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高卒採用をされている企業の皆様
このようなお悩みをお持ちではないですか?

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ジョブドラフトが可能にすること

01求人が生徒に見られていない気がする

求人票が先生のフィルターで止まっていませんか?
1学校当たり1000枚以上届く求人票の中で、求人が埋もれてしまっていることがあります。
本来は生徒に対して自社を知ってもらい、魅力を伝えることが最大の採用効果を発揮するはずなのに、それが出来ていない。
ジョブドラフトはスマホ世代の高校生に向けて、WEBで会社を直接PRすることのできる有効な手段です。
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02求人条件だけで会社を判断されたくない

求人票は「給与」「休日」などの求人条件による勝負になる要因です。
ハローワークの求人情報だけでは、社風や仕事の面白さなどを伝えるには不十分です。テキストだけの情報だとどうしても条件勝負にならざるを得ません。ジョブドラフトでは求人条件以外の、社風や人の魅力を生徒に直接PRすることができます。デジタル時代を生きる高校生にはテキスト以外のイメージ訴求が欠かせません。
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03先生や生徒が何を求めているか知りたい

学校のニーズや情報を取得することが成功へのカギ。
高校訪問をたくさんしている、求人票をたくさん高校に送っている、それでも採用できないと苦戦する企業が増加しています。求人数が多くなっている現在の高卒市場では、教員に対して、どのくらいの時間で、何を伝えるべきかを理解し活動をすることが求められます。
ジョブドラフトが提供するジンジブクラブでは学校のニーズや生徒のニーズといった、採用成功への道筋をご提供しています。
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04高校の情報がないため採用戦略を立てられない

情報量が採用の成否を分ける時代
採用活動を成功させるためにどのくらいの活動をすれば良いのか分からず、散発的に活動をしてしまうことがあります。しかし、抑えるべきポイントを理解することで採用活動を効率化し、本来かけるべきリソースをかけるべきポイントに適正に配置することができます。採用戦略は高校新卒採用にも存在します。
ジョブドラフトでは高校情報や採用戦略をご提案させていただき、最適な採用活動をサポートします。
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05学校との関係づくりがうまくいかない

先生が考えていることを知り、ニーズに応える採用活動を。
採用活動は一種の営業活動です。ニーズを把握したうえで何を話すべきか、どんな武器を使うのかを決定する必要があります。このニーズの把握こそが生徒への紹介を引き出すための第一歩となります。
ジョブドラフトは一連の情報提供を通じて、ニーズに沿った採用活動をサポートします。
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06生徒に刺さる採用ツールを持っていない

大卒や中途採用の求職者と、高校新卒の求職者の求めるものは大きく違う。
高校生が就職先を選ぶにあたって優先するものを理解すること、そして生徒に魅せるためのツールを作ることで選ばれる確率を大きく上げることができます。大卒には大卒用の、高卒には高卒用の採用ツールを戦略的に持つことが必要です。
ジョブドラフトの基本パッケージでは、情報拡散ツール、情報、採用ツールをトータルでご提供しています。
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ジョブドラフトにしかできない機能(リリース予定情報)

POINT.1
高校の先生との
メッセージのやりとりを
行うことができる。
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POINT.2
あなたの企業の募集求人の
興味を持った生徒がいたら
先生からお知らせがくる
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料金プラン

掲載エントリープラン

早期契約企業様限定価格 10,000円 / 月

通常30,000円/月のところ
2019年6月までにご契約の企業様限定価格です。

プラン内容
  • JOBドラフト掲載
こんな企業様におすすめ
まず一度JOBドラフトを使ってみたいという企業や、毎年、定期的に採用活動を行っており、ノウハウやツールが完璧。あとは拡散力だけ欲しいという企業様向けです。
このプランを申し込む

サポートプラン

早期契約企業様限定価格 480,000円 / 年

通常720,000円/年のところ
2019年6月までにご契約の企業様限定価格です。

プラン内容
  • JOBドラフト掲載(取材・求人原稿制作付)
  • 採用計画のご提案
  • 求人票サポート
  • ジンジブクラブ(採用戦略セミナー)
  • スケジュールアラート機能
こんな企業様におすすめ
採用ツール一式を自社で用意しており、拡散力と採用に至るまでの戦略や考え方、ノウハウを知りたい企業様向けです。
このプランを申し込む

高卒採用
基本パッケージプラン

早期契約企業様限定価格 780,000円 / 年

通常980,000円/年のところ
2019年6月までにご契約の企業様限定価格です。

プラン内容
  • JOBドラフト掲載(取材・求人原稿制作付)
  • 採用計画のご提案
  • 求人票サポート
  • ジンジブクラブ(採用戦略セミナー)
  • スケジュールアラート機能
  • 求人票発送代行
  • 採用パンフレット制作
  • JOBドラフトBOOK版(カラー1面)掲載
こんな企業様におすすめ
高校新卒採用が初めてのため、ノウハウや採用に必要なツールも確保したい企業向け。
このプランを申し込む

高校新卒求人数推移

高校新卒を募集する企業は6年で2倍に増加し採用活動で無視をできない市場と化しました。

中途採用や大卒採用の求人数が高止まりする昨今。採用への意欲の高まりもあり、新たな採用手法を探る動きが激しくなっています。中でも高校新卒採用の求人数は、他のチャネルと比較しても伸び率の高い市場です。業種も多岐にわたっており、大手から中小・ベンチャーまで多くの企業がすでに参入し始めています。どれだけ早くこの市場に入るかが採用活動を成功を握るカギとなります。

(出展:厚生労働省「高校・中学新卒者の求人・求職状況」)

JOBドラフト利用企業数

高卒採用を成功させるために
JOBドラフトを活用する企業様が増えています。

高卒の採用に取り組む企業が全国的に増えている中で、単に求人を出すだけでは競合他社と比べ優位性を伝えることは難しく、採用につながりづらいという課題に直面している企業が増えています。高卒採用のルールを理解し、しっかりとした採用計画を立て、高校生のターゲットに自社の魅力を発信するためにJOBドラフトを活用いただく企業が年々増加しています。

企業様の声

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株式会社S-FIELD 様

高卒採用3年目。JOBドラフトで築いた強固な学校との関係。

企業様の声を詳しく読む
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株式会社ラネット 様

内定人数1名だったわたしたちが、1年で10名獲得に成功!

企業様の声を詳しく読む
lp06-03
株式会社フィナンシャル・エージェンシー 様

昨年対比200%達成!秘訣はJOBドラフトの示す道しるべ。

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