高卒採用・就職サイト・イベントサービス「ジョブドラフト」効果の見えにくい高校訪問まだしてる?先生と関係構築できない、
                                時間も人手も足りていない、求人票が見てもらえているか不安。ジョブドラフトなら直接高校生にアピールできる!
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導入企業3,500以上!
高校生利用者数No,1

高卒採用・就職サイト・
イベントサービス
「ジョブドラフト」

こんなお悩みありませんか?

  • 先生とリレーションを作るのに時間がかかる…
  • 大卒や中途採用も忙しく、時間や人手を割けない…
  • 全国で採用しているため、高校訪問に限界がある…
  • 求人票郵送だけでは、生徒に見てもらえているか不安…

通常、高卒採用では先生から生徒へ求人を紹介してもらうため、
高校訪問や学校との関係構築に多くの時間が必要になってしまいます。

その時間をかけずに、直接生徒にアプローチできる方法 があることを知っていますか?
数々の有名企業も導入し、効率的な高卒採用に成功しています!

2020年、高校生の就職活動のスケジュールを決定する高等学校就職問題検討会議にて、「高等学校卒業予定社の職業紹介は、ハローワーク等だけでなく民間の職業紹介事業者が取り扱うことができる」と明文化されています。
高校側も民間企業による職業紹介に積極的になり、優秀な人材をスピーディに確保することが可能になりました。

DETA 高校生の求職について

Q就職先の会社の情報を収集する際、求人票以外ではどのようなものを見ていますか?(複数回答可)

会社のコーポレートサイト:52.5%、会社の採用サイト:32.4%、求人サイト:30.2%、会社のパンフレット:24.6%、会社が運用しているSNS:11.7%、その他:22.3%、特になし:5%

Q求人票だけで就職先の会社の情報は充分に収集できますか?

あまり収集できていない:26.3%、まぁまぁ収集できている:25.1%、どちらでもない:24.6%、求人票を見ていない:11.2%、全く収集できてない:6.7%、十分に収集できている:6.1%

上記データのように、高校生の多くは求人票の他に企業サイトや求人サイトを見ていることが分かります。
また、求人票だけでは就職先企業の情報は十分でないとも思っており、応募をためらう原因になり得ます。
閲覧ユーザー数25万人以上、高校生ユーザーNo.1のジョブドラフトなら、効率的に高校生にアプローチ可能です。

SERVICE ジョブドラフトNaviとは

高校生の就職を支援する ジョブドラフト

求人票に載らない自社の魅力を伝えられる高卒専用求人サイト

  • 閲覧ユーザー数役25万人
  • ページビュー数105万PV
  • Navi掲載社数1,065社
  • 掲載・ユーザー数No.1

高校生の約1/3が、志望の企業を選ぶ際に職場の雰囲気を重視しています。
ジョブドラフトなら自社の魅力を十分に伝えることができ、応募のハードルを下げられます。
県外就職を希望する地方の生徒も閲覧しており、全国的な採用に効果があります。

ジョブドラフトFesとは

全国10都市で開催される、国内最大級の高校生向け合同企業説明会

ジョブドラフトFesで志望したい企業を見つけたと答えた高校生は、なんと69%!
就活中の高校生と企業との出会いのきっかけをつくり、ミスマッチをなくします。
全国10都市、14会場で実施しています。
2020年度の参加生徒数は2,017人、参加先生数は220人と毎年大盛況のイベントです。

CASES 導入実績

限られた時間で、複数エリアの採用に成功!

職種
物流(倉庫内作業員)
従業員規模
1,700名

大和物流株式会社

ジョブドラフトを利用することにより募集職種の複数エリアでの採用に繋がり、大変助かりました。

ジョブドラフトご利用前

職場見学8名、応募6名、内定5名
  • ・中途採用で応募はあるものの、欲しいターゲットと違い採用に繋がらず。
  • ・業種柄、他社の求人数も多く競争が激しい。
  • ・先生受けが悪く、学校との関係も薄い。

ジョブドラフトご利用後

職場見学39名、応募24名、内定18名
  • ・ジョブドラフト活用2年目で、採用成果が大幅に改善。
  • ・複数エリアで募集のため、直接生徒にPRできるようNavi掲載とFesにも参加。
  • ・生徒に向けて採用動画やパンフレットなどPRツールも利用し、採用に繋がった。

直接生徒にアピールできるようになり、初年度から採用に成功!

職種
飲食(接客サービス)
従業員規模
270名

ヴァリオ株式会社

高卒採用の実績がなく右も左もわからないなか、色々なアドバイスをいただき助かりました。

ジョブドラフトご利用前

高卒採用の経験なし
  • ・以前から中途・アルバイト採用を行っていたが、人手不足で年々応募が減っていた。
  • ・人事担当が総務を兼任しており、忙しくて採用活動に割く時間がとれなかった。

ジョブドラフトご利用後

職場見学21名、応募16名、内定10名
  • ・紹介された高校訪問を実施し、定期的にコンタクトを取ることで関係を構築。人材を学校から紹介してもらえるようになり、応募が確保できた。
  • ジョブドラフトFesから直接、生徒の職場見学希望者を獲得するなど、少ないリソースで効果を上げた。

効率的な高卒採用をはじめる

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