ROOKIE’S CLUB(ルーキーズクラブ)
LEADER’S CLUB(リーダーズクラブ)

人事の悩みである
人財の育成・定着をサポートします。

ROOKIE’S CLUB(ルーキーズクラブ)では、高卒新卒社員の1年未満の定着支援を研修を通して行い、LEADER’S CLUB(リーダーズクラブ)では、後輩や部下へ指導する立場になる2・3年目の高卒社員向けの研修を行います。 研修プログラムと専属ファシリテーターが付く1年間の集合研修のプログラム(通常版)と、年5回の個社別研修(ダイジェスト版)を用意しています。

高卒採用の入社後の定着に関わる現状

  • 高卒求人倍率2.78倍 高い求人倍率において新入社員は超貴重な存在
  • 1年離職率17.4% 入社後の様々な理由を抱えて離職する率が大卒と比較し異様に高い
  • 退職者コスト1人2.78倍 高い求人倍率において新入社員は超貴重な存在

残念ながら、高校生の就職前の職業観教育や情報収集の場は限られています。
一方、採用企業側の先輩社員や企業現場でも、「新入社員のホンネが分からない」「定着させるための社内制度が整っていない」などの、大事な人財を定着させられない課題を抱えています。
結果、3年間以内の早期離職率は36.9%。特に1年未満の早期離職16.9%と、大卒の11.6%と比較して、約5%の差が生じてしまっています。(※)
この状況を打破するために、高校新卒専門の定着支援サービス「 ROOKIE’S CLUB(ルーキーズクラブ)」を開始しました。

出典:『新規学卒就職者の離職状況(平成30年3月卒業者の状況)』厚生労働省データよりグラフ作成

ROOKIE’S CLUB(ルーキーズクラブ)の特徴

高校新卒に特化した、新人育成研修+定着支援プログラムです。高校新卒が陥りやすい躓きポイントをしっかりと押さえ、高卒就職支援に特化したジンジブならではのアウトプット中心型の研修で定着と早期戦力化を目指します。
1年間の集合研修では、チームに1名のファシリテーターが付き研修期間中サポートし、さらに新卒社員の研修での様子やメンタルの状況、強み・弱みについて人事ご担当者様へ定期的にレポーティングを行います。

通常版(年間)

① 複数社合同研修(2022年は東京・大阪・福岡・名古屋会場にて開催)
② 年間13回・月1回(4月は2回)プログラム
③ 新入社員の揺れ動くメンタルを通年でサポート
④ 毎月の定期レポートにより新入社員の状態を常に把握可能
⑤ 専属ファシリテーターが付ききめ細かなサポート
⑥ 社外に同期を作ることができるため、社内同期が少ない企業に特におすすめ
⑦ オンライン、リアル研修、オンデマンド複合型研修

ダイジェスト版

① 個社別研修
② 年5回開催プログラム
③ 新入社員の心が特に揺れ動きやすい時期にピンポイントでサポート
④ モチベーションチェック、メンタルヘルスチェックを含むレポート付
⑤ リアル研修(状況に応じてオンライン研修も対応可)

LEADER’S CLUB(リーダーズクラブ)の特徴

1年目を終え、後輩や部下へ指導する立場になる2・3年目の高卒社員向けの研修です。 入社2・3年目となり後輩を持つ立場になることで、これまでと異なるコミュニケーションが必要になることはもちろん、将来、部下を持つための準備として「個」として成果を出せることはもちろん、「チーム」として成果を出すための訓練を行います。 通常版は2023年春からの提供開始予定です。

ダイジェスト版

① 個社別研修
② 年5回開催プログラム
③ キャリアビジョンの明確化や部下を持った時のコミュニケーション力、チームとしての成果を出す力を身につける
④ 新入社員の心が特に揺れ動きやすい時期にピンポイントで自身に向けてのストレスマネジメントを学び自ら心の揺れを抑え定着を促進する。同時に後輩や部下に向けてのストレスマネジメントについて学び管理者候補としてのスキルを高める
⑤ モチベーションチェック、メンタルヘルスチェックを含むレポート付
⑥リアル研修(状況に応じてオンライン研修も対応可)

研修の様子

少人数のチームに分かれ、社外同期として仲が深まります。

チームでのワークからアウトプットを繰り返します。

社会人スキル(写真はお辞儀の仕方)も学びます。