【2025年最新版】社内SEにおすすめの転職エージェント25選をグラフ付きで総評価

社内SEとして働く中なかで「次のステップに進みたい」「もっと自分のスキルを活かせる環境を探したい」と感じていませんか？
しかし、社内SEの求人は一般のエンジニア求人と異なり、見つけるのが難しいこともあります。そんなときは、専門的なサポートを提供する転職エージェントの活用が効果的です。
本記事では社内SEに特化した転職エージェントの選び方や、おすすめのエージェントなどを詳しくご紹介します。理想の転職を実現するためのポイントも解説しますのでぜひ最後までお読みください。

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社内SEにおすすめの転職エージェント25選を紹介

これから社内SEにおすすめの転職エージェントを紹介していきます。こちらは今回紹介する全てのサービスのカオスマップと、一覧表です。

1. 社内SE転職ナビ

   

   公式サイトURL: https://sainase.jp/
   運営会社: 公式サイト上の運営情報を参照（最新情報の確認を推奨）
   求人数：約800件（社内SEに特化した求人）
   非公開求人数：非公開

   特徴
   ・社内SE（社内システム担当者）・自社内開発ポジション専門の求人に特化
   ・外資系やハイクラスの直請け求人、高単価案件も豊富
   ・未経験者から実務経験者まで幅広い層に対応（ただし文系博士などは対象外の場合も）

   社内SEにおすすめの理由
   ・社内のインフラ運用やネットワーク管理、システム内製化案件が含まれるため、実務に直結した支援が受けられる

   メリット・デメリット
   ・メリット: 専門性の高いサポート、ニッチな社内SE求人に強い、選考通過率が高い
   ・デメリット: 求人数は他サービスに比べ少なめ、地域的には都市圏に求人が集中

   対応地域・柔軟性
   ・全国対応（オンライン面談が標準）、主要都市中心

   どんな人におすすめ？
   ・社内SEとしてのキャリアアップ、ネットワーク管理やシステム運用に興味があるエンジニア

2. レバテックキャリア

   

   公式サイトURL: https://career.levtech.jp/
   運営会社: 株式会社レバテック
   求人数：約44,600件
   非公開求人数：非公開

   特徴
   ・ITエンジニア・クリエイター向けに大手優良企業、メガベンチャー、上流工程の求人を多数保有
   ・求人の質は高いが、都市部中心で地方勤務や実務経験の浅い人には案件が少ない場合も
   ・専門のキャリアアドバイザー（元エンジニア多数）が技術面、面接対策を徹底サポート

   社内SEにおすすめの理由
   ・高い内定率と年収アップ実績により、即戦力としての転職支援が可能
   ・専門性の高いサポートで、社内SE特有の求人にも対応可能

   メリット・デメリット
   ・メリット: 業界特化の専門性、豊富なハイクラス求人、的確な技術アドバイス
   ・デメリット: 都市部中心で、地方や未経験者には案件が限られる傾向がある

   対応地域・柔軟性
   ・主に東京、名古屋、大阪、福岡など主要都市で対面カウンセリング可能（オンライン・電話面談も対応）

   どんな人におすすめ？
   ・経験を積んだ社内SEで、キャリアアップ・高収入を目指す方
   ・都市部での勤務を希望し、技術的な相談を重視する人

3. Geekly

   

   公式サイトURL: https://www.geekly.co.jp/
   運営会社: 株式会社Geekly
   求人数：約30,600件（※社内SE系求人は約2,600件前後）
   非公開求人数：非公開

   特徴
   ・IT・Web業界専門で、大企業からベンチャーまで幅広い求人を扱う
   ・非公開求人が多く、他では見つからない魅力的な案件もあり
   ・履歴書添削、面接スケジュール管理など、充実のサポートが提供される

   社内SEにおすすめの理由
   ・技術者目線のサポートで、適切な社内SE求人提案と面接対策が可能
   ・現職を維持しながらの転職活動でも安心して進められる

   メリット・デメリット
   ・メリット: 業界特化型の専門サポート、マッチング精度が高い
   ・デメリット: 求人は主に首都圏中心で、メール連絡が頻繁な場合がある

   対応地域・柔軟性
   ・主に関東圏中心だが、オンライン面談対応で地方からの応募も可能

   どんな人におすすめ？
   ・社内SEに精通した担当者のサポートを希望する経験者や現職維持中のエンジニア

4. マイナビIT AGENT

   

   公式サイトURL: https://mynavi-agent.jp/
   運営会社: 株式会社マイナビ
   求人数：非公開（詳細数値は公表されていないが、2025年3月時点で公開求人は約23,000件との情報あり）
   非公開求人数：非公開

   特徴
   ・マイナビグループの強みを活かし、IT・Web業界を中心に大手から中小まで幅広い求人を提供
   ・IT業界出身の専任アドバイザーが企業の内部情報まで踏まえたリサーチを実施
   ・IT以外の求人も紹介可能なバランス型サービス

   社内SEにおすすめの理由
   ・社内SE向け求人も豊富で、キャリアアップや年収アップを実現できる

   メリット・デメリット
   ・メリット: 安心感のある大手サポート、求人の質の高さ、幅広い求人選択肢
   ・デメリット: 求人数が多いため、時に希望とずれた求人が提案されることも

   対応地域・柔軟性
   ・全国に拠点あり。主要都市で対面、オンライン・電話面談も柔軟に対応

   どんな人におすすめ？
   ・大手企業でのキャリアアップや安定した職場を希望するエンジニア
   ・IT業界だけでなく他業界も視野に入れる方

5. ウィルオブテック

   

   公式サイトURL: https://willof.jp/
   運営会社: 株式会社ウィルオブ・ワーク
   求人数：約5,300件
   非公開求人数：全体の約7割（詳細は非公開）

   特徴
   ・求人は大量ではなく、厳選された質の高い案件を提案
   ・転職者が長く活躍できる企業を厳選しており、ミスマッチが少ない
   ・独自の「Track Test」など、応募前の準備サポート機能がある

   社内SEにおすすめの理由
   ・専任担当者による迅速で丁寧なサポートにより、急ぎの転職にも対応
   ・高年収求人中心の提案で、実績に基づいたマッチングが得意

   メリット・デメリット
   ・メリット: 手厚いサポート、面談満足度90%以上、ミスマッチが少ない求人紹介
   ・デメリット: 求人数自体は他大手に比べると中堅規模で、首都圏に求人が集中しがち

   対応地域・柔軟性
   ・全国対応（主に関東を中心とするが、オンライン面談で地方からも利用可能）

   どんな人におすすめ？
   ・転職支援の手厚さと、質の高い求人提案を求めるエンジニア
   ・高年収・好待遇の条件で転職を目指す方

6. リクルートエージェント（IT専門領域）

   

   公式サイトURL: https://www.r-agent.com/it_engineer/
   運営会社: 株式会社リクルート（リクルートグループ内のIT専門チーム）
   求人数：約106,300件
   非公開求人数：約62,400件

   特徴
   ・国内最大級の求人ネットワークを背景に、豊富な非公開求人を保有
   ・Web系ベンチャーから大手SIer、コンサルまで幅広く網羅
   ・IT専門チームによるサポートもあり、技術的な相談にも応じる

   社内SEにおすすめの理由
   ・大手ならではの求人ネットワークで、質の高い社内SE案件が見つけやすい

   メリット・デメリット
   ・メリット: 圧倒的な求人数、全国対応、幅広い業界の案件が選べる
   ・デメリット: 求人数が多いため、希望条件と合わない求人の取捨選択が必要、担当者による対応のばらつきがある

   対応地域・柔軟性
   ・全国主要都市にオフィスあり。電話、オンラインでの相談も可能で、夜間対応も調整可能な場合あり

   どんな人におすすめ？
   ・幅広い業界・職種でのキャリアアップを目指す中～上級エンジニア
   ・大手のネットワークを活用して転職活動を進めたい方

7. TechStarsエージェント

   

   公式サイトURL: https://techstars.jp/
   運営会社: 株式会社 Branding Engineer
   求人数：非公開（取引先企業は1300社以上）
   非公開求人数：非公開

   特徴
   ・ITエンジニア求人を厳選して保有し、高年収・好待遇案件のみを扱う
   ・求人はすべて精査され、ミスマッチが起きにくいように取捨選択される
   ・離職率が極めて低く（0.45%程度）、内定承諾率も高い

   社内SEにおすすめの理由
   ・エンジニア特化の専門エージェントとして、技術志向に即した求人提案が受けられる

   メリット・デメリット
   ・メリット: 丁寧で迅速な対応、きめ細かい面接対策、サポート満足度が非常に高い
   ・デメリット: 求人の母数は大手に比べると若干少ないとの指摘も

   対応地域・柔軟性
   ・東京を拠点としながらも、オンラインで全国対応。夜間・土日対応の柔軟さもあり

   どんな人におすすめ？
   ・高い技術理解を求めるエンジニア、特に専門性を重視する方
   ・早期転職成功（低離職率）を目指す方

8. クラウドリンク

   

   公式サイトURL: https://cloud-link.co.jp/
   運営会社: 株式会社Cloud Link（クラウドリンク）
   求人数：約4,600件
   非公開求人数：非公開

   特徴
   ・社内SEや自社内開発に特化した求人を、独自基準で厳選して紹介
   ・給与、休日、労働環境などにこだわった質の高い案件が多数
   ・定着率は98.3%と、転職後の満足度が非常に高い

   社内SEにおすすめの理由
   ・自社開発案件や社内SE求人が豊富で、安定した職場環境を求める方に最適

   メリット・デメリット
   ・メリット: 求人の質が高く、企業の定着率もトップクラス。求職者に寄り添ったサポートが受けられる
   ・デメリット: 求人数は量より質を重視しているため、案件数が少なめの場合も

   対応地域・柔軟性
   ・全国対応。47都道府県で面談可能、オンライン・電話面談も充実し、柔軟なスケジュール調整が可能

   どんな人におすすめ？
   ・社内SEや自社サービス開発に特化した求人を求める方
   ・安定した職場環境と高い定着率を重視するエンジニア

9. MyVision（マイビジョン）

   

   公式サイトURL: https://my-vision.co.jp/
   運営会社: 株式会社MyVision
   求人数：非公開（公式には具体的な数字は掲載されていないが、コンサル系求人多め）
   非公開求人数：非公開

   特徴
   ・戦略・総合・IT系コンサルファームの求人を豊富に保有し、コンサル業界に特化している
   ・未経験者からのコンサル転職支援も積極的で、希少な求人が紹介される

   社内SEにおすすめの理由
   ・コンサル転職を目指す方に有用なサービスで、キャリアチェンジを希望する社内SE向け

   メリット・デメリット
   ・メリット: 戦略・総合・IT系コンサルに特化した高品質な求人と、手厚いサポート体制
   ・デメリット: ITエンジニア以外の求人は扱わないため、他業界への転職希望には不向き

   対応地域・柔軟性
   ・主に東京圏で対面、オンライン対応も可能。地方在住の方も利用できるが、求人エリアは首都圏中心

   どんな人におすすめ？
   ・コンサル業界への転職、特に未経験からの挑戦や若手コンサルタント志望の方

10. dodaエンジニアIT

    

    公式サイトURL: https://doda.jp/engineer/
    運営会社: パーソルキャリア株式会社
    求人数：約9,000件
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・業界最大級の求人数を誇るITエンジニア専門サービス
    ・公開・非公開求人ともに多数掲載され、想定年収レンジや詳細条件が明記されている
    ・求職者の要望を汲み、複数の求人提案が可能な体制（キャリアアドバイザー＋採用プロジェクト担当の二名体制）

    社内SEにおすすめの理由
    ・社内SE関連案件も豊富に取り扱い、条件に合った求人が見つかりやすい

    メリット・デメリット
    ・メリット: 求人数の圧倒的な多さ、手厚いサポート体制、求人サイトとの連携による情報の正確性
    ・デメリット: 未経験者向けの求人がやや少なめ、内定辞退時の引き止めなど担当者によって対応が異なる場合がある

    対応地域・柔軟性
    ・全国各地に支社があり、オンライン、電話、対面面談で柔軟に対応。夜間相談も可能な場合あり

    どんな人におすすめ？
    ・社内SEとしてキャリアアップを狙う方
    ・特にネットワークやインフラ分野で、条件に合致する複数の求人を求める方

11. JACリクルートメント

    

    公式サイトURL: https://www.jac-recruitment.jp/
    運営会社: 株式会社JACリクルートメント
    求人数：約3,500件（ミドル〜ハイクラス向け求人）
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・管理職・専門職クラスのハイクラス求人に強みがあり、外資系やグローバル企業、英語力を活かせるポジション、年収1000万円超の案件も豊富
    ・高い目線の案件が中心なため、ある程度キャリアのある人向け
    ・一部では「激務」や「忙しそう」との厳しい口コミもあるが、実際は「年収アップに納得できる提案」が多い

    社内SEにおすすめの理由
    ・経験とスキルに応じた高付加価値な社内SE求人が見つかりやすい
    ・専門的なアドバイスと、年収交渉などの交渉力が高いコンサルタントによるサポートが受けられる

    メリット・デメリット
    ・メリット: 高年収求人が充実、専門性の高いサポート、グローバル案件も扱う
    ・デメリット: 求められるスキル・経験のハードルが高く、連絡がやや強引に感じるケースがある

    対応地域・柔軟性
    ・国内7拠点（東京、横浜、名古屋、大阪、京都、神戸、福岡）に加え、ロンドンやアジア各地にも展開
    ・都市圏中心だが、地方在住者は電話面談中心となる。連絡は迅速かつ積極的な一方、プッシュが強いとの意見も

    どんな人におすすめ？
    ・中堅から上級レベルの社内SE、特にマネジメントやハイレイヤー職を目指す方
    ・グローバルな案件や高年収転職を求める方（ただし年収600万円未満の方には提供されにくい傾向）

12. パソナキャリア

    

    公式サイトURL: https://www.pasonacareer.jp/
    運営会社: 株式会社パソナ
    求人数：約15,000件
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・業種・職種を幅広くカバーする求人情報を提供し、社内SE向け案件も豊富
    ・求人数は大手（リクルート、doda）に比べると厳選された良質求人が多いと評価される
    ・利用者からは「求人の質が高い」との口コミが多数

    社内SEにおすすめの理由
    ・社内SE向けの案件やキャリアプラン提案が充実しており、年収アップ案件も豊富
    ・安心のサポート体制（キャリアカウンセリング、面談が丁寧）で転職活動をバックアップ

    メリット・デメリット
    ・メリット: 手厚いサポート、良質な求人、全国対応、特に高年収案件が多い
    ・デメリット: 担当者によって対応にばらつきがある場合や、最先端技術に対する専門性がやや不足するとの声も

    対応地域・柔軟性
    ・全国対応。主要都市（東京、大阪、名古屋など）に拠点あり。地方の場合はオンライン・電話面談でフォロー
    ・在職中の方にも利用しやすく、夜間対応も可能

    どんな人におすすめ？
    ・転職初心者から経験者まで、安心してサポートを受けたい社内SE
    ・特にキャリアアップや年収アップを目指す方

13. typeエージェントIT

    

    公式サイトURL: https://type.jp/it/
    運営会社: 株式会社type
    求人数：約6,000件（IT・Web求人中心；一部データでは首都圏求人が強調される）
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・首都圏のIT・Web系求人に強みを持ち、type経由でしか出会えないベンチャー求人もあり
    ・求人数は他大手に比べると若干少なめだが、厳選された求人が安心できる
    ・未経験OK求人は少なく、実務経験者向けの案件が中心

    社内SEにおすすめの理由
    ・社内SEを含むIT全般の案件が充実しており、最新技術に即した求人提案が可能
    ・技術評価に基づいた具体的な求人提案が受けられる

    メリット・デメリット
    ・メリット: 業界特化型の専門知識と迅速な対応、求人の質が高い
    ・デメリット: 求人数がやや限定的、地方求人が少ないとの指摘がある

    対応地域・柔軟性
    ・全国対応（主にリモート案件を含むが、求人は首都圏中心）

    どんな人におすすめ？
    ・社内SE転職を検討中の方
    ・技術面とキャリア全体を見据えたサポートを求めるエンジニア

14. ワークポート

    

    公式サイトURL: https://www.workport.co.jp/
    運営会社: 株式会社ワークポート
    求人数：約115,000件（全体／※IT系求人は約8,000件前後）
    ※2024年時点で公開求人は10万件を超えているとされ、未経験者向け求人も豊富
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・IT・Web・ゲームなど幅広い業界・職種の求人を網羅
    ・求人数は非常に豊富ながら、求人の質については「玉石混交」との意見もあり
    ・専任の「転職コンシェルジュ」が応募書類添削、面接対策を手厚くサポート

    社内SEにおすすめの理由
    ・社内SE向けの独自求人やキャリアチェンジ支援が充実
    ・多彩な求人から、自分に合った条件の企業を見つけやすい

    メリット・デメリット
    ・メリット: 求人件数の豊富さ、手厚いサポート、全国対応、柔軟な面談（平日夜間・土日も対応可能）
    ・デメリット: 担当者や求人内容にばらつきがあり、場合によっては希望に合わない求人が強引に提案されることも

    対応地域・柔軟性
    ・全国47都道府県に面談拠点あり。オンライン、電話、メールでの対応も充実

    どんな人におすすめ？
    ・IT業界全般への転職を考える未経験者～経験者
    ・幅広い求人情報と手厚いサポート、柔軟なスケジュール調整を求める方

15. キッカケエージェント

    

    公式サイトURL: https://www.kikkake-agent.jp/
    運営会社: キッカケエージェント株式会社
    求人数：約1,200件
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・ITエンジニア特化の転職支援サービスで、厳選された求人紹介に定評がある
    ・柔軟な働き方（リモート、副業可など）の求人が豊富で、他社にはないユニークな案件も多い

    社内SEにおすすめの理由
    ・専門分野に特化した求人が豊富で、社内SE関連案件も取り扱い
    ・キャリアチェンジ支援にも力を入れており、より多様な求人を提供

    メリット・デメリット
    ・メリット: きめ細かなサポート、ニッチ求人へのアクセスが容易、マッチング精度が高い
    ・デメリット: 求人数自体は大手に比べると少なめ

    対応地域・柔軟性
    ・全国対応。オンライン・電話でのフォローが充実し、柔軟なスケジュール調整が可能

    どんな人におすすめ？
    ・自身のキャリアビジョンをしっかりと考えたい社内SE
    ・ニッチな専門分野の求人、またキャリアチェンジを検討している方

16. TechClipsエージェント

    

    公式サイトURL: https://techclips.jp/agent/
    運営会社: 株式会社TechClips
    求人数：約4,000件
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・年収500万円以上の高年収求人のみを厳選して扱う
    ・自社開発（事業会社）求人に特化し、受託ではなく好条件の求人を提供
    ・求人数は限られるが、質の高い案件が多い

    社内SEにおすすめの理由
    ・高待遇求人の中で、実務経験者向けの社内SE案件が充実している

    メリット・デメリット
    ・メリット: 専門性の高いサポート、迅速なマッチングプロセス、年収アップ率が非常に高い（95%超）
    ・デメリット: 求人数が少ないため、選択肢が限られる場合がある

    対応地域・柔軟性
    ・基本は首都圏中心だが、オンライン対応で全国利用可能

    どんな人におすすめ？
    ・高い年収を目指す社内SE、特に自社開発志向の中上級層
    ・高待遇・高スキル求人を求める方

17. R‑Stone

    

    公式サイトURL: https://www.r-stone.jp/
    運営会社: 株式会社R‑Stone
    求人数：約2,000件（ハイクラス・専門職求人中心）
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・IT・Web・ゲーム業界に特化し、特に高収入・上級職向け求人が豊富
    ・スカウト機能を活用し、企業からの直接オファーを促進
    ・企業との深いコネクションを活かした質の高い求人提案が可能

    社内SEにおすすめの理由
    ・社内SE向けの高度な案件が多く、実務経験豊富なエンジニア向けの支援を行う

    メリット・デメリット
    ・メリット: 高付加価値な求人、専門的なサポート体制、企業理解の深さ
    ・デメリット: 応募競争が激しく、選考が厳しい場合がある

    対応地域・柔軟性
    ・全国対応（特に都市圏に強いが、オンライン面談も可能）

    どんな人におすすめ？
    ・豊富な実務経験を有し、さらなるキャリアアップを目指す上級社内SE
    ・ハイクラス求人で高年収を狙いたい方

18. リクルートエージェント（一般型）

    

    公式サイトURL: https://www.r-agent.com/
    運営会社: リクルートグループ
    求人数：約20,000件（公開・非公開求人合わせ計）
    非公開求人数：多数（詳細は非公開）

    特徴
    ・国内最大級の求人ネットワークを誇り、幅広い業界・職種の求人を掲載
    ・IT系も含む多彩な案件を、経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧にサポート

    社内SEにおすすめの理由
    ・大手ならではの豊富な求人ネットワークを活かし、質の高い社内SE案件を提案

    メリット・デメリット
    ・メリット: 圧倒的な求人件数、手厚いサポート、全国・海外求人も含む
    ・デメリット: 応募者数が多く、競争率が高い場合がある

    対応地域・柔軟性
    ・全国対応（主要都市はもちろん、海外求人も一部含む）

    どんな人におすすめ？
    ・幅広い業界・職種でのキャリアアップを目指す社内SE
    ・多様な求人情報から最適な案件を選びたい方

19. マイナビエージェント（一般型）

    

    公式サイトURL: https://mynavi-agent.jp/
    運営会社: 株式会社マイナビ
    求人数：約10,000件（全体／若手・第二新卒向け求人が中心）
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・転職初心者向けの手厚いサポートが充実し、キャリア相談や面接対策が受けられる
    ・エンジニア求人も拡大中で、幅広い案件を網羅している

    社内SEにおすすめの理由
    ・初めての転職やキャリアアップを狙う社内SEにも分かりやすく、安心してサポートが受けられる

    メリット・デメリット
    ・メリット: 手厚いサポート、豊富な求人情報、全国対応
    ・デメリット: 若手向け求人が中心なため、豊富な経験者には選択肢が限定される可能性がある

    対応地域・柔軟性
    ・全国対応（オンライン面談、リモート求人もあり）

    どんな人におすすめ？
    ・転職初心者やキャリアチェンジを検討する社内SE
    ・丁寧なサポートと幅広い求人情報を求める方

20. アカリクキャリア

    

    公式サイトURL: https://tenshoku-agent.acaric.jp/
    運営会社: 株式会社アカリク
    求人数：約1,800件（全体／IT・エンジニア求人の中、社内SE関連は約300～400件程度）
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・大学院生・博士・ポストドクターなど、アカデミック人材向けの求人を多数扱い、研究開発職や高度専門職に強い
    ・応募条件が厳しく、専門スキルや研究実績を要する求人が中心。文系博士や修士向けは少なめ

    社内SEにおすすめの理由
    ・※研究開発部門や社内システム内製プロジェクト全般で専門性を活かせるため、直接の「社内SE」向けではないが、技術基盤構築案件などに有用

    メリット・デメリット
    ・メリット: 学歴・研究背景を活かせる求人が豊富、質の高いニッチ市場に特化
    ・デメリット: 対象が院生・博士に絞られるため、一般的な社内SE求人は少ない

    対応エリア・柔軟性
    ・基本は東京中心の対面サポート。地方在住の場合はオンライン面談が基本
    ・地方求人は少ないが、全国の研究機関・企業の求人情報も集約

    どんな人におすすめ？
    ・大学院生や博士、ポストドクターなどアカデミックな経歴を持つ社内SE志望者
    ・研究成果を社内システムに応用したい技術者

21. 転職ドラフトエージェント

    

    公式サイトURL: https://tenshokudraft.jp/
    運営会社: 株式会社ドラフト（※公式サイト上の運営情報を参照）
    求人数：約2,500件（全体／社内SE関連は約400件前後）
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・競争入札型マッチングシステムを採用。参加企業が年収提示付きで指名し、条件に基づいて選考を決定
    ・レジュメレビュー・フィードバックなど、手厚いサポートも提供

    社内SEにおすすめの理由
    ・社内SE向けの業務効率化やシステム刷新案件も選別して提案、実務経験を活かせる求人に出会いやすい

    メリット・デメリット
    ・メリット: 自社からのスカウトやオファーが受けられ、待つだけで転職活動が進む
    ・デメリット: 掲載求人数は大手に比べ若干少なめ、非公開求人の詳細は把握しにくい

    対応地域
    ・全国（オンライン完結のため地理的制約ほぼなし）

    どんな人におすすめ？
    ・新たなキャリアステップを目指す中堅社内SE
    ・企業からのオファーで自身の価値を知りたい方

22. リーベル（Libel）

    

    公式サイトURL: https://www.liber.co.jp/
    運営会社: 株式会社リーベル
    求人数：非公開
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・企業と求職者双方の要望を的確に把握し、高品質なコンサルティングでマッチング
    ・「企業理解が段違い」と評判で、書類選考通過率が高い
    ・求人は特定層（経験豊富なIT/コンサル人材）に集中

    社内SEにおすすめの理由
    ・社内SE関連求人は企業理解に基づいた的確な提案と選考対策で支援される

    メリット・デメリット
    ・メリット: 高い専門性ときめ細やかなサポート、マッチ度重視の安心感
    ・デメリット: 求人数が特定層に絞られ、年収アップ目的には向かない場合あり

    対応地域
    ・基本は東京圏中心。地方在住者はオンライン面談が中心

    どんな人におすすめ？
    ・中堅～上級の社内SE、コンサル要素を重視する方
    ・企業内部事情に基づく提案を求め、長期定着を目指す方

23. Findy

    

    公式サイトURL: https://findy.jp/
    運営会社: 株式会社FiNDY
    求人数：約2,000件（全体／エンジニア求人内、社内SE関連は約300件前後）
    非公開求人数：非公開

    特徴
    ・GitHub開発履歴をもとにスキル偏差値・適性年収を見える化する独自システム
    ・人気テック企業・成長ベンチャーが中心で、高年収・リモート・最新技術環境の求人多数
    ・自動マッチング通知が多数届く（設定で調整可能）

    社内SEにおすすめの理由
    ・自身の技術スキルを数値で評価し、社内SEとしての専門性を効果的にアピールできる

    メリット・デメリット
    ・メリット: 科学的マッチングで透明性高く、自己評価と企業評価が一致しやすい
    ・デメリット: 求人数が首都圏に偏り、条件に合わない通知が多く来る可能性がある

    対応地域
    ・全国（求人は首都圏中心だが、フルリモート求人も多数）

    どんな人におすすめ？
    ・自身のスキルを客観的に評価してもらいたい社内SE
    ・数値化された実績を活かし、希望以上の年収オファーを狙いたい方

24. UZUZ（ウズウズ）

    

    公式サイトURL: https://uzuz.jp/
    運営会社: 株式会社UZUZ
    求人数：約1,500件（2025年3月時点、公開求人）
    非公開求人数：約400件

    特徴
    ・第二新卒・20代に特化した転職支援サービス
    ・ITエンジニア職や営業職など、未経験歓迎求人を多数取り扱い
    ・独自の研修サービス「ウズウズカレッジ」により、基礎研修やスキルアップ支援が充実
    ・入社後定着率93%と公表。ブラック企業を除外したマッチングや手厚いフォローに定評あり

    社内SEにおすすめの理由
    ・未経験から社内SE（情報システム部門）へのキャリアチェンジをサポート
    ・IT社内SEや開発の基礎研修を提供し、実務未経験でも情シス部門へのチャレンジが可能
    ・公開求人内に「社内SE募集」の未経験可求人が一定数存在し、他の大手エージェントでは出にくいポジションにも挑戦できる

    メリット・デメリット
    メリット:
    ・若手・第二新卒向けに特化した手厚い書類添削や面接対策
    ・内定率86%以上の実績に基づく転職支援
    ・研修サービスを通じたスキルアップ支援が充実
    デメリット:
    ・求人数は大手と比較するとやや控えめ
    ・希望条件によっては、他エージェントとの併用が必要となる場合がある
    ・30代以上や高度な専門職向けの案件は対応が難しい

    対応地域・柔軟性
    地域: 主に関東・関西中心（首都圏がメイン）だが、一部名古屋・大阪もカバー
    柔軟性: オンライン面談、電話、メールでのサポートが充実
    地方在住者もリモートで利用可能
    地域によっては紹介求人がやや少ないため、複数サービスの併用が推奨

    どんな人におすすめ？
    ・20代で未経験から社内SE（情シス）を目指す方
    ・第二新卒でIT業界へのキャリアチェンジを検討している方
    ・新卒入社後の早期離職経験があり、別のキャリアパスとして社内SEに挑戦したい方
    ・基礎からスキルアップし、親身なサポートを求める若手エンジニア

25. コトラ（KOTORA）

    

    公式サイトURL: https://kotora.jp/
    運営会社: 株式会社コトラ
    求人数：約1,680件（2024年時点、社内SE・情報システム分野の公開求人）
    非公開求人数：全体の約90%以上（詳細は非公開）

    特徴
    ・ハイクラス転職支援に強みを持つエージェント
    ・金融、コンサル、IT分野の専門職案件に実績あり
    ・特に金融業界のIT人材（社内SE含む）の紹介において高い評価
    ・専門コンサルタントが、職種・業界別に求職者に合わせた戦略的なサポートを実施

    社内SEにおすすめの理由
    ・銀行、保険会社など金融機関・コンサルファームのレアな社内SE求人が豊富
    ・事業会社のCIO直下のIT戦略担当など、経営に直結する高付加価値ポジションを多数取り扱い
    ・「IT×業界専門知識」を活かした求人提案で、金融システムや製造業の基幹システムなど、業界特有の知識を持つ社内SEに最適

    メリット・デメリット
    メリット:
    ・エグゼクティブ層・ハイクラス向け求人の質と量が非常に高い
    ・専門コンサルタントによる緻密な年収交渉やキャリア相談が受けられる
    ・公開求人のみでも社内SE関連案件が1,600件以上あり、選択肢が豊富
    デメリット:
    ・ハイクラス志向のため、一定以上の経験・スキルが求められ、未経験者には向かない
    ・基本的に即戦力向け求人が中心なため、キャリアチェンジ直後の方にはハードルが高い可能性がある

    対応地域・柔軟性
    地域: 主に首都圏（特に東京圏）が中心。
    柔軟性: 対面およびオンライン面談が可能
    リモートワーク求人も増加中。ただし、経営層ポジションは出社前提の場合が多い
    ハイクラス求人に特化しているため、地方在住の場合、希望条件に合う案件が見つかりにくい可能性あり

    どんな人におすすめ？
    ・業界に精通した社内SEで、さらなるキャリアアップを目指す方
    ・金融、製造、コンサルなど、特定業界のIT知識を活かしたい社内SE
    ・将来、CIO候補など経営に近いポジションや高付加価値の案件を狙いたい中堅以上のエンジニア
    ・現在マネージャー職として活躍中で、より大規模な企業や高年収案件を目指す方

その他おすすめサービス5選

1. Green

   公式サイトURL
   https://www.green-japan.com/

   運営会社
   株式会社アトラエ (Atrae, Inc.)

   求人数：15,000件以上
   非公開求人数：非公開

   特徴
   企業からスカウト（オファー）を直接受け取れるダイレクトリクルーティング型です。
   「気になる」ボタンで企業に興味を伝えられる機能や、応募前にカジュアル面談が可能な仕組みも備えており、求人票だけでなく社内の雰囲気も確認できる点が強みです。

   社内SEにおすすめの理由
   企業の社内システム担当募集も多数掲載されており、社内SEの職場環境や文化を事前に把握しやすい

   メリット・デメリット
   メリット：
   ・幅広いIT・スタートアップ求人の中から、企業の詳細情報を確認できる
   ・無料で利用でき、ユーザーの口コミが参考になる
   デメリット：
   ・求人数はあくまで掲載件数で、サポート面はエージェントサービスに比べ限定的
   ・非公開求人の情報は提供されにくい

   対応地域
   全国（主に都市圏を中心に掲載、リモート案件もあり）

   どんな人におすすめ？
   主に20代後半～30代のITエンジニア、特に社内SE志向の求職者
   企業文化や働く環境を重視し、口コミ情報も参考にしたい方

2. キャリアインデックス

   公式サイトURL
   https://careerindex.jp/

   運営会社
   株式会社ディスラプターズ

   求人数：約133万件
   非公開求人数：無し

   特徴
   複数の大手転職サイト（リクナビNEXT、doda、マイナビ転職など）の求人情報を一括検索・一括応募できる点が大きな特徴です。
   適職診断やレジュメ自動作成機能なども提供し、転職活動全体の手間を軽減します。
   2023年にはスカウト機能がリニューアルされ、企業・エージェントから直接オファーを受け取ることが可能となっています。

   社内SEにおすすめの理由
   社内SE向け求人も豊富に横断検索でき、絞り込み機能で自社システム担当案件を効率的に抽出できる

   メリット・デメリット
   メリット：
   ・膨大な求人数から幅広い選択肢が得られる
   ・詳細な検索機能で希望に合う求人が見つけやすい
   デメリット：
   ・求人数が多いため、情報の質や重複求人の管理が難しい場合がある
   ・非公開求人については情報が少ない

   対応地域
   全国

   どんな人におすすめ？
   多種多様な求人情報を一度に比較検討したい社内SE
   特定の条件（業種、エリア、職種）で幅広く求人を探したい方

3. 転職ドラフト

   公式サイトURL
   https://tenshokudraft.jp/

   運営会社
   株式会社リブセンス

   求人数：約800件（企業からの指名オファーを前提としたマッチングシステムにより、非公開求人が大半）
   非公開求人数：非公開

   特徴
   競争入札型マッチングシステムを採用。一定期間内に参加企業が求職者に対して年収提示付きで指名を行い、求職者は提示条件を基に選考に進むか判断します。
   レジュメ内容に対するレビュー・フィードバックなど、手厚いサポートも提供されている

   社内SEにおすすめの理由
   社内SE向けのシステム刷新や業務効率化案件も選別して提案、実務経験を活かせる求人に出会いやすい

   メリット・デメリット
   メリット：
   ・自社からのスカウトやオファーが受けられるため、待つだけで転職活動が進む
   ・登録情報に基づくマッチング精度が比較的高い
   デメリット：
   ・掲載求人数は大手求人サイトに比べ若干少なめ
   ・非公開求人の詳細は把握しにくい

   対応地域
   全国

   どんな人におすすめ？
   企業から直接オファーを受けたい社内SE
   プロフィールを活かして効率的に求人情報を集めたい方

4. paiza転職

   公式サイトURL
   https://paiza.jp/job

   運営会社
   paiza株式会社

   求人数：4,000～5,000件
   非公開求人数：非公開

   特徴
   プログラミングスキルチェックとスキルランク制度が最大の特徴です。
   オンラインコーディングテストによりスキルを数値化し、その結果に応じた求人が提案されるため、企業とのミスマッチが少なくなります。
   さらに、スキルランクが高い求職者には企業から直接スカウトが届く仕組みも整っています。

   社内SEにおすすめの理由
   コーディングだけでなく、社内システム運用や自動化スクリプトのスキルも評価対象となるため、実績をアピールしやすい

   メリット・デメリット
   メリット：
   ・技術力の客観的評価に基づくマッチングで、企業とのミスマッチを軽減
   ・スキルテスト結果を活かした求人提案が魅力
   デメリット：
   ・求人数は他の大手求人サイトに比べてやや限定的な可能性
   ・一部、プログラミングスキル重視のため、社内SE専門求人は数が限られる場合がある

   対応地域
   全国（都市圏中心、リモート求人も一部あり）

   どんな人におすすめ？
   自身の技術力（コーディングやシステム運用スキル）を客観的に評価してもらいたい社内SE
   スキルテストで実力をアピールし、転職を有利に進めたい方

5. ビズリーチ×IT

   公式サイトURL
   https://www.bizreach.jp/

   運営会社
   株式会社ビズリーチ

   求人数：約52,500件
   非公開求人数：非公開

   特徴
   スカウト型の転職サービスで、登録するだけで企業・ヘッドハンターからオファーが届く
   ハイクラス求人（年収800万円以上）に特化している

   社内SEにおすすめの理由
   高年収求人を中心に、即戦力の社内SE向け案件が多数
   企業との直接コミュニケーションが可能なため、キャリアアップを狙いやすい

   メリット・デメリット
   ・メリット：ハイクラス求人の豊富さ、スカウトでの効率的な転職活動
   ・デメリット：対象が主に経験者向けのため、未経験者には敷居がやや高い

   対応地域
   全国

   どんな人におすすめ？
   ・経験を活かして年収アップやキャリアアップを目指す中・上級社内SE
   ・企業からの直接オファーで好条件を狙いたい方

社内SEにとって転職エージェントの活用が重要な理由

転職エージェントが提供する専門的なサポート

社内SEの職種は一般的なITエンジニアと異なり、企業内部でのIT運用・管理に特化した業務が中心です。そのため企業側が求めるスキルセットも多様で、単なるITスキルに加え、社内向けの調整能力や業務改善の提案力などが必要とされます。
転職エージェントはこうした社内SEならではの専門的なニーズに応じた求人を紹介し、企業の求めるスキルや条件にマッチする候補者を適切にマッチングしてくれるため、社内SEが理想的な転職を実現しやすくなります。同じ社内SEという名前のポジションでも、企業が変われば仕事内容が大きく変わることも少なくないため、各企業と密に連携している転職エージェントから情報をもらうことで転職活動をよりスムーズに進められるようになります。

非公開求人への応募が可能

転職エージェントを活用すると、企業が一般的には公開していない求人へ応募ができる場合があります。
企業が社内SEのポジションを非公開求人として扱っている背景には、競合企業への機密保持や、外部に公開することで応募が集中しすぎることへの懸念があるためです。転職エージェントを通じて非公開求人に応募ができると、一般には流通しない社内SEの求人情報も選択肢へ入れることができるメリットがあります。特に大手企業や上場企業の社内SEポジションは非公開であることが多いため、エージェントの利用が有利に働きます。

キャリアアドバイザーによる個別相談

転職エージェントには社内SEの転職支援に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、希望するキャリアパスや転職先での成長機会について個別に相談ができます。アドバイザーは転職市場の動向や社内SEとしてのキャリアアップのポイントを熟知しており、職務経歴書や面接対策などの細かなアドバイスも提供してくれます。
このサポートによって転職者が自分のスキルや経験を適切に伝え、企業とのミスマッチを防ぐことが可能です。アドバイザーによっては数百人のキャリアを見てきた方もいるため、初めての転職でも安心して相談できるのは精神的にもとても大きい存在になります。

効率的な転職活動の推進

社内SEは日々の業務が多忙で、自分だけでの転職活動には限界もあることでしょう。そんなときは、エージェントを活用することで求人情報の収集や応募の手間が軽減され、書類選考や面接日程の調整などもスムーズに進められます。
また、エージェントが応募企業の社内事情や職場の雰囲気についても事前に共有してくれるため、より効率的かつ安心して転職活動を行うことができます。転職エージェントから受けられる諸々のサポートが、多忙な社内SEにとって非常に有用です。

社内SEに転職するなら絶対ここには登録しないと損します。
社内SE転職専門のエージェントの「社内SE転職ナビ」です。名前からわかるとおり社内SEの専門エージェントとして活動しており、求職情報が日本トップクラスに多いです。
エージェントも社内SEに特化したエージェントですので企業の特徴等をよりくわしく相談できるおすすめめの転職エージェントとなっております。
公式サイトへ

社内SE向け転職エージェントの選び方のポイント

業界・職種に特化したエージェントかどうか

社内SE向け転職エージェントの選び方のポイント1つ目は、業界・職種に特化したエージェントかどうかです。
社内SEは企業ごとに求められるスキルや業務内容が異なるため、業界や職種に特化したエージェントの選定が重要です。たとえばIT業界に特化したエージェントは、企業のIT戦略や技術トレンドを理解しており、社内SEに特化した求人情報を豊富に取り扱っています。さらに特定の業界に強いエージェントは、業界特有の業務内容や求められるスキルセットを熟知しているため、転職希望者のスキルと企業のニーズをより的確にマッチングすることが可能です。エージェント選びでは過去の紹介実績や、業界の専門知識を持ったコンサルタントがいるかどうかを確認すると良いでしょう。

社内SE向け求人の取り扱い実績があるかどうか

社内SE向け転職エージェントの選び方のポイント2つ目は、社内SE向け求人の取り扱い実績があるかどうかです。社内SEの求人は一般的なエンジニア求人に比べると数が限られているため、取り扱い実績があるエージェントを選ぶことが重要です。
特に大手エージェントでは幅広い求人を扱っていますが、社内SEに特化した求人をしっかり取り揃えているかは別問題です。そのため、過去に社内SEとしての転職を成功させた実績が豊富なエージェントを選ぶことが、理想の転職先を見つける近道となります。公式サイトでの紹介事例なども参考に、社内SEポジションに強みを持つエージェントを選ぶと良いでしょう。

転職サポートの充実度や評判が良いかどうか

社内SE向け転職エージェントの選び方のポイント3つ目は、転職サポートの充実度や評判が良いかどうかです。エージェント選びの際には、転職サポートの充実度や利用者からの評判も重要な判断材料となります。
たとばキャリアカウンセリングや書類添削、面接対策などのサポートが充実しているエージェントは、転職成功率が高くなる傾向があります。さらに、担当アドバイザーの対応力も評価基準の一つです。特に社内SEの転職支援の経験豊富なアドバイザーは、転職希望者のキャリアプランに合わせたきめ細かいサポートを提供してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。エージェントの評判は、口コミサイトやSNSのレビューも参考にすると良いでしょう。
ただし、口コミや評判は個人の感想かつ、一人のアドバイザーの対応が悪くてもサービスへ対する批判となるため、全て鵜呑みにするのはやめましょう。アドバイザーによっても質の違いがあることが多いため、まずは複数の転職エージェントに登録してみて、合わないアドバイザーであれば変更を依頼して変更してもらうか、気に入った転職エージェントのみの利用に絞ってうまく活用していくようにしましょう。

社内SEが転職エージェントを活用する際の注意点

エージェントとのコミュニケーション

社内SEが転職エージェントを活用する際の注意点1つ目は、エージェントとのコミュニケーションの取り方です。
転職エージェントと良好な関係を築くことは、転職活動の成功につながります。まず担当アドバイザーには、自分の希望や不安を包み隠さず伝えることが重要です。たとえば希望する勤務地や年収、キャリアの方向性などを明確に伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
ただし、すべてをエージェント任せにせず、こちらからも積極的に質問して求人内容や企業文化についての具体的な情報を得る努力が必要です。またアドバイザーは複数の求職者を担当しているため、適切なタイミングで連絡を取り、進捗状況を確認することも大切です。頻繁に連絡を取ることで、エージェントからも優先的にサポートを受けやすくなります。

キャリアパスを慎重に検討する

社内SEが転職エージェントを活用する際の注意点2つ目は、キャリアパスを慎重に検討することです。
社内SEのキャリアパスは多岐にわたり、転職によってスキルアップを図る場合もあれば、ワークライフバランスを重視する場合もあります。そのためエージェントから紹介された求人をすぐに受け入れるのではなく、自分のキャリア目標に合致しているかを慎重に検討することが大切です。
具体的には、企業のIT戦略に深く関わりたい場合はプロジェクトマネジメントの経験を積めるポジションが適していますが、安定した働き方を重視するなら社内のサポート業務やITインフラの維持管理に重きを置いた求人が向いているでしょう。転職活動中は短期的な条件に目を奪われがちですが、長期的なキャリアプランも視野に入れることが成功の鍵となります。アドバイザーにも自分の希望するキャリアパスを共有し、適切なアドバイスを受けるようにしましょう。

1つのエージェント頼みの回避

社内SEが転職エージェントを活用する際の注意点3つ目は、1つのエージェント頼みにならないことです。
転職活動をする方の多くは、1つの転職エージェントに頼りきりになることがありますが、これは避けるべきです。複数のエージェントに登録することで、それぞれのエージェントが持つ独自の求人情報やサポートを受けられるため、転職の選択肢が広がります。
特に社内SEの求人は限定的であることが多いため、複数のエージェントから情報を収集することで、より多くの求人にアクセスできる可能性が高まります。また、エージェントごとに得意分野や強みが異なるため、自分のキャリアに合ったエージェントを見極めることも重要です。
ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募してしまうと企業側に不信感を与える可能性があるため、応募先の管理はしっかり行う必要があります。複数のエージェントを利用する際は自分の担当アドバイザーに事前に伝え、情報共有を徹底することでトラブルを回避しましょう。

社内SEが転職を成功させるためのポイント

自己分析とキャリア目標の設定

社内SEが転職を成功させるためのポイント1つ目は、自己分析とキャリア目標の設定です。
まず自己分析では自分の強みや弱み、これまでの経験を振り返り、スキルの棚卸しを行いましょう。具体的には過去のプロジェクトで得た知識やスキル、問題解決能力などを整理し、それらが次の転職先でどのように活かせるかを考えることが重要です。
また、キャリア目標の設定も忘れてはいけません。たとえば、技術力の向上を目指すのか、マネジメントスキルを高めたいのか、それともワークライフバランスを重視したいのか、自分が今後何を重視して働きたいのかを明確にすることで転職活動の軸が定まります。
こうした準備をしっかり行うことで自分に合った求人を見つけやすくなるだけでなく、転職をした後の納得感が生まれやすくなります。納得ができる転職が成功できれば、転職後に辛いことがあったとしても自分がなぜその企業を選んだのかを思い出してモチベーションを保てたり、良いことがたくさんあります。自己分析とキャリア目標の設定を行い、転職活動を成功させられるようにしましょう。

効果的な履歴書・職務経歴書の作成

社内SEが転職を成功させるためのポイント2つ目は、効果的な履歴書・職務経歴書の作成です。履歴書や職務経歴書は、転職活動において最初のアピールポイントです。特に社内SEとしての転職では単なる業務経験の羅列ではなく、具体的な成果や改善提案の実績を強調することが求められます。
たとえば、業務効率化のために導入したシステムや、その結果として得られたコスト削減効果など、数字で示せる成果があれば積極的に記載しましょう。また、企業ごとに異なる求人要件に合わせて職務経歴書をカスタマイズすることも大切です。
特にプロジェクトマネジメント経験や、社内調整のスキルが強みの場合はその具体的なエピソードを盛り込むことで、面接担当者に強い印象を与えることができます。エージェントのキャリアアドバイザーに書類添削を依頼し、フィードバックを受けることも効果的です。

面接準備と面接練習

社内SEが転職を成功させるためのポイント3つ目は、面接準備と面接練習です。
面接は言うまでもなく、転職活動の成否を分ける重要なステップです。社内SEの面接では技術的なスキルに加え、業務改善提案や問題解決能力が問われることが多いため、事前準備が重要になります。
まずは自己紹介や志望動機を綿密に準備し、自分の経験と応募企業の求めるスキルがどう一致するかを説明できるようにしておきましょう。さらに具体的なプロジェクトのエピソードを用意し、問題にどう対処したか、どのような成果を上げたかを説明できるように準備しておくと良いでしょう。
エージェントのアドバイザーと模擬面接を行うことで、フィードバックを受けながら改善を重ねることができます。面接練習は自信を持って話すための良いトレーニングとなり、面接当日のパフォーマンス向上につながります。

まとめ

社内SEとしての転職を成功させるためには、専門的な知識とサポートが欠かせません。転職エージェントとの良好な関係構築や、自分のキャリア目標の明確化、そして応募書類や面接の準備など、一つひとつのステップを丁寧に進めることで理想の転職が実現します。複数のエージェントを活用し、幅広い情報を得ることで、自分に最適な求人を見つけやすくなることでしょう。
最後に、転職は新たな可能性を広げるチャンスです。この記事を参考にしっかりと準備を行い、自信を持って転職活動に臨んでいただけると幸いです。あなたの新しいキャリアが充実したものになることを応援しております。