高校生の『早期離職』を防ぐための"入社前"と"入社後"の「内定者フォロー」の方法とは？

2021年卒の高卒採用も1次応募の選考が終わり、内定者が続々と決定し始める時期となりました。

高卒採用は他の採用チャネルに比べて、入社1年目の離職率が高い傾向にあります。

その要因となっていることの一つに「高校生のモチベーション」があげられるでしょう。

上記理由から、高卒採用ではより一層「入社1年目の社員のフォロー」が重要な施策となります。

今回は高卒採用において入社前と後の正しい「フォローの仕方」について、

高校生や先生の生の声、実際の内定者フォローの実例などを踏まえ１からご紹介させていただきます。

これまでに、高卒社員のフォローをしたことがない企業様、自社の高卒社員へのフォローに自信のない企業様は是非ご参加ください。

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※同業他社の方のご参加はお断りさせていく場合がございます。ご了承くださいませ。