PHILOSOPHY 企業理念/行動指針

企業理念 Corporate philosophy

『挑戦・創造を繰り返し 笑顔あふれる豊かな社会を創り出す』
人は何度でも挑戦できる!創造こそが未来を創り出す!
転んでも転んでも立ち上がる!あなたの笑顔を見るために・・・

営業理念 operating philosophy

すべてはお客様の立場に立って
私たちは営業活動において、常にお客様の利益や満足や喜びや感動を重視優先し、
あくまでも自社の利益はついてくるものという意識を持って営業活動を行う。

人事理念 HR Philosophy

人間力と仕事力の両面から人事を行なう
私たちは人事において、社歴や年齢や経験だけを問わず
その人の人間力(人格・人望・人徳・リーダーシップ・企業価値観との一致など)を重視し、
仕事力のある人を客観的視点から立場や役割を与える。

教育理念 educational ideal

愛情を持って時には厳しく、時には優しく
私たちは部下や後輩に対して決して自己保身にならないように心がけ、
部下や後輩の為に価値観教育や態度教育や職能教育を叱咤激励しながら行う。
そのためにまず重要なのは、自分自身を高めることであり、背中を見せること。

行動指針 guidelines for action

ポリシー9
ポリシー9はジンジブの全社員で合宿を行い、
「どんな仲間とともに働きたいか」を徹底的に議論し、
「仲間の理想像」として創り上げたものです。

この9つのポリシーは我々の採用基準でもあり、
社員に求める「働く姿」でもあります。
  • SMILE いい顔で生きよ
    イキイキとした顔で仕事をしている人は 素敵である。
    楽しさを顔で表現せよ!顔で人を惹きつ けよ!
    飛びっきりの笑顔が似合う人であれ!
  • COURTESY 礼儀を重んじよ
    一日は、礼に始まり、礼に終わる。
    挨拶、言葉遣い、所作にいたるまで、
    身近な関係にも礼をつくせ!
    礼儀なき人に魅力はない!
  • HONEST 素直であれ
    「学ぶ」の語源は「真似る」にあると いう。
    良いと思ったものは徹底的に吸収せよ。 歴史と他人に学ばぬ限り、人としての成 長はない。
    「守・破・離」の精神を忘れるな。 素直さは成長の潤滑油である。
  • GRATITUDE 感謝こそ人生の実り
    人生、一人では生きられない。
    両親、親戚、兄弟、子供、そして同僚、 お客様、、、、
    すべての方々に支えられて、今、我々は 生きている。
    感謝は相手に伝わって、初めて意味のあ ることを忘れるな。
  • PRIDE 生き方に誇りを持て
    大きな夢・志を持とう。
    そして自らの人生の選択に自信と誇りを 持って、 物事を決して否定的にとらえず、 肯定的に生きていこう。
  • ADVERSITY 逆境こそ楽しめ
    神様はここぞいうときに自分のサイズに 合った壁を用意してくれる。
    逆境こそ成長のチャンスであり、壁は必 ず乗り越えなければならない。
    逆境は楽しむぐらいで丁度いい。
  • IMPROVEMENT 批評家ではなく改善家であれ
    他責の人物は成長しない。常に問題は自 分の責任と捉えよ。
    組織に問題を感じることがあれば、批評 せずに改善せよ。
    批評家の多い会社は滅び、改善家の多い 組織は成長する。
  • CHALLENGES 挑み、学び、創造せよ
    挑戦と学びを繰り返して人生は豊かにな る。
    学びの継続が大きな挑戦につながり、 誰もが成し得なかった世界を創造する 武器になる。
  • PASSION 情熱を伝播させよ
    本気の決意がすべてを決める。情熱なき ところに変革はない。
    一人ひとりの情熱の大きさが、組織の 「温度」と「強さ」を決める。
    ぬるま湯に安住しては成長はない! 熱湯経営でいこう!