高卒採用 成功事例のご紹介

JOBドラフトを利用して、高卒採用を実現した企業様の導入事例のご紹介です。
何が課題だったのか、課題に対してどのように改善したのか、担当者様にインタビューしました。

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昨年対比200%達成!
秘訣はJOBドラフトの示す道しるべ

 株式会社フィナンシャル・エージェンシー

株式会社フィナンシャル・エージェンシー
<企業情報>
・住所:東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー16F
・設立:2007年
・代表者:齋藤 正秀
<事業概要>
お客様のお悩みをしっかりとお伺いし、最適な保険商品をご提供すること。
徹底的にお客様の立場に立ったご提案をすることで、世界で一番ありがとうを集められる会社を目指しています。

高卒新卒採用・JOBドラフトを選んだ理由

少子化や採用競争激化により、新卒採用数が大幅に減ってしまいました。
そんな時、高卒新卒という選択肢があることを知り、JOBドラフトに興味を持ちましした。
JOBドラフト利用前
独特なルール、大卒とは全く違うやり方の高卒採用活動に戸惑い、望ましい成果が出せなかった。
JOBドラフト利用後
ジンジブクラブによる情報収集で、高卒採用に関する知識・情報を収集。事業概要を先生の立場に立って伝え方を変えることで、理解されやすいようになった。

採用数200名から104名への激減。高卒採用のきっかけは専門卒の失敗だった

高卒採用を始めたのは2017年12月からです。元々は、専門卒以上の採用がメインでした。しかし、昨今の「売り手市場」や「少子高齢化」により若手の確保が難しくなり、一時は「200名」採用ができていた新卒採用が、18卒採用では「104名」までに採用数が落ちました。
さすがにまずいと感じ「高卒採用」を新しい新卒の施策として取り入れることを決定しました。

決断した時期が18卒採用の12月だったということもあり、急いで高卒採用の情報収集を始めた時に出会ったのが「JOBドラフト」でした。

高卒採用の難しさを体感、情報不足では太刀打ちできないと思い知らされた

株式会社フィナンシャル・エージェンシー

実際に高卒採用を始めてみたのはいいものの、専門卒採用や大卒採用とは、全く違う採用フローに困惑させられました。例えば、大卒採用の場合訪問するのがキャリアセンター。また、訪問せずとも、リクナビやマイナビへの掲載で採用が可能です。
それに対して高卒採用の場合は、学校訪問は必須で訪問先が進路指導担当の先生です。
進路指導の先生は、授業も受け持っているので時間の調整が難しかったり、学校によっては生徒へのフォローや企業に対する知識のギャップがあったりと・・・。
他の採用チャネルとは全く違った悩みに中々採用活動が上手くいかない状態でした。

そこで、もっと「知識」と「情報」を得たいと思い、JOBドラフトが開催しているジンジブクラブへの参加やJOBドラフトに選定していただいた学校の情報を頼りに学校訪問を行い、遅い時期からの動き出しにも関わらず18卒採用に関しては、なんとか2名の採用に繋げることができました。
その翌年の19卒採用に関しては、18卒採用で得た知識やジンジブクラブへ積極的に参加して知識を増やし、昨年度に比べ倍の4名の採用をすることができました。

採用の勝因は「先生の立場に立てたこと」

株式会社フィナンシャル・エージェンシー

今回の活動で一番困ったことは、弊社の「金融業界」という業種によるアプローチの難しさです。先生からするとやはり難しいというイメージが強く、アポイントの電話の時点で拒まれることもありました。そこで、先生への押しポイントを「仕事内容」から「会社の体制」に変えることにしました。

特に弊社の教育体制が充実している点や弊社の教育体制や平均年齢が28歳であることなど、18歳という若さでも働きやすい環境だということを「入社後の成長のストーリー」としてわかりやすく伝えました。生徒を心配する先生の立場に立って考えれば、最も気になることだと思います。

高卒人材の良さは『伸びしろ』
これが高卒採用を継続する理由

株式会社フィナンシャル・エージェンシー

高卒採用を行ってみて率直な意見としては、「高卒人材の伸びしろがすごい!」ということです。大卒に比べていい意味で「本当に何も知りません。」真っ新な人材であるからこそキャパシティが多いですし実際に一緒に働いてみて分からないことがあれば質問をして、まっすぐに働いてくれます。弊社の求める人材にピッタリな「何事にもチャレンジする精神」を持った人材が高卒だと感じました。

他にも母集団形成が難しかったり、学校の選定など大変なことが沢山ありましたが、応募が来た後は非常に楽でした。
高校生の内定辞退は基本的に起きないこともあり、安心感があるので、大卒採用に比べ内定者のフォローに時間を沢山費やすことができました。
内定が決まった時点で、その生徒に「どのように成長してもらうか」「どのような教育をするか」をじっくりと考えることができました。

20卒採用は20名採用を目標に、引き続きJOBドラフトにサポートしてもらいながら採用活動を行っていきたいと思っています。



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