高卒採用3年目 ジョブドラフトで築いた学校との関係性　株式会社S-FIELD

新たな若手人材の採用方法を模索しており、そんな中でジョブドラフトを知り、高卒採用という方法もあるのだと知りました。

ジョブドラフト利用前は、費用や労力の問題、また採用できても離職が多い課題がありました。大卒採用は難しかった。
ジョブドラフト利用後は、自社のアピールポイントとターゲットとすべき高校や先生が明らかになったことで、無駄のない活動ができ先生との強いつながりが持てるようになりました。

高卒採用に取り組んだのは2017年卒からでした。元々は新卒を採って育成しようと考えていたため、大卒に注力しようと思っていましたが、大きな壁がありました。高いコストと、時間の問題です。内定まで多くの時間をかけたとしても、内定辞退率が高い大卒だとそこに集中的に関わることができないという悩みがありました。

その時に出会ったのがジョブドラフトでした。新卒採用の中でも高卒採用という意識がなかったので少し不安もありましたが、新卒採用をするのであれば同じ社会人経験1年目ということは変わらないため、高卒人材を受け入れてしっかり育成することで、大卒が1年目に入社する年齢ではかなりの戦力になっているのではないか？と考えました。
しかし、初めての経験であったため、何から取り組めば良いのか分かりませんでした。ジョブドラフトのサービスを通じてまずは「学校とのパイプ」を作ることに意識をして採用活動を行っていましたが、その際に感じたのは学校と自社との壁です。特に営業職というのは高卒採用ではなかなか受け入れてもらえない職種だということが分かりました。

これだけ採用が難しい時代ですが、高卒採用は先生からの紹介が定期的にもらえれば安定した採用チャネルに成長させることができます。ジョブドラフトを通じて、どの高校と関係を持つべきか、自社のどこをPRすれば先生に共感をもらえるのかを理解し、採用活動を進めることができました。
中途採用でも目標達成が難しかった中、高卒採用で今年は2職種で採用目標を達成することができました。

これも毎月のセミナーを通じて得た学校や生徒の情報を活動に活かしてこれたからだと感じています。ジョブドラフトでは採用後の育成プログラムもサービスがあるので、採用と育成を一貫して高卒専門でやってくれるところも魅力の一つだと思います。