人対人の究極のサービス業警備に高卒採用の力。「心・健康・知識」で育てる。　協和警備保障株式会社

当社では全国で18歳～70歳代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。中途採用では、自社の採用サイトやハローワーク求人、民間求人サイトやフリーペーパーや新聞への掲載、ダイレクトリクルーティングなどありとあらゆる採用手法をとり、根気強く採用活動を行っています。

新卒採用では、大卒採用ではなく、高卒採用に注力しています。
高校新卒採用を始めたのは2015年ごろからです。入社式ができるようになるくらい採用ができたのは2017年、2018年ごろです。育てる事には苦労がありますが、育てた人材をどの様に見せていけるかが次の採用活動へのイメージにつながるので、現在の良い求人循環が継続できる様進めていきたいと思っています。

警備大手企業は、きっちりと新卒採用を行っていますが、その他の警備会社の警備職採用は中途採用が多いのが実情です。
警備業は人対人で関係を作る究極のサービス業です。新卒叩き上げで警備の業務を覚え、チャレンジして欲しいと思っていました。
即戦力は厳しいと、当然反対の声もありました。しかし新卒が働きたい職業と言われるような位置に就けるようにするのが業界の役割と考えました。
警察や消防士のように「警備会社に入りたい」と高校生に思ってもらいたいと、高校新卒採用を始めることにしました。

警備という仕事は、不特定多数の方と接する機会が多い職業で、学校・家庭等で学ぶ事が少ない、今後の長い人生に必要な社会経験が出来る業界です。
採用は難しいが若手採用は続ける必要があり、2020年卒採用からジョブドラフトを契約することになりました。

説明会で高校生に共通して教えることがあります。新しいことを始める際には、「１に心、2に健康、3に知識」です。
「心」は、これから社会人になる時に「志」を持つということです。社会人としてご両親を助けたいなど、どんな身近な志でも良いのです。
この「志」がしっかりしていると「健康」はついてきます。気持ちがしっかりしていれば、規則正しく生活しよう、暴飲暴食しないようにと考えます。そして「心」と「健康」がしっかりしていれば自然と学ぼうと「知識」がついてくるので、たいていの仕事はできるから心配しなくて良いと伝えています。そのため「心」と「健康」をまず意識しなさいと伝えています。
この話をするとたいてい成績の悪いと言われてきた生徒も安心するのです。
保護者の方にも相談されることがあります。「心」と「健康」の良い生活パターンを作るためには、保護者、友人、先生、周りの環境がとても重要協力して進めて参りましょうと伝えます。

職場見学会に来ると、長い時間をかけて色々な話をします。最後に「保護者や先生とも相談して、面接を受けたいかどうかは自分の考えで決めるんだよ。」と投げかけます。その後、進路指導の先生を通して「面接を受けたいです。」と来る生徒はしっかりとしています。
面接の時にもこの話をします。そこまで考えたことがなかったという生徒もいますが、話を聞いて心を変えて頑張る！」「いい話を聞けた」と心を開く生徒もいます。半面、重いと感じてしまい遠慮してしまう生徒もいます。

社員には、「自分でダメだとか、諦めるような判断はしてはいけない。」そして、「自分で壁にぶつかるようであれば、踊り場（一歩止まって）を作って相談しに来なさい。」と伝えています。
警備業界3兆円産業と言われており、会社は9000社以上、警備員数５３万人以上とあります。
警備業のうち、9割以上が人的警備です。つまり人を大切にしない会社は淘汰されてしまいます。どのように人と時間とお金をかけていくかが重要だと考えています。
社員の自己判断で諦めさせない、厳しい時は会社側が関わり判断する責任を持ち、まずは活かすことを優先することです。

会社は社員に仕事という機会を与える一つの箱です。経営者においても人一人体は一つしかない、頭も各一つしかありません。老若男女の社員全員「心と健康」を整え、「自らの城を自ら参加して創る」という気概の基、やる気やアイデアを出してくれたら経営者が考えられないようなアイデアがたくさん出てきます。その先に「企業の発展と個人の発展」が見えてくると考えています。そんなチームを創っていきたいと考えています。