ジンジブクラブ・ルーキーズクラブ

中小企業に「強い人事」を
ジンジブクラブは勉強会や交流会を通じて採用活動をはじめとする人事部強化を行います
ROOKIE'S CLUBでは、高卒ルーキーの定着支援・研修をサポートします

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人事機能を持たない中小企業ならではの悩みに
交流型で応える「ジンジブクラブ」

競争から共創へ

新たなスタイルの人事勉強会&交流会
代表の森から、最新の高卒採用情報、現場のトレンド、学校情報等々の情報提供を行っています。それと同時に高卒採用に取り組む企業同士の高卒採用採用に向けた有意義な情報交換。
競合他社の動きから学ぶことも多く、資源は独り占めするものではなく共に創り出していく。そんな想いで、月に一度、東京・大阪各々にてジンジブクラブを開催しています。

高卒採用は、今の時代背景から採用倍率も跳ね上がっていますが、しっかりと情報を掴み、明確な採用戦略を立てて実行していけば、まだまだ確実に採用成功できる市場だと我々はお伝えしています。
人事・経営者の皆さまのための貴重な情報収集の場としても、人事力向上の学びの場としても、どうぞジンジブクラブをご活用ください。
※参加費無料※

採用後の定着支援までをサポートする「ルーキーズクラブ」

高卒の3年以内離職率は約40%
ジンジブでは採用後の定着フォローも行います

2018年より高卒新卒に特化した入社研修「ROOKIE’S CLUB」は、2019年より1年間を通じた定着支援・研修サービスを開始します。
高卒採用の課題は大卒と比較した早期離職率の高さにあります。(3年間の早期離職率を比較すると、特に高校生の1年目の離職率は18.2%と大卒の11.9%に比べ、大きく差が生じています。)
まずは入社後1年間の離職を防ぐこと。さらに言えば、入社直後の教育をいかにしっかり行うかも重要です。
残念ながら、就職前の教育や情報収集の場は限られており、ほとんどの高校生が社会を全く理解しないまま、また覚悟も出来ていないまま、会社へ入社し、初日から大いにギャップに苦しみ、自信を無くしていく・・・辛い思いをしてまで働く必要はない、と安易に辞め、元のバイト生活に戻る・・・

しかしながら、高校生には「第2新卒」という市場はありません。
学校教育にもまだまだ課題はありますが、高卒新卒を採用する側にもやはり教育の責任がある。我々ジンジブは学校現場での教育経験と企業研修で培った実績をもとに、高卒新卒に特化した定着支援を行っております。

2019年入社からは1年間を通じたプログラムにて、先輩がフォロー役としてサポート。企業の人事が知りたい「ルーキーズの今」をフィードバックします。