多くの高校生は、学校とハローワークが連携してサポートする「学校斡旋（あっせん）」という仕組みで就職活動を行っています。
大学生の就活とは異なり、高校生を守るための「独自のルール」がいくつかあります。
高校生の就活では、生徒が直接企業に応募するのではなく、「学校」を通して応募します。そのため、SNSなどで生徒が企業と直接コンタクトを取り、面接の約束をしたり内定をもらったりすることは、公平性を守るために禁止されています。
一定の期間、1人の生徒が応募できる企業を1社に限定する慣行があります。 これは都道府県ごとにスケジュールが設定されており、多くの地域で応募開始時期に運用されています。 企業側は自社への単願を求め、学校側も推薦を制限することで、生徒が確実に、かつ早期に進路を決められるよう配慮されています。
高校生が企業を比較・判断する材料は、ハローワークが認定した「求人票」の情報がたよりです。 求人票に書かれた限られた情報から、自分にあう会社を見極める必要があります。
高卒採用は、学業への影響を最小限にするためにスケジュールが厳格に決まっています。 高校生は求人の公開から、応募まで約2か月と短く、勉学や部活動もある中で自分の適性や企業について考える時間が大卒生とは圧倒的に少ないです。
※スケジュールは年度ごとに変更となる可能性があります。
2024年3月卒の求人倍率は3.79倍、
さらに2025年卒では4.1倍（バブル期超え）と、
企業による高卒人材の獲得競争が激化しています。
卒業した高校生のうち、約14％(※)が「就職」という道を選んでいます。
若者の選択肢を増やし、
より自分らしくよりワクワクする未来を描けるように
ジンジブは事業を展開しています。
文部科学省「学校基本調査（令和6年度）」より
ジンジブの使命は、これから将来の進路選択する高校生と、若手人材を採用育成したい企業に伴走するパートナーになることです。
求人票では伝えられない・伝えにくい企業の雰囲気や仕事内容を、写真や動画を交えて紹介する高卒採用求人サイト。
企業の人と直接コミュニケーションをとり、興味のある企業や思わぬ企業に出会えるきっかけを作る高卒採用就活イベント。
高校生向けのキャリア教育プログラム。講義や個別相談を経て自分の将来を考えるきっかけを作ります。
ジンジブの想いに共感したら、ぜひ一歩踏み出してください。
あなたの挑戦が、未来の常識をつくります。