職場・人間関係の良さが紹介を生む　株式会社トライズリンクス

当社は、次世代の生活インフラ全般をご提案し、新たな時代を創るお手伝いをしています。
超最速インターネット回線を使い、自社インターネットサービスの提供を個人宅向け、オフィス向けに、更に法人様へはクリーンエネルギーの太陽光発電や蓄電池。業務用エアコンやQRコード決済端末なども展開しております。
販路を九州全域へ拡大しお電話にてご案内の後、現地にて提案営業しています。
創業8年目、従業員数は50名を突破し、10代、20代の若い力が会社を引っ張り成長しています。高卒採用では2019年卒は4名入社し、2020年卒では4名が内定しました。

これまでは大卒新卒と中途を紹介や媒体を使い募集を行っていました。正直に言うとあまり上手くいっていませんでした。応募数に対しての面接実施率が低く、日程が決まっても実際に会社に来るのが半数ほどという事もありました。
媒体によって応募率が上がることはありましたが、難しさを感じていました。
そこで２０２０年卒から大卒採用の媒体掲載を辞めて、紹介での通年採用を行うことにしましたがここ２～３年採用が出来ていません。
中途採用では採用後の継続勤務率が課題でした。

人事担当は主に私１人で担当しています。代表取締役の安田からの高卒採用する案を受けた際には、高卒採用はハローワークや高校を介して高校生とやり取りをするため大卒新卒や中途のように直接スピーディーにやり取りができないのではないか、また未成年の採用という点や、まだまだ会社としても発展途上な中、大丈夫だろうかという不安がありました。

しかし会社として成長するためには社員を増やす必要があります。いろいろな方法を試さないと、自社にあった採用は分からないと思いました。
ジョブドラフトの話を実際伺い、「高校生はやる気を持って純粋に頑張ってくれるのでは」と期待を感じ、高卒採用を始めることにしました。
大卒新卒の合同企業説明会では学生と接点を取ることが難しいという話を聞いていましたが、高校での合同説明会への参加では、直接高校生にお話ができる点や、フォローが多い点などを聞き、今後に高卒採用のノウハウにつながると思い、ジョブドラフトの契約を決めました。

２０２０年卒では4名の応募がありました。
2年目は求人票を拘って作成しました。また10月の合同企業説明会「ジョブドラフトFes」に参加し25名の生徒と話すことが出来ました。その場では職場見学したいとアンケートに回答をもらったのですが、実際の職場見学にはつながらず、今後の課題です。
応募のうち1名は求人票とWebを見て、応募前職場見学なしで応募を頂きました。1名は県外の熊本県からの応募で、ジョブドラフトで求人を見つけ、先生経由で職場見学に来てもらいました。職場や勤務する社員の姿を見てもらい、楽しそうと伝わり応募につながりました。
2名は2019年入社した社員からの紹介でした。出身高校の後輩が進路に迷っていて、「うちに来なよ。」と誘ってくれていたのです。後日「パンフレットありますか？あれば学校に持っていきます。」と言われ非常に嬉しい出来事でした。

入社後の教育では、1週間かけて各マネージャーが順に研修を行います。ビジネスマナー研修、商品研修、電話受付、メール送信など。熊本にあるお寺に1泊で泊まり込みの「お寺研修」も取り入れました。住職の経営の話や、座禅、水業など体験しました。
「上司の言う事が絶対。」ではなく、「上司の話が違うと思ったら自分の意見を伝えて良い」と伝えています。実際に納得いかないことは発言してもらい、何故こういう意図で伝えたのか説明するなど気を付けています。

彼らに期待することは、仕事に対してやる気を持ち純粋に取り組んで欲しいです。個々の成長が会社の成長につながります。営業職である以上、営業成績、数字は頭に置く必要がありますが、数字を追うだけではなく、人として成長して欲しいと考えています。
アルバイトに対しても同じように伝えていますが、電話営業が主のため、直接お客様と会っての対応ではなく顔が見えません。お客様対応で様々なコミュニケーション力が求められます。コミュニケーションが得意な人もいれば、克服したいという想いで入社する人もいます。
当社の安田が良く言うのですが、永遠に当社に在籍して欲しいということではなく、もし今後別の目標ができた時に、当社で働いたことを誇りに思える働き方をしてもらいたいです。
人に対するやり取りや、社会人、人としてどこに出ても恥ずかしくない人材を育てたいと思っています。