高校新卒採用についての動向調査｜2021年卒（9月）高卒採用人数を「前年より増やす・前年と同じ」は69%、オンライン面接準備できている41%。
2020.10.08 ニュースリリース
調査結果サマリー
- 高校新卒採用の募集人数は、「前年より増やす」22%、「前年と同じ」47%、「前年より減らす」22%。「前年より増やす・前年と同じ」69%（前回調査▲6ポイント）、大卒の59%と比較すると影響は少ない。
- 採用活動では、高校訪問実施62%、求人票発送実施68%、県外に対しての採用活動実施48%。
- オンライン職場見学の準備ができている33%、オンライン面接の準備ができている41%
調査背景
高校新卒の就職活動は、ほとんどが学校による職業あっせんによるもので、学校に届く求人票から情報収集を行っています。また都道府県ごとにルールが定められた一人一社ずつの応募、求人公開する7月からの短期間での応募先選定、学内選考、内定を受けた企業に入社するなどの慣習が存在します。2021年度卒の高校就活については、この度の新型コロナウイルス拡大の影響を受け、高校現場においては休校明けの学校カリキュラムへの対応や学習指導の遅延対応などで進路指導に関する業務が圧迫されています。選考期日が10月16日へ1ヶ月後ろ倒しになったとは言え、7月末現在の全国の求人数が約33万6千人（昨年同期比24.3%減少）、求人倍率が2.08倍（同0.44ポイントの減少）と減少しており、高校生にとっては厳しい就職環境下にあると言えます。
また企業にとっても採用の見直しや、高校の自粛期間もあって従来の採用活動を積極的に実施しにくいなどの状況に置かれております。
そこで当社では、高校新卒採用に関する募集人員の増減や採用活動の実態を把握すべく調査を行いました。
調査概要
【調査期間】 2020年09月16日～2020年9月23日
【調査内容】 2021年卒の新卒採用に関するアンケート
【調査方法】 インターネット調査法／メールマガジンでのアンケート回収
【調査対象】 新卒採用ご担当者
【有効回答】 N=431人（うち高卒採用実施は232人）
＜主な調査結果＞
１. 昨年と比較し、高卒採用の求人募集人数の増減はありますか。（n=232）
高校新卒採用の募集人数の増減を質問したところ、「前年より増やす」22%、「前年と同じ」47%、「前年より減らす」22%でした。前回計測した5月時点（「前年より増やす」18.4%、「前年と同じ」56.5%、「前年より減らす」16.3%）と比較し、「前年と変わらない」の回答が減少しています。また大卒採用と比較し、高校新卒採用の方が募集人数増減の影響が少ない結果でした。
２．昨年と比較し、大卒採用の求人募集人数の増減はありますか。（n=370）
大卒新卒採用の募集職種の増減を質問したところ、「前年より増やす」17%、「前年と同じ」42%、「前年より減らす」31%でした。高校新卒採用と比較すると前年より減らすという回答が9ポイント高くなっています。
■21年卒の高卒採用活動について
３．高校訪問は行いましたか。（n=232）
高校訪問を行ったか質問したところ、「実施した」が62%、「実施していないし、実施予定もない」が25%、「これから実施予定」が13%でした。
４．高校訪問の訪問量はどのくらいですか。（n=109）
高校訪問の訪問量を質問したところ、「1～9校」が39%、「10～19校」が24%、「20～49校」が16%、「50～99校」が9%、「100校以上」が11%でした。
昨年度の訪問数と比較してどうか質問をすると、高卒採用を始めて5年以内の企業は訪問数を増やしたという回答が多く、6年以上の企業では減らしたか変わらないと回答が多くありました。
５．高校への求人票発送は行いましたか。（n=232）
高校への求人票発送を行ったか質問をしたところ、「実施した」が68%、「実施していないし、実施予定もない」が16%、「これから実施予定」が16%でした。
６．高校への求人票発送の量はどのくらいですか。（n=158）
高卒への求人票発送の量について質問したところ、「1～9校」が31%、「10～19校」が15%、「20～49校」が17%、「50～99校」が11%、「100～199校」が12%、「200～499校」が7%。「500校以上」が6%でした。昨年度の訪問数と比較してどうか質問をすると、「求人票発送の量を増やした」32%と「変わらない」45%とあわせて77%を占め、求人票発送の活動が強まったと言えます。
７．県外に対する採用活動は行いましたか？（n=232）
県外に対する採用活動について質問をしたところ、「実施した」が48%、「実施していないし、実施予定もない」が39%、「これから実施予定」が13%でした。
８．県外に対する採用活動で行ったことを教えてください。 複数選択可（n=111）
県外に対する採用活動で行ったことを質問したところ、1位が「高校への求人票発送」75.7%、2位が「高校訪問」55%、3位が「高校へ電話」48.6%、4位が「自社採用サイトで募集」39.6%、5位が「求人サイトへの掲載」38.7%でした。
９．オンライン職場見学の受入れ準備は行っていますか？（n=232）
オンライン職場見学の受入れ準備は行っているかを質問したところ、「準備できている」が33%、「準備が必要と感じるができていない」が29%、「準備は必要と感じずしていない」が29%、「準備中」が9%でした。
10．オンライン職場見学には何名参加しましたか？（n=77）
オンライン職場見学には何名参加したか質問したところ、最も多いのが「4～9名」と「100名以上」で18%、次いで「20～49名」と「50～99名」で15%、10～19名で13%でした。
11．オンライン面接の受入れ準備は行っていますか？（n=232）
面接の受入れ準備は行っているかを質問したところ、「準備できている」が41%、「準備が必要と感じるができていない」が24%、「準備は必要と感じずしていない」が25%、「準備中」が10%でした。
12．21卒年度の高卒採用で不安に思っていることは何ですか。 複数選択可（n=232）
21卒年度の高卒採用で不安に思っていることを質問したところ、1位が「思うような採用活動ができていない」39.2%、2位が「応募が来るかどうか」34.9%、3位が「高校訪問に行けていない、行動量が少ない」34.1%、4位が「職場見学の応募がない、少ない」31.9%、5位が「スケジュールが立てにくい」25.4%でした。
13．コロナの影響が、高卒の採用活動のどの部分に影響を及ぼしていますか。複数選択可（n=232）
コロナの影響が、高卒の採用活動のどの部分に影響を及ぼしているかを質問したところ、1位が「高校訪問」50.9%、2位が「教員との接点」45.7%、3位が「生徒との接点」40.1%、4位が「職場見学の受入」31.9%、5位が「面接のセッティング」28%でした。
一方で、オンラインでの職場見学を準備している企業は33%、オンライン面接が準備できている企業が41%いることからもわかる通り、これまで大きな変化を見せてこなかった採用活動においても、「オンライン化」という変化の波が来ていることも見て取れます。
募集人員については、高校新卒採用は前回調査時と比較し「増やす・変わらない」の回答が6ポイント減少したものの、大卒の傾向よりもコロナの影響は小さく、大卒採用が難しい現在において、企業の高卒人材採用への期待感は強いものがあります。
上記を踏まえ当社では、ジョブドラフトNaviや求人票発送代行など企業への採用活動支援サービスの継続開発とともに、高校生・先生・保護者への就職情報発信や進路ガイダンス、LINE就職相談、合同企業説明会やオンライン企業説明会などの就職サポートを通じて「withコロナ」の新しい時代の変化に即した、高校生、先生、企業のそれぞれに出逢いの機会をより多く創出して参ります。
＜回答者属性＞
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株式会社ジンジブ 広報：佐藤・杉尾 pr@jinjib.co.jp
