013-2014年にかけて) 」を達成、また1社から7年連続で指名を受けるなど非常に高い研修満足度を誇っている。
2019年にジェイック取締役、2023年にはキャリア面談プラットフォームを提供する株式会社Kakedas取締役に就任し、今も現役で登壇する人気講師。
開催概要
| 開催日 | ※過去開催セミナー |
|---|---|
| 対象 | 経営者、人事担当者 |
| 定員 | 100名 |
| 費用 | 無料 |
| 主催 | 株式会社ジンジブ 株式会社ジェイック |
| 会場 | オンライン |