初めての新卒採用で４名内定！　株式会社工野建設

株式会社工野建設はゼネコンから建設工事の一部を請け負うサブコンで、造作工事と木工事を行っている会社です。造作工事とは、鉄筋コンクリート造や鉄鋼造の建物の内部の仕上げなどを行う大工工事で、内装大工とも呼ばれています。部屋の内装の芯を作る仕事です。
住宅、マンション工事がメインですが、病院や学校等の施設物件にて、ウッドデッキや木壁貼り、家具工事も行っています。大規模な建物に携われるのが当社の魅力です。
現場管理、家具職人、内勤など、役員が２名、社員７名の小さな会社です。
２０２０年卒で初めて現場職人を社員として雇う高校新卒採用を始めました。

高卒採用をしたいとは思いましたが、何から手をつけるのか、いつまでに何をするのかなど、何をすれば良いのかが全く分かりませんでした。ジョブドラフトを紹介してもらったところ、「高卒採用できますよ」と話をしてもらえました。
大きな会社には人事部がいて専任担当が時間をかけて動きます。当社は人的余裕がなく、効率良く採用活動を行いたいと思ってジョブドラフトの採用を決めました。

2020年卒から採用活動を開始し、２名の採用予定に対し結果は４名内定でした。

内定者の中には大工技能士の資格取得していた生徒や、高校入学時から「大工になるつもり」だったと言う生徒や、父親が大工という生徒がいました。採用活動を通して、大工という職業は一般的に認知されているが、興味を持っていても、どうやって大工に成れるのか分からないのではと感じました。そういった生徒に対して分かりやすい入口（窓口）を設ける必要があると思いました。
ジョブドラフトを活用したことで、効率良く採用活動ができたと思っています。
まずはパンフレットや、ジョブドラフトの企業ページを作るためインタビュー、現場写真などを撮影してもらいました。
その後、その都度スケジュールに沿って活動アドバイスをもらいました。
具体的にはまず、ハローワークに提出する求人票の作成の添削をしてもらいました。仕事内容を分かりやすく書くこと、会社の雰囲気を伝えるために会社周年行事の、「３０周年社員旅行で外注さん・家族も含め石垣島に行ったこと」を記載することや、将来的なキャリアプランで、「１０年後に職長を目指して、月収５０万円に上がる可能性があります」など具体的に書くようにアドバイスもらいました。
初任給の設定はアドバイスをもらいながら慎重に考えました。入社後のキャリアプランに合わせた給与シミュレーションも行いました。
出来上がった求人票とパンフレットの高校への発送もジョブドラフトに依頼しました。

他にジョブドラフト主催の学内合同企業説明会にも２校参加しました。説明資料は何も知らない生徒にも理解できるようにかなり分かり易く作ったつもりです。１校目では話を聞いてくれる生徒が少なく心が折れそうになりましたが、２校目では積極的に話を聞く生徒が集まってくれました。そしてその内の１名が職場見学に来てくれ内定につながりました。
職場見学に来た生徒は１名のみでしたが、応募は４名ありました。応募書類が郵送で届いた時には非常に嬉しかったです。
面接に来た生徒は皆素直な生徒でした。入社すれば会社の雰囲気も変えてくれると今から楽しみです。

せっかく若くして入社するのだから、若いうちに一人前になって活躍して欲しいと思っています。若いとパワーもあります。２０代中盤に最前線で活躍して欲しいです。
当社の経営理念は「私たちは建設を通じて、皆が幸せを実感できる会社を目指します。」です。
仕事は人生のメインではありませんが、仕事を充実させることで、各々の夢や目標を一つ一つ実現していき、幸せを実感できると考えています。
早くから仕事を充実させることで、人生を通してよりたくさんの夢や希望を実現させて欲しいと思います。
また指導する立場になって「人に幸せを与える」というまた違う喜びややりがいも持って欲しいですね。