高卒採用における「2次募集」のポイントとwithコロナにおける新しい目標管理の仕組み

セミナー概要

【共催セミナー】株式会社あしたのチーム×株式会社ジンジブ

「2次募集」のポイントと「定着・育成」のための人事評価のポイント

 

「社員の定着や育成に強い」株式会社あしたのチーム様と、「高卒採用のマーケットリーダー」株式会社ジンジブの2社で、「2次募集における母集団形成の方法と採用後の定着・育成」についてお伝えします。

 

「2次募集における母集団形成の方法」のパートでは株式会社ジンジブより、高卒採用における2次募集の極意、「いつ」「どんな方法で」「どんな高校に」アプローチすべきなのかを一からご紹介させていただきます。

「採用後の定着と育成」のパートでは株式会社あしたのチーム様より、若手人財、優秀な社員が企業に定着する仕組みづくり、社員のやる気を高める人事評価制度の仕組み、目標にコミットする人材育成の仕方についてご紹介させていただきます。

採用から定着・育成までのノウハウを得ることが出来るセミナーとなっておりますので、いずれかに課題を感じる人事担当の方は是非ご参加くださいませ。

セミナー詳細

■第1部 株式会社ジンジブ

「今」応募が集まっていない企業が出来ること~「2次募集」の方法とポイント~

 

■第2部 株式会社あしたのチーム

ジョブ型評価を実現する為に何をすべきか?~withコロナにおける新しい目標管理の仕組み~

登壇者

株式会社あしたのチーム 関西支社 給与コンサルタント 木村 雪乃

大学時代、組織論等の研究を行っていた経験から、
給与決定の仕組みに興味を持ち、同志社大学商学部を卒業後、
株式会社あしたのチームに新卒として入社。
現在は関西の中小・ベンチャー企業を中心に、
人事評価制度の構築・運用支援を行っている。

株式会社ジンジブ カスタマーサポート部部長 星野 圭美(東京会場)

2003年4月 新卒採用支援コンサル会社に入社。
中小ベンチャー企業を中心に、新卒採用戦略の立案から実施までをサポート。
大阪支社立ち上げを経て、採用プロデュース事業部部長就任。

2014年2月 株式会社ジンジブ入社
人材紹介事業部(中途)、ドラフト(高卒採用支援)事業の立ち上げに従事。
中途採用支援から新卒採用支援の幅広い知識を活かし、若手人材の確保に悩む数多くの企業のサポートを行う。

開催概要

開催日 11月9日(月)16:00~18:00(※受付15:45~)
対象 新卒採用の不調を打開したい中小企業経営者、人事責任者
人財育成手法に悩まれている中小企業経営者、人事責任者
定員 なし
費用 無料
持ち物 ・通信環境
・PC若しくはスマートフォン
主催 株式会社あしたのチーム(https://www.ashita-team.com/)
株式会社ジンジブ(https://jinjib.co.jp/)
会場 オンラインセミナー
(お申し込み後担当より参加までの流れをご連絡させていただきます。)

参加申し込み