IT企業の高卒採用〜可能性を引き出す育成方法〜【高卒採用成功事例ルーキーズクラブ】

高校新卒採用を始めたきっかけは「学歴に関係なく、必要なことはものづくりへの興味と熱心さ」

ー 菊地社長、本日はよろしくお願いします。
　高卒新卒採用を始められたきっかけは何だったのでしょうか？

学歴にとらわれずに採用活動をしたいと考えたのがきっかけです。
WEB制作もプログラミングも、オンラインの発達とともに、どんな方でも学べる機会が増えています。
学歴に関わらずWEB制作やプログラミングに対する興味や熱意さえあれば技術は磨けると思っているからです。

ー ジョブドラフトNaviとの出会いは？

WEB広告で見たのが最初で、それをきっかけに「高卒新卒もありだな」と思いました。
もともとは、高卒を採用するという選択肢は正直なかったです。というより、知りませんでした。
大卒や専門卒が当たり前なので、周りもそういった会社が多いかなと思います。

私自身、大学で講師業なども行っています。
大学のカリキュラムは、技術を磨くというより「学問」。
体系的に学ぶ・全体を理解するにはとても良いです。大学に行って学ぶことはとても良いと思っています。
技術やノウハウが必要なIT企業は、早めに現場経験・実務経験を積むことからキャリアをスタートしつつ学びながら成長してもらうのも、選択肢として「あり」だなと思ったのが正直なところです。

根底は私の冒頭申しました、「学歴は関係なく学ぶ機会がある」というところにあると思います。

ー 高卒の社員の方は実際に働かれてていかがですか？

正直、社会人1年目にかかるストレスは大学卒も専門学校卒も高卒も変わらないと思います。
2年目からは外部の方ともしっかり会話できるようになっていて成長を感じますね。
一貫して良さと言えるのは彼らの「一生懸命さ」です。
大学や専門学校では教わらない、「対応力」「前に進める力」を若くして積める高卒の子の可能性は大きいと思います。


ー 「技術」や「スキル」などを学ぶ機会もあるのでしょうか？

会社の先輩社員のサポートに加えて外部パートナーのメンターをつけることで、技術力と対応力、社外の方とのコミュニケーションを学ぶ機会（時間）を設けています。
デジタルネイティブ世代というだけあって、吸収力は非常に高いです。
本人たちは無我夢中で学びながら働いてくださっていると思います。

成長には毎回驚かされますね。
若いからこその発想や、変化のキャッチアップ力もあると思います。
AIなどの進化もあり便利にはなっていますが、人がどう使うか、どう作るかが大事です。
それを仕事として色々な制限がある中で考えるには「経験」が一番だと思います。
技術力を磨きながら、人の対応力（現場力）も一緒に経験し成長できるのは高卒生ならではではないでしょうか。


ー 高卒新卒者のこれからの展望もお聞かせいただけますか？

会社の体制も整ってきたので、彼らの後輩を今期募集したいと考えてます。先輩となることで彼らにとっても良い刺激となることと思います。
今でも積極的にリーダー・サブリーダーなどを任せている人もいます。
今後の会社を担う重要な人材となっていくことを期待しています。

ー 高卒生ならではの育成方法などありますか？

やはり大学・専門学校などを出て社会に出る子はそれなりに勉強してきたという「自信」も持っているように思います。
大学入試に受かった経験も一つ自信にはなります。
しかし、社会人になってぶつかる壁は現場ならではの対応力や人と関わる力なのですよね。
そこで、苦労する大卒生は多いのではないでしょうか。
社会的な評価軸で高卒生は自信がない反面、素直で一生懸命な姿勢が良いなと思っています。

大学入試という経験をしていない分、仕事での成功体験、成長実感を通じて「自分ならできる」という自己効力感を高めるサポートをしたいです。
前に進むことや背中を押す機会でしょうか。
「やってみようよ」とまず土俵に立たせてあげることは必要だと思います。

本当に可能性は無限だなと思います。
色々な可能性が開かれてきている時代なんで、大変なことがいっぱいあるとは思いますけど、作ってみたい、プログラマーになりたい、そういう意思がある方の可能性に賭けてみたいと思っています。


【まとめ】
お話をお伺いし学歴に関わらず、個々の可能性を大切にする姿勢が素晴らしく、高卒採用の成功と育成の成功に繋がっていると感じました。
業界・職種問わず、若い力の意思と一生懸命さは企業の重要な原動力となるでしょう。
株式会社Oookey様、ありがとうございました。