【福岡開催】若手人財が離職するのはなぜ? ~高卒採用のポイントを学び、育成・離職率低下のノウハウお伝えします~

セミナー概要

若い人財の育成方法が分からず離職が多い。 人財の採用ノウハウが無く困っている。
上記のようなお悩みをお持ちの経営者の方、人事担当の方も多いのではないでしょうか?
特に昨今は、コロナウイルスの影響で生き残りをかけた採用戦略や組織運営が必要とされています。
 
今回は、高卒採用に強い「ジンジブ」と組織運営コンサルティングをしている「識学」とで、
若手人財が離職しない為の採用ノウハウや、若手人財育成のマネジメント理論をお伝えいたします。
組織の未来へ、有益な情報を得る機会として、是非ともご参加くださいませ。
 
※「不景気採用の法則」というのをご存知の方もいらっしゃるのではないかと思います。
就職難の時代に採用した人材は入社後の活躍が目覚ましく、 大手企業などで役員、
社長などになる人材の多くが就職難時代に採用された人材である率が高いというものです。
厳しい環境だからこそ、組織運営における人財活用を見直す機会として当セミナーをご活用ください。

セミナー詳細

こんな方にオススメです!
・高卒の採用方法がわからない、困っている
・若手人財の早期退職が多い
・目標達成に向けて自立し、やり切る社員を育成したい
・従業員の生産性を高めたい

 セミナー概要  
<第1部> 株式会社ジンジブ
売り手市場を打破する新たな採用手法「高卒採用」のご紹介、21卒採用を成功させる動き方とは?
<第2部> 株式会社識学
若手人材を育成し離職率を低下させるため、組織運営の原則をお伝えいたします。
 

※お申込みいただいた情報については、2社間にて共有をさせていただきます。予めご了承ください。

登壇者

株式会社ジンジブ 福岡支店長 石川 貴輝(福岡会場)

三重県四日市市出身 立命館大学 卒業

2016年 株式会社ジンジブ(当時設立2年目)新卒入社
ジョブドラフト事業の立ち上げから参画し、首都圏エリアの法人営業に従事。

2018年2月、新卒入社2年目で、福岡支店の立ち上げ責任者に抜擢。
福岡エリアでの営業開拓に従事し、支店立ち上げ後通期での営業目標達成を実現。
2018年8月、課長昇格。現在は福岡支店の最年少支店長として、九州地方を管轄。

株式会社識学 営業本部 営業2部 東京2課 城間 弘二

1977年沖縄県生まれ。
琉球大学工学部卒業。
人材サービス会社にてエリアマネージャー、グループ会社執行役員として従事する。

識学の理論、原理原則に共感し、東京本社にて講師ノウハウを習得。2018年4月から九州各エリアにて識学トレーニングを実施。沖縄では、医療業界、建築設計業界、飲食業界、医療機器業界、介護福祉業界の経営者に識学トレーニングを実施中。

開催概要

開催日 7月15日(水)16:00~18:00(受付:15:45)
対象 高卒採用にお困りの人事担当・経営者の方
定員 先着20名様(※恐れ入りますが先着順でのご案内となります)
費用 無料
持ち物 ・名刺2枚
・筆記用具
主催 株式会社ジンジブ

2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。高卒採用市場のパイオニアとして、累計2,500社以上の高卒採用をサポート。企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。

会場 【福岡会場】福岡県福岡市中央区天神3丁目4番1号旭栄第一天神ビル501号

参加申し込み