効果的なPR方法の提案・
採用ツールの作成
高卒採用で
こんなお悩みは
ありませんか？
求人票は
しっかり
送っている
高校訪問も
やっている
なのに、応募が増えない！
その課題
高卒採用の新常識を
知らないことが原因かも!?
新常識1
高校生の就活開始は
想像以上に早い
半数近くの高校生が
情報解禁前から
就活スタート※
※ 2024年5月13日～5月24日、高卒の新社会人の研修「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」に参加する2024年4月入社の高卒社員159名対象、自社調べ
情報解禁前からアピールしないと
出遅れてしまいます
新常識2
高卒求人の求人倍率は
過去最高
求人数は10年で
約2倍※
になり
求人倍率も右肩上がり※
※ 令和6年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」取りまとめ（7月末現在）厚生労働省/平成 26 年度「高校・中学新卒者の求人・求職状況」取りまとめ（厚生労働省）より
大量にある求人のなかで
差別化しなければ
いけません
新常識3
高校生の企業探しは
多様化している
半数近くの高校生が
学校の紹介以外で
企業探し※
※ 2024年5月13日～5月24日、高卒の新社会人の研修「ROOKIE’S CLUB（ルーキーズクラブ）」に参加する2024年4月入社の高卒社員159名対象、自社調べ
求人票・高校訪問以外の
アピールも必須です
＼どうアピールすべき？
今できる戦略はこちら／
「高校生にアピールする方法」を
無料ダウンロード
実際に
成功している企業は1〜３月からさまざまな
採用ツールでPR
※ 一例です
だから
求人票送付・高校訪問の時点ですでに大きな差が
ついているんです！
求人票を送るだけ
- 何千通と届くので全部見られない
- 目を引く要素がないと生徒に紹介できない
- 会社の雰囲気や人間関係がわからない
高校生の目に触れない
SNS・求人サイト求人票を送る
- ネットで先に知っており社風に好感を持っている
- 知っている企業なので優先的にチェック
高校訪問するだけ
- 訪問量が多くて印象に残らない
- 企業のことがよくわからず生徒に紹介しにくい
先生の印象に残らない
パンフレット・PR動画高校訪問
- ユニークな採用ツールで印象に残る
- 企業のことがよくわかり生徒におすすめしたくなる
選ばれやすくなり
入社後のミスマッチも
防止
＼いつ何をすべき？
年間スケジュールはこちら／
「高卒採用 年間スケジュール」
をダウンロード
でも…
採用ツール制作は
時間とコストがかかりすぎる
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優先順位を決めたいが、
何が効果的か不明
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そんな企業様は高卒採用のプロ
「ジョブドラフト」に
おまかせください！
支援実績3,800社
以上※
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豊富なノウハウをフル活用し
採用ツールから求人票・
高校訪問まで
サポート
※ 2024年9月時点
01
独自のターゲティングツールも使いながら、どの高校に・いつ・どんなPRをするのか戦略を立てます。貴社に合うアピール方法だけを的確に行えるので、余計なコストや時間がかかりません。
ユニークさで差別化パンフレット・動画作成
求人票で伝わらない魅力をまとめた独自ツールを作成します。動画の視聴で志望度がアップした事例も！※1
ネットを活用求人サイト掲載・SNS運用
高校生が企業情報を検索できる「ジョブドラフトNavi」※2への掲載や、SNS運用サポートで認知度UPへ。
高校生と直接交流※3「ジョブドラフトFes」参加合同
企業説明会
参加生徒数6,098名※4
直接アピールすることで、実際に参加者の約7割が「見学・応募した企業が見つかった」と回答しています※5。
02
応募につながる求人票・
高校訪問のサポート
高校訪問のサポート
高校生の就職支援を行なっている当社ならではの視点で、高校生や先生の印象に残る求人票や高校訪問をご提案します。特に「毎年なんとなくでやっていた」という企業様は、反響をガラッと変えるチャンスです。
高校ネットワークを活用求人票・高校訪問の戦略提案高校
ネットワーク1,849校※6
数多くの企業のなかから選ばれるために、求人票や高校訪問のテクニックをお伝えします。特に高校訪問は、当社が持つ高校との信頼関係を活かせるため、有利に進められます。
手間を削減求人票送付・高校訪問の代行
「忙しくて採用活動を十分にできない」という企業様向けに、代行サービスも実施。高卒採用のプロにおまかせいただければ、手間をかけずに効果的な活動ができます。
※1 自社調べ ※2 事前に開示できるのは企業情報のみ ※3 進路指導教諭・保護者による引率 ※4 2023年度の実施イベント実績 ※5 ジョブドラフトFes来場者アンケート結果より ※6 2024年3月末時点
さらに
二次募集も伴走
一年を通して高卒採用の成果を上げられるよう、
手厚くサポートします
幅広い企業様のニーズに対応
まずは無料資料をご確認ください
- 初めての高卒採用
- 地元採用・県外採用
- 工業高校の生徒採用
- 高卒1年目研修
- 体育会系人財
- 採用業務の代行
- 応募倍増
- SNS活用
- 採用ツールの見直し
- 自社の魅力発掘
- 定着率支援・改善
- 毎年の安定採用の仕組化
＼サービス詳細・料金はこちら／
資料を無料ダウンロード
＼個別相談にも対応しています／
お問い合わせ
お電話でのお問い合わせ
（平日 9：00〜18：00）
＼細やかなサポートで目標採用人数を達成／ジョブドラフトの成功事例
セントラル警備保障株式会社
従業員数
3,715名（2023年2月末時点）
業種
サービス業（警備）
漫画の会社案内で求人情報だけでは
伝わりにくい仕事の魅力を紹介
・求人票などの活字を出しても目に留まらないと思って、漫画で会社案内を作りました。
・ジョブドラフトFesに出展することで、直接の接点を増やしたいと考えて力を入れました。
・採用した方は7割くらいがジョブドラフトFesで出会った方々です。
株式会社Oookey様
従業員数
10名（2024年3月末時点）
業種
Web制作・プログラム（IT）
ジョブドラフトFesへの出展から
20名の応募を獲得
・学歴に関わらず興味や熱意さえあれば技術は磨ける。
・ジョブドラフトFesへの出展から20名の応募に繋がりました。
・高校生からのIT業界の人気が高いこと、またIT業界で高卒採用に着手していない企業が多いことに驚きました。
株式会社ナカミ
従業員数
31名（2022年3月時点）
業種
製造業
右も左も分からない状態からスタート
小さな疑問も相談できた
・近辺の高校リストもいただいたので、訪問や電話をすることができ、15校ほどまわることができました。
・「求人票送付の仕方」「電話のタイミング」などの小さな疑問でもカスタマーサポートの担当者に連絡するようにして、相談相手として大変助けていただきました。
・「求人発送代行」は高校から反響があり、よかったです。実際に選考につながりました。
運営会社について
株式会社ジンジブ
高卒採用サービスの中で唯一の上場企業です。
高卒採用を行う企業への支援サービスの他、
高校生・先生・保護者への就職情報発信や進路ガイダンス、説明会などを行なっています。
企業と高校生双方の視点を知っているからこそ的確な戦略立案・サポートが可能です。
事業内容
高校生、企業の新卒採用支援
高校生のための就職求人サイト「ジョブドラフトNavi」運営
高校生と企業が出会える就職イベント「ジョブドラフトFes」運営
高校新卒生のための教育・定着支援プログラム「ルーキーズクラブ」運営
高卒第二新卒・既卒生の就職・転職を支援する「ジョブドラフトNext」運営
よくあるご質問
Q.初めての高卒採用の挑戦でも成功できますか？
Q.3社協定がある高卒採用において民間の支援サービスを使うことは
ルール違反ではないのでしょうか？
Q.オプションサービスのみの利用は可能ですか？
Q.採用できた時に追加費用はかかりますか？
＼個別相談にも対応しています／
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（平日 9：00〜18：00）
