〈限定開催〉自社の課題はどこ?高卒採用で成功している企業が必ずやっている10のこと

ご好評により追加開催決定!満足度No.1セミナー!
2月4日(火)14時00分~16時00分

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●漠然と高卒採用を進めてしまい、自社のどこに課題があるのかもわからない。
●例年高卒採用を行っているが、応募が全く集まらない。
●高卒採用を成功させる為のエッセンスを知りたい。
●来年度に向けて早くから採用戦略を立てていきたい。

2019年の高卒採用の成果はいかがでしたか?昨年度の採用活動を見直し来年度の採用活動に活かせるヒントを得てください。
年々激化していく高卒採用市場において、上に挙げたような課題に直面している経営者・人事担当者の方も多いと思いますが、
自社の採用活動において、どこにボトルネックがあり、どんな課題があるかを明確に把握できておりますでしょうか?

高卒採用には独特なルールがあり、なかなか大卒採用のように自由な採用活動ができません。
それもあってか、自社の高卒採用における戦略を明確に立て、かつ、毎年の採用活動を振り返り、
何が良くて何が悪かったのかを分析している企業もほぼありません。

高卒採用を成功させる上でまず重要なことは、自社の採用活動がうまくいかない理由を知ることです。
そこで見えてきた課題を克服する為に、成功している企業の事例を基に戦略立てを行っていくことが、採用成功への第一歩になります。
本セミナーでは、まず日本国内における採用マーケットの最新状況、高卒採用におけるボトルネック等をお伝えし、
2,000社の採用支援実績から見えてきた、「高卒採用で成功している企業に共通する10のポイント」についてお伝え致します。

自社の採用活動について見なおす時間を設け、今後の採用戦略を立てる上での材料としていただければと思います。
限定10社のみの特別セミナーとなりますので、ご参加を希望される際はお早めにご予約ください。

登壇者


株式会社ジンジブ 営業部主任 吉田健人

2016年4月 豊商事株式会社(ジャスダック上場)に入社。営業部の第一線として活躍し、2017年には営業部新人賞を受賞。
その後も12カ月連続で営業目標を達成し、2018年には「年間ベスト社員10」に選出。

2018年7月 株式会社ジンジブに入社。同年9月には会社で初となるインサイドセールス事業部の立ち上げに参画。インサイドセールス事業部でも営業成績を連続達成し、2019年7月には主任に昇格。現在は営業部のプレイングマネージャーとして、売り上げに大きく貢献している。

株式会社ジンジブ 営業部次長 石戸裕大

大学時代からインターンとして人材ベンチャー企業で勤務。
人材紹介事業に従事し、入社1年半後には課長代理に就任。

2016年月 株式会社ジンジブに入社。人材紹介事業(中途)に従事後、ジョブドラフト事業部参画。
2018年10月、営業部課長に昇格。業績が著しく低下していた営業部を立て直し、就任後は四半期連続での売上達成を実現。
2019年7月には最年少で次長に昇格し、大阪支社全体を管轄。

開催概要


 

開催日 2月4日(火)14:00~16:00 ※受付13:45~
対象 経営者様、人事部の責任者様・担当者様
定員 10名
費用 無料
会場 〈東京会場〉東京都港区芝大門2-3-2 常泉ビル4階
〈大阪会場〉大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビル14階
主催 株式会社ジンジブ

2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。高卒採用市場のパイオニアとして、累計2000社以上の高卒採用をサポート。企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。

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■問い合わせ先
株式会社ジンジブ セミナー運営事務局
TEL:03-5777-2679
mail:jobdraft@jinjib.co.jp