ジョブドラフト 高校生の就職を支援する

「採用成功」に必要な全ての「力」が手に入る 月々3万円からの高卒採用特化型支援サービス ジョブドラフト

ジョブドラフトにできること

Point

採用成功に必要不可欠な
つの力を強力にバックアップ

高校生に知ってもらう力
高校生に選んでもらう力
高校生に勧めてもらう力

高校生に
「知ってもらう力」
をバックアップ

高校生と直接の接点をとりにくいと言われている高卒採用。
どんなにいい会社、求人内容だったとしても、高校生に自社のことを知ってもらえないと、選択肢の一つにすら入れてもらえません。
まずは自社の情報、求人の情報を1人でも多くの高校生に伝えていけるか。これが採用成功の第一歩です。

求人票の発送代行

求人票は多く送るほど採用0名のリスクが下がる

高校生が就職先を探す際のメインの情報源となるのが「求人票」です。高卒採用においては、求人票をどれだけの高校に拡散できるかも大きなポイントとなります。弊社が実施した調査によると、求人票の発送数が多いほど、採用人数が0名になるリスクが下がるといったデータも出ています。
ただ、多くの高校に求人票を発送する手間をかけられない、という声もよく耳にします。そこで弊社では、求人票の発送作業を一括で代行するサービスを行っています。

採用人数0名の割合と発送高校数の関係

求人票発送先の選定アドバイス

ジョブドラフト独自のノウハウで高いレスポンスを実現

求人票を発送する上で重要となるのが「発送先高校の選定」です。弊社では、貴社の募集職種、募集エリア、採用ターゲット像等の情報を基に、どの高校に発送すべきかをアドバイス致します。
「地元だけでなく、県外就職を考えている高校生がいる高校にも発送したい」「自社で募集している職種が人気な傾向にある高校に発送したい」等、貴社の採用ターゲットに少しでもマッチする可能性がある高校をピックアップし、反響率を上げる工夫をしております。

初の高卒採用なら!

求人票の作成方法も
徹底アドバイス

文字だけで会社の魅力、仕事の魅力を伝えないといけない求人票。実はこの求人票の書き方にも、応募数を上げるコツがあることをご存知ですか?ジョブドラフトでは、先生や高校生から実際にヒアリングした情報を基に、「どのような書き方、文言であれば魅力的か」を企業様にお伝えをしています。求人票の書き方を変えるだけで応募数が10倍になる等の成果も出ており、他社と差別化をはかる1つのポイントとなっています。

高校生に
「選んでもらう力」
をバックアップ

高校生の求人倍率は年々増加し、東京都の場合は8倍以上にのぼります。
高校生に知ってもらった後は、いかに「選ばれる会社になるか」が重要なポイントです。
弊社では、求人票だけでは伝えられない魅力を発信する「ジョブドラフトNavi」や、高校生にダイレクトに魅力を伝えられる「ジョブドラフトFes」等を通じて、
「選ばれる会社づくり」を徹底サポート致します。

企業の魅力を伝えて
”選ばれる理由を創る”

「この会社良さそう!」という感情・価値を
創出しなければ採用には繋がりません

“ジョブドラフトNavi”で自社の魅力をとことんアピール

高校生が就職先の情報を探す際に見る「求人票」。文字だけが羅列されている求人票だけでは、自社の魅力がなかなか伝わりません。そこでジョブドラフトNaviでは、写真や動画を活用しながら、高校生目線に立った内容で貴社の魅力をPRしていきます。取材班が貴社へインタビューに伺い、会社の魅力・強み発掘のところからサポートしています。

No.1現役高校生利用率 No.1 写真や動画で魅力をPR 解禁日前から 掲載できる

現役高校生と直接会って魅力を伝えられる
“ジョブドラフトFes”

高校生へ直接のアプローチがしにくい高卒採用。せっかく時間をつくって高校訪問をしても、求人の話をできるのは進路担当の先生だけ。どんなに先生に情報を伝えても、それが高校生まで伝わらず、応募を獲得できない企業も増えています。そこでジョブドラフトでは、企業が高校生に”直接”自社の魅力を伝えられるイベント「ジョブドラフトFes」を実施。実際に高校生とコミュニケーションをとる機会を設けることで、マッチング率の高い採用活動をサポートしています。

高校生に直接アプローチ 1,000名を超える 高校生が参加 100校以上の先生とコミュニケーション

初の高卒採用なら!

魅力が伝わる採用ツールの制作も
徹底サポート

高卒採用でありがちな失敗例として、大卒採用や中途採用で使用しているツールを転用してしまうケース。大学生と高校生では、就職活動に求めるもの、企業に求めるものも大きく異なりますので、「高校生の目線に立った」採用ツールの制作が重要となります。ジョブドラフトでは、企業の状況に合わせて、採用パンフレットや、採用動画等の制作もサポートしています。

先生・学校に
「勧めてもらう力」
をバックアップ

高卒採用においては、先生・学校との関係構築も重要なポイントの1つです。先生に自社の魅力を理解してもらい、
高校生まで伝えてもらうことが必要となりますが、この「先生の壁」を乗り越えることが難しく、課題となることも多いです。
そこで弊社では、学校訪問専属のチームが日々学校を訪問し、先生・学校との関係構築を進めながら、貴社の「勧めてもらう力」をバックアップしています。

先生に勧められた求人票を見て決めた 約50%

就職希望の高校生の2人に1人
“先生に勧められた求人票を見て決めた”

高校生の現状の就活フローを紐解いていくと、先生からの情報提供を基に就職先を決めている高校生も多いです。高卒採用を成功させる為には、「高校生に直接情報を届ける努力」だけでなく、「先生から生徒に勧めてもらう努力」も必要となってきます。いかに学校の先生との関係を構築し、高校生に情報を届けてもらえるか、これが採用の成否に大きくかかわってきます。

先生が自分の生徒に
企業を勧めるキッカケは?

就職希望の生徒が求める求人についての
連絡がタイミングよく来た!
高校生の就職活動はスケジュールが厳格に決められてはいますが、求人を探すタイミングは生徒によって異なります。進路担当の先生方は、それぞれの生徒に寄り添って就職活動のサポートを行っていますので、時期によって求めている求人の情報も異なってきます。「先生がどの時期にどんな情報を求めているのか」を知る為には、高校・先生と日々コミュニケーションをとり、情報を収集することが重要です。
コミュニケーション量の多い企業の情報が 頭に残っていて…
高卒求人数の増加と並行して、各学校に届く求人情報の数も年々増加しています。高卒採用が解禁となる7月には、進路担当の先生は毎日のように、企業の来校対応に追われます。それだけ多くの企業と接していると、1社1社に対する印象も薄れがちですが、「何度も訪問してくれる企業」や「頻繁に連絡をしてくれる企業」は印象に残り、先生から生徒への求人紹介にもつながりやすい傾向があります。

高校訪問による先生との密なコミュニケーション
採用成功確率、採用活動効率を大きく左右する

ここが自慢

ジョブドラフト“高校訪問チーム”
貴社に代わって高校&先生との良好なリレーション
を構築します!

高校訪問が大事だと分かっていても、なかなかそこにリソースを割けないことも現実です。そんな人事担当者の皆様に代わり、ジョブドラフトでは高校訪問専属のチームが日々訪問活動を実施し、高校・先生との関係構築を強化しています。先生方の求める求人の紹介や、就職イベントの実施等に加え、学校現場の”リアル”を情報収集して貴社の採用活動にお役立ていただけるようサポートしていきます。

述べ4,000校以上のリレーション!
私たちが各校の最新の就職希望情報をお届けします!

今日も総勢約50名が
高校訪問&情報収集を実施中

サービス・料金プラン

service / price

採用活動状況に合わせた
柔軟なサービスラインナップ

サービス一覧

ジョブドラフトNavi

高校生目線を重視しているジョブドラフトでは、求人票だけでは「読み取れない」「伝わらない」会社の雰囲気や企業の魅力を、テキスト、写真、動画や「先輩からのメッセージ」で伝えています。

ジョブドラフトFes

高校生へのダイレクトアプローチを実現する、大規模な就職イベント。高校生と直接コミュニケーションを取ることで、文字だけでは伝えられない会社の魅力、仕事のやりがい、社員の情熱を伝えることができます。

学校訪問
チームによる
学校情報提供

当社独自の学校情報をご提供しています。貴社の募集エリアや職種に応じて、ターゲットとする高校を選定する際にご活用いただける情報です。(※エリアによって提供できる情報量に差があります。)

高卒採用戦略
セミナー

戦略的な高卒採用の実現に向け、時期ごとに合わせたノウハウを提供するセミナーを実施しています。毎月オンラインで配信し、年に2回は、人事や採用に関する情報交流会や、先生・生徒も参加するカンファレンスを開催いたします。

求人票作成
アドバイス

高校生・先生に響く求人票の書き方をアドバイスしています。基本的な書き方から、職種・仕事内容の打ち出し方、補足欄の使い方等、テクニカルな部分までアドバイスしています。

求人票発送代行

7月スタート段階で、なるべく多くの高校に貴社情報を届けることが重要であり、求人票は採用パンフレットと一緒に送付することで他社と差別化がしやすくなります。ジョブドラフトでは、手間のかかる発送作業を一貫して代行しています。

  • 取材&記事制作
  • 企業のPR動画制作
  • 採用パンフレット制作
  • 採用ポスター制作
  • 高卒採用戦略セミナー
  • 面接アドバイス
  • 入社後研修制度
  • お役立ち資料の提供
  • 企業交流会・勉強会
  • オンライン高校訪問

料金表ダウンロード

パッケージプラン

フリープラン

支援内容

  • ジョブドラフトNavi 求人掲載
  • ジョブドラフトNavi PRコンテンツ掲載
  • ジョブドラフトNavi 修正編集機能
  • 求人状況管理ツールの利用
  • 求人票作成アドバイス
  • 高校訪問チームによる学校情報の提供
  • 高卒採用戦略セミナー
  • 企業交流会・勉強会
  • カスタマーサポート

ライトプラン

支援内容

  • ジョブドラフトNavi 求人掲載
  • ジョブドラフトNavi PRコンテンツ掲載
  • ジョブドラフトNavi 修正編集機能
  • 求人状況管理ツールの利用
  • 求人票作成アドバイス
  • 高校訪問チームによる学校情報の提供
  • 高卒採用戦略セミナー
  • 企業交流会・勉強会
  • カスタマーサポート

利用企業No.1

サポートプラン

支援内容

  • ジョブドラフトNavi 求人掲載
  • ジョブドラフトNavi PRコンテンツ掲載
  • ジョブドラフトNavi 修正編集機能
  • 求人状況管理ツールの利用
  • 求人票作成アドバイス
  • 高校訪問チームによる学校情報の提供
  • 高卒採用戦略セミナー
  • 企業交流会・勉強会
  • カスタマーサポート

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成功事例

CASE

初めての高卒採用、
苦戦を強いられていた高卒採用、
お客様のニーズに合わせた
採用支援が自慢です。

初めての新卒採用で4名内定!株式会社工野建設

高卒採用初年度で新卒採用成功!成功の秘訣は親身な対応 協和物産株式会社

高卒採用歴10年以上!創意工夫の積み重ねで採用成功へ 株式会社サムシング

成功事例をもっと見る

高卒採用に特化したからこそ、
支援実績延べ2,500社、
業界シェアNo.1

を達成できました!

高卒採用を成功に導く
弊社のサービスが、
多数のメディアに注目されています!

TV

  • ・NHK首都圏ネットワーク
  • ・NHKドキュメント72時間
  • ・テレビ東京 モーニングサテライト
  • ・MBS毎日放送「ミント!」
  • ・WBS

雑誌

  • ・日経ビジネス
  • ・経済界「2020年注目企業38」
  • ・ふくおか経済

新聞

  • ・日本経済新聞
  • ・読売新聞
  • ・日経産業新聞
  • ・西日本新聞
  • ・朝日新聞
  • ・毎日新聞

ラジオ

  • ・TOKYOFM/JFN『ONE MORNING』
  • ・FM yokohama

よくある質問

FAQ

どんな些細なご質問も懇切丁寧に
お答えすることをお約束します。
お気軽にご相談ください。

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Q1.料金体系を教えてください。

採用活動の現状によって、ご提案させていただくプランが異なりますが、大きく分けて3つのプランが存在します。 料金形態の詳細はこちらをご参照ください。

Q2.就活イベントや研修単体でのお申込みは可能ですか?

可能です。WEBも同時に掲載いただくとお得になるようなプランも存在しますので、ご検討中の企業様はこちらよりお問い合わせください。

Q3.社内に人事担当がおらず、採用活動にも時間を多く割けないのですが大丈夫でしょうか?

採用活動にあまり時間が割けないという企業様向けに、人事のアウトソーシングや、高校訪問の代行サービスもございます。詳細についてはこちらよりお問合せください。

Q4.お申込み後、最短で何日後からサービスの利用 or サポートしていただけますか?

お申込後、2~3営業日以内にジョブドラフトNavi企業マイページのID、パスワードをお送り致します。そちらを基にナビページの編集をしていただくことが可能です。取材をご希望の場合は、お申込後に取材日の日程調整を行い、順次掲載まで進めていきます。

Q5.採用活動に力をいれたい高校生や学校の系統を指定できますか?(理系、文系、専門学校など)

弊社の持っている情報やノウハウを基に、貴社の採用ターゲット像に合わせた採用戦略をご提案することは可能ですが、求人票の作成については「公開求人」でのご提出をお願いしております。詳しくはこちらよりご相談ください。

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