【WEBセミナー】「愛知県」の採用難企業でも「若手人材」の確保を実現する2つの方法とは?

セミナー概要

採用難業界の支援を得意とする2社が、オンライン共催セミナーを実施!

“愛知県”の「採用にお困りの企業様必見!」

採用難企業でも若手人材を確保することができる2つの極意

「最近注目を集める新たな採用チャネル」×「若手人材確保にフォーカスを当てた採用力強化」

 

少子高齢化に伴い、年々激化していく若手の採用獲得市場。昨今、ますます若手人材の確保が難しくなってきています。そんな状況に課題を感じている経営者・人事担当者の方に向けて、今回、リクルートラボ様と共催で「採用に苦戦している企業でも若手人材を確保できる極意」をテーマとしたセミナーを開催致します!

愛知県は名古屋市に事務所を構える2社だからこそ、愛知県ならではの採用課題も踏まえつつ、「若手人材を確保するための新たな採用チャネル”高卒採用”のご紹介」「若手人材確保のために今からできる採用力強化」について、現場の先生方の声も交えて、まだ高卒採用をやったことがない企業にも分かるように解説致します。

 

限定30社のオンラインセミナーとなっていますので、ご参加を希望される際は、お早めにご予約くださいませ。

セミナー詳細

<コンテンツ内容>

■第1部 優秀な人材獲得は今がチャンス!採用サイトを使った新しい採用のカタチ

 

近年のWEB環境の脅威的な発達により、情報の伝達手段が一方的な伝達から双方的な複雑な伝達に変わった今、情報量に制限のある従来の求人媒体に依存するほど価値はありません。
また、コロナウイルスに伴い、求職者の思考、活動方法が変化してきている中で、転職活動に於いてもデジタル化が加速化しております。

今回はコロナ前後の採用市場の変化を、求職者、採用担当者双方の視点で解説した上で、採用のカタチの変化から見る、採用サイトの重要性をお話させて頂きます。

 

■第2部 大卒採用だけじゃない!人事が「今」知るべき、高卒採用5つのポイント
 
若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。そのような中で注目を浴びているのが「高校生の新卒採用」。高校新卒マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、また、22卒の高卒採用を始めるにあたって知るべき基礎知識など、5つのポイントから紐解いていきます。

<学べる内容>

・高卒採用が注目されている理由と基本のルールについて

・22年卒高卒採用を成功させるための秘訣

 

※お申込みいただいた情報については、2社間にて共有をさせていただきます。予めご了承ください。

登壇者

リクルートラボ株式会社 営業 清本 勝利

2013年4月 広告代理店 入社
2019年4月 リクルートラボ株式会社 入社
各企業の採用課題解決に向けた支援の為日々活動中

株式会社ジンジブ 名古屋営業所責任者 佐々木 仁義

平成29年4月 株式会社ジンジブに高校新卒1期生として入社
平成30年   東京営業部にて営業に従事、全拠点で営業成績トップになる
同年9月   成績を評価され主任に昇格       
平成31年4月 名古屋営業所立ち上げメンバーとして名古屋営業所に配属
令和2年4月  名古屋営業所の責任者に就任

開催概要

開催日 1月22日(金)16:00~17:00(受付終了)
2月5日(金)16:00~17:00
対象 新卒採用に課題を抱えている中小企業経営者、人事責任者の方
採用に苦戦している中小企業経営者、人事責任者の方
定員 30名
[事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
費用 無料
主催 リクルートラボ株式会社(https://recruitlab.jp/)
株式会社ジンジブ(https://jinjib.co.jp/)
※お申込みいただいた情報については、2社間にて共有をさせていただきます。予めご了承ください。
会場 オンラインセミナー
(お申し込み後担当より参加までの流れをご連絡させていただきます。)

参加申し込み