MERIT
高卒採用3つのメリット
大学生の新卒採用と比較すると…
中小企業に限り大卒と比べて
求人倍率が低い！
※1：リクルートワークス研究所「第39回 ワークス大卒求人倍率調（2023年卒）」
※2：厚生労働省「令和4年度高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」
内定辞退がほぼないため
企業側も選考を行う人材数が
少なくすむ！
※1：就職みらい研究所『就職プロセス調査(2022年卒)「2022年3月度(卒業時点)内定状況」』
※2：ジョブドラフト掲載企業のアンケート結果より
高校生の新卒は
採用単価が低いだけでなく、
大卒と比べて
先に4年分のスキルがつきます。
※1：就職みらい研究所「就職白書2021」
※2：ジョブドラフト掲載企業の採用単価事例より
SUPPORT
高卒採用
これだけはやらないと!
お任せください！
高卒採用に特化した
ジョブドラフトだからこそ
7月の求人解禁に向けた
採用準備を徹底サポート！
4月〜5月
ジョブドラフトのサポート
ジョブドラフトNaviで直接生徒へ求人を先行PR
ジョブドラフトNaviに貴社の情報が掲載可能！
短期間でスムーズに用意可能！
採用ページの代わりにもなります。
採用活動に入る前の計画をたてます！
採用活動は、求人解禁の7月までにやることが
たくさん！
採用計画の作成、年間カレンダーの共有、
自社がやることの役割明確化をして求人解禁に
備えます。
オプションサービスも利用可能！
採用動画、採用パンフレット作成、
採用ホームページの作成を進め、
生徒に
貴社のことを知ってもらう
媒体を増やします。
6月
ジョブドラフトのサポート
高校訪問も視野にサポート！
訪問予定の高校リスト作成、高校訪問のレクチャー、
求人票の添削
求人票発送など、
カスタマーサポートがコツをアドバイス！
7月
ジョブドラフトのサポート
求人票発送の手配をサポート！
「1名採用するのに215枚もの求人を送付する必要がある」といったデータもある求人票発送を代行します！
また、求人解禁後アクションの
不明な点等もサポート！
高校訪問もお任せください！
高校訪問数に比例して採用人数が増加します！
高校の訪問時のアピール内容の作成も、
カスタマーサポートがアドバイス！
「代行訪問」のサービスもあります！
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先生を介さず高校生に直接アピールできます。
４月からはもちろん、
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CASE
ジョブドラフトの
採用成功事例
