昨対比200%達成！ 秘訣はジョブドラフトの示す道しるべ　株式会社フィナンシャル・エージェンシー

実際に高卒採用を始めてみたのはいいものの、専門卒採用や大卒採用とは、全く違う採用フローに困惑させられました。例えば、大卒採用の場合訪問するのがキャリアセンター。また、訪問せずとも、リクナビやマイナビへの掲載で採用が可能です。
それに対して高卒採用の場合は、学校訪問は必須で訪問先が進路指導担当の先生です。
進路指導の先生は、授業も受け持っているので時間の調整が難しかったり、学校によっては生徒へのフォローや企業に対する知識のギャップがあったりと・・・。
他の採用チャネルとは全く違った悩みに中々採用活動が上手くいかない状態でした。

そこで、もっと「知識」と「情報」を得たいと思い、ジョブドラフトが開催しているジンジブクラブへの参加やジョブドラフトに選定していただいた学校の情報を頼りに学校訪問を行い、遅い時期からの動き出しにも関わらず18卒採用に関しては、なんとか2名の採用に繋げることができました。
その翌年の19卒採用に関しては、18卒採用で得た知識やジンジブクラブへ積極的に参加して知識を増やし、昨年度に比べ倍の4名の採用をすることができました。

今回の活動で一番困ったことは、弊社の「金融業界」という業種によるアプローチの難しさです。先生からするとやはり難しいというイメージが強く、アポイントの電話の時点で拒まれることもありました。そこで、先生への押しポイントを「仕事内容」から「会社の体制」に変えることにしました。

特に弊社の教育体制が充実している点や弊社の教育体制や平均年齢が28歳であることなど、18歳という若さでも働きやすい環境だということを「入社後の成長のストーリー」としてわかりやすく伝えました。生徒を心配する先生の立場に立って考えれば、最も気になることだと思います。