高卒採用で失敗する企業が直面する”3つの壁”と乗り越え方

10月17日(木)14:00~16:00
東京・大阪同時開催!

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●高卒採用で全く応募が集まらない
●学校の先生との関係性構築が難しい
●学校訪問が重要なのはわかるが、リソースが足りずに困っている
●高校生に直接会社情報をPRする手段が欲しい

気づけば今年ももう10月。高卒採用も二次募集期に突入しています。
高卒採用市場においても、昨年以上に求人数・求人倍率が増加し、苦戦している人事の方も多いのではなでしょうか。
高卒採用は、大卒採用と異なり特殊なルールや縛りが多く、自社の魅力を高校生まで伝えきれていない、と感じることも多いと思います。
本セミナーは、高卒採用マーケットの最新状況を改めて振り返り、高卒採用で大きな壁となっている学校との関係性構築のノウハウや、
高校生に直接求人情報を届けるツールについてもお伝えします。

コンテンツ


1.高卒採用最新マーケット情報
高卒採用を成功させる為には、まずマーケットの把握を行い、どこで自社の強みを出していくのか戦略立てすることが大切です。
まずは数字で高卒採用マーケット全体を把握し、今後の採用計画を立てる上でのベースとしていただければと思います。

2.高卒採用における3つの壁と先生・高校生の本音
高卒採用には様々なルールや縛りがあり、直接高校生とコミュニケーションが取りにくいという障壁があります。
間に高校の先生を挟んで求人PRをするというフローが一般的であり、ここに課題を抱えている人事担当の方も多いです。
本セミナーでは、高卒採用を進めていく上での”3つの壁”を整理し、それらを乗り越える為にキーとなる「先生・高校生の本音」にも目を向けていきます。

3.高校生への直接PRを実現するツールとは?
自社の魅力、求人の魅力を先生に理解してもらえない。求人情報が高校生まで届かない。
高卒採用に取り組む人事の方ならば、このような悩みも抱えていると思います。
そんな課題を解決するツールの一つとして、高校生に直接求人情報を発信するジョブドラフトの活用方法、成功事例のご紹介をさせていただきます。

登壇者


株式会社ジンジブ 営業部主任 吉田健人

2016年4月 豊商事株式会社(ジャスダック上場)に入社。営業部の第一線として活躍し、2017年には営業部新人賞を受賞。
その後も12カ月連続で営業目標を達成し、2018年には「年間ベスト社員10」に選出。

2018年7月 株式会社ジンジブに入社。同年9月には会社で初となるインサイドセールス事業部の立ち上げに参画。インサイドセールス事業部でも営業成績を連続達成し、2019年7月には主任に昇格。現在は営業部のプレイングマネージャーとして、売り上げに大きく貢献している。

開催概要


開催日 10月17日(木)14:00~16:00 東京・大阪会場
対象 経営者様、人事部の責任者様・担当者様
定員 10名
費用 無料
主催 株式会社ジンジブ

2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。高卒採用市場のパイオニアとして、累計2000社以上の高卒採用をサポート。企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。

会場 <東京会場>
東京都港区浜松町2-7-19 KDX浜松町ビル5階
<大阪会場>
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビル14階

 

参加申し込み


お問い合わせ


■資料請求
「内容に興味はあるがセミナー参加の都合がつかない」という方向けに、当日の資料を一部抜粋したものをご用意しております。資料はこちらよりダウンロードいただけます。

■問い合わせ先
株式会社ジンジブ セミナー運営事務局
TEL:03-5777-2679
mail:jobdraft@jinjib.co.jp